Psihologija rada- prijemni

Povijest psihologije rada

• prva grana primjenjene psihologije

• Tylor- otac znanstvene organizacije rada

• psihotehnika (Stern)- prvi naziv za psihologiju rada

Elton Mayo

Hawtorn pokusi

3 područja psihologije rada

1. psihologija radne aktivnosti i ergonomija

2. kadrovska psihologija

3. organizacijska psihologija

3 komponente motivacije- siu

1. smjer

2. intenzitet

3. ustrajanje

2 skupa teorija motivacije za rad

1. sadržajne- što čovjeka motivira

2. procesne- kako dolazi do odluke u situacijama…

Sadržajne Teorije motivacije

1. Maslowljeva

2. EPR teorija- alderfer- egzistencijalne, pripadanje, rast

3. Hetzberg- higjenici i motivatori

Procesne teorije motivacije

1. Teorija postavljanja ciljeva- SMART- Locke i Latham

2. Adams- teorija jednakosti

Pravda u organizacijama

1. distributivna

2. proceduralna

Mjerenje zadovoljstva poslom

1. globlani - jig

2. facetni pristup- jdi

Odnos zadovoljstva poslom i životom

1. prelijevanje

2. kompenzacija

3. segmentacija- nepovezani

Zaokupljenost radom- opći stav prema radu

1. radna angairanost- pozitivan

2. radoholizam- negativan

Kakvi sve timovi mogu biti

1. Funkcionalni, među-funkcionalni, samoupravni i virtualni

2. Tim za rješavanje problema, kreativni i izvedbeni

Model uspješnosti tima

Input- timski procesi( najuspješniji od 5 čanova)- output

Blokada produkcije ideja

tim je kreativniji od pojedinca, ali skupina pojeidnaca produktivnija od tima

Motivacijski profil vođe

1. jak motiv za moć

2. umjereno jak za postignućem

3. slab za afilijacijom

Kakvi vođe mogu biti

1. usmjereni na zadatke ili odnose

2. transakcijsko ili transformacijsko

Organizacijska kultura- stavranje

1. selekcija

2. socijalizacija

3. nagrađivanje

Scheiderov model ASA

attraction

selection

Attrittion

Profesionalna orjentacija

1. profesionalno informiranje

2. profesionalno savjetovanje

Teorije izbora zanimanja

1. Diferencijalne- induvidualni čimbenici uspješnog odabira zanimanja

2. Razvojne teorije- cjeloživotni proces

Diferencijalne teorije

1. Parsons- odražavati ol i sposobnosti

2. Teorija prilagodbe radu- pojedinci i okolina traže ono što će ih zadovoljiti

3. Hollandova teorija izbora zanimanja- (kongtuentnost- slaganje s okolinom, Konzistentnost- prva 2 koda, diferenciranost)

RIASEC

1. realistični

2. istraživački

3. umjetnički

4. socijalni

5. poduzetnički

6. konvencionalni

Razvojne teorije izbora zanimanja+ postoje i sociologijeske

1. Superova teorija- postoje različite osobine, ali pojedinac ima više izbora- longitudinalan proces- profesionalna zrelost/prilagodba- duga

2. Teorija konstrukcije karijere- ljudi stvaraju iu interakciji s okolinom

Zapošljavanje

1. analiza posla

2. regrutacija

3. preselekcija

4. selekcija

5. ponuda i zapošljavanje

Dimenzije radne uspješnosti

1. Uspješnost u osnovnoj radnoj djelatnosti

2. odgovorno org. ponašanje

3. nepoželjno org. ponašanje

Validacijske metode selekcije

1. metoda praćenje

2. metoda prisutnih radnika

Nepovoljan utjecajza zaštičene skupine

skupine ostvaruju 80 posto ishoda u odnosu na većinsku