Lucio Baccaro & Chris Howell: A Common Neoliberal Trajectory

Lernkarten im Vokabelstil zur Analyse der neoliberalen Transformation und Konvergenz der Arbeitsbeziehungen in fortgeschrittenen Industriestaaten nach Baccaro und Howell (2011).

Neoliberale Trajektorie

Der gemeinsame Pfad des institutionellen Wandels der industriellen Beziehungen in fortgeschrittenen kapitalistischen Ländern, der auf eine Liberalisierung von Märkten und eine universelle Ausweitung des Ermessensspielraums der Arbeitgeber (employer discretion) ausgerichtet ist.

Institutionelle Deregulierung

Eine Form der Liberalisierung, bei der formale institutionelle Barrieren und Beschränkungen des Kapitals gelockert oder abgebaut werden, etwa durch Verlagerung von Tarifverhandlungen auf die Unternehmensebene, Rückgang der Gewerkschaftsmacht oder gesetzliche Abweichungsmöglichkeiten (derogation).

Institutionelle Konversion (Institutional Conversion)

Ein von Kathleen Thelen geprägtes Konzept, bei dem formale institutionelle Strukturen unverändert fortbestehen, ihre Funktion und Handlungslogik in veränderten Kontexten jedoch umgebaut werden, um gegenteilige, marktkonforme Ziele wie Lohnzurückhaltung zu verfolgen.

Faktor 1 (Makrokorporatismus)

Ein aus einer Faktorenanalyse von 15 Ländern extrahierter latenter Faktor mit einem Eigenwert von $2{,}45621$, der $49{,}12\,\%$ der Gesamtvarianz erklärt und hoch mit Verhandlungszentralisierung ($0{,}9181$) und Verhandlungskoordination ($0{,}8636$) korreliert.

Faktor 2 (Industrieller Konflikt)

Ein latenter Faktor mit einem Eigenwert von $1{,}06416$ ($21{,}28\,\%$ der Varianz), der fast ausschließlich und sehr stark positiv mit der Arbeitskampfrate bzw. streikbedingten Ausfalltagen ($0{,}9363$) korreliert.

Verlauf des durchschnittlichen Landes (1974–2005)

Grafische Darstellung des Wandels eines durchschnittlichen fortgeschrittenen Landes von hohen Konflikt- und Korporatismuswerten in den 1970er-Jahren hin zum Quadranten mit sowohl niedrigem industriellen Konflikt als auch geringem Makrokorporatismus im Jahr $2005$.

Verschiebung der 15 Länder (1974–1989 vs. 1990–2005)

Ländervergleich, der eine allgemeine Südwärtsverschiebung (systematischer Rückgang industrieller Konflikte in allen Ländern) zeigt, während die Streuung auf der Makrokorporatismus-Achse fortbesteht oder zunimmt.

Sorites-Paradoxon (Eubulides von Milet)

Ein antikes philosophisches Paradoxon (ab wann ein Mann durch schrittweisen Haarverlust kahl ist), das die Autoren heranziehen, um zu verdeutlichen, dass eine graduelle Anhäufung inkrementeller institutioneller Erosionen ein System fundamental transformiert, auch wenn traditionelle Theorien formale Stabilität postulieren.

Lois Auroux (1982)

Französische Arbeitsrechtsreformen der Sozialisten, die die Arbeitnehmerrepräsentation stärken sollten, in der Praxis jedoch betriebsinterne Vereinbarungen und abweichende Regelungen (derogatory agreements) unter Umgehung übergeordneter Branchenstrukturen anstießen.

Loi Fillon (2004)

Französisches Gesetz, das das Günstigkeitsprinzip (principe de faveur) aushöhlte, indem es Betrieben weitgehend erlaubte, von Branchentarifverträgen abzuweichen und nicht-gewerkschaftlichen Betriebsvertretungen oder mandatierten Beschäftigten das Abschließen von Vereinbarungen gestattete.

Günstigkeitsprinzip (principe de faveur)

Ein seit $1950$ etabliertes Kernprinzip des französischen Arbeitsrechts, nach dem betriebliche Tarifverträge nur Regelungen treffen durften, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter waren als übergeordnete Branchenverträge oder Gesetze.

Dekollektivierung (Großbritannien)

Der unter den konservativen Regierungen (1979–1997) vollzogene Prozess der bewussten Zerschlagung kollektiver Arbeitsbeziehungen, unter anderem durch das Verbot von Sympathiestreiks (secondary action) und des Closed Shop.

New Labour Arbeitsmarktpolitik

Die Weiterführung des flexiblen, dekollektivierten britischen Arbeitsmarktes unter Tony Blair, bei der kollektive Gewerkschaftsrechte marginal blieben und stattdessen individuelle Schutzrechte (z. B. gesetzlicher Mindestlohn) über Arbeitsgerichte und ACAS gestärkt wurden.

Öffnungsklauseln

Regelungen in deutschen Branchentarifverträgen, die Betrieben rechtlich gestatten, von vereinbarten Lohn- und Arbeitsbedingungen nach unten abzuweichen; ihre Nutzung stieg von $22\,\%$ (1999–2000) auf $75\,\%$ (2004–2005).

Ohne-Tarifbindung-Mitgliedschaft (OT-Mitgliedschaft)

Von deutschen Arbeitgeberverbänden wie Gesamtmetall geschaffene Sonderform der Mitgliedschaft, die Unternehmen Verbandsrechte einräumt, ohne dass sie an die ausgehandelten Flächentarifverträge gebunden sind.

Wildcat Cooperation (Wolfgang Streeck)

Das von Wolfgang Streeck beschriebene Phänomen, bei dem deutsche Betriebsräte angesichts von Arbeitsplatzunsicherheit informell mit Unternehmensleitungen kooperieren und Flächentarife unterlaufen, um Betriebsinsider zu schützen.

Protokoll vom Juli 1993 (Italien)

Grundlegendes italienisches Dreiparteien-Abkommen, das die Tarifverhandlungen formal auf zwei Ebenen (Branche und Betrieb) strukturierte und Lohnsteigerungen an die Regierungsinflationsprognosen band.

Industrieabkommen von 1997 (Industriavtalet, Schweden)

Schwedisches Abkommen zwischen acht Gewerkschaften und zwölf Arbeitgeberverbänden, das sektorenübergreifende koordinierte Verhandlungen auf Basis einer technokratischen Lohnnorm und Schlichtung neu belebte, zugleich aber eine Dezentralisierung und Individualisierung der Löhne im Betrieb ermöglichte.

Irische Sozialpartnerschaft (Irish Social Partnership)

Ein von $1987$ bis $2008$ bestehendes System aus acht zentralen Vereinbarungen, in denen die Gewerkschaften strikte Lohnzurückhaltung gegen persönliche Einkommensteuersenkungen tauschten, um die Wettbewerbsfähigkeit des „Keltischen Tigers“ zu stützen.

Developmental Welfare State (Irland)

Ein von den irischen Sozialpartnern formuliertes Wohlfahrtsmodell nach Vorbild der dänisch-niederländischen Flexicurity, das jedoch im Gegensatz dazu extrem niedrige Nettoersatzraten bei Arbeitslosigkeit aufwies ($24\,\%$ gegenüber rund $90\,\%$).