Looks like no one added any tags here yet for you.
hataraki bacsi
Dolgozó méhek
hataraki ari
dolgozó hangyák
ワ-クホリック
munkamánias (workaholic)
susin kojó
életre szóló foglalkoztatás
Ahol elkezdesz dolgozni ott is maradsz nyugdíjba menetelig
Legtöbben a diplomaszerzést követően keresnek végleges elhelyezkedési lehetőséget
nenkó dzsorecu
ledolgozott évek alapján történő előléptetés és bérezés
csútó szaijó
olyan személyek akik nem frissdiplomás kezdők, hanem állást váltottak
Vállalat és munkavállaló
Vállalatok nem fekteknek nagy hangsúlyt az egyetemen szerzett tudásra
Nem egy specifikus munkakörre képezik ki az alkalmazottakat, hanem a munkaköri szektorban széleskörű tapasztalatot kívánnak nyújtani
Előny: széleskörű ismeret, korrupció elkerülése
Hátrány: Kellő specifikus szaktudás nem alakul ki (pl: Európába delegáltak keveset tudnak az európai kultúrákról)
Bérezés
Ledolgozott évek alapján történik a fizetésemelés
Fontos a munkaviszony ideje a jövedelem szempontjából --> ezért sem váltanak olyan sokan munkahelyet
Előléptetés
Cégnél ledolgozott évek száma alapján történik
Fiatal vezetők nem igazán vannak, mivel a ledolgozott évek száma fontosabb mint az egyéni kompetencia
Amíg egy alkalmazott követi az utasításokat, jó kapcsolatot ápol, megfelelő munkát végez nem tart attól hogy elbocsájtják. Hacsak a cég nem megy csődbe, biztos helye van
Különbségek
Euban társadalmilag elfogadott viselkedés a pénteki munkaidő rövidebb, továbbá hogy aznap nem foglalkoztatja őket olyan mértékben a munka
Japánban úgy vélik, hogy mivel jön a hétvége, illik tovább bentmaradni
Még több infó a bérezésről
Alapfizu + bónusz
Bónusz általában 6 havi bér, amit 3-3 havi részletben kap meg az alkalmazott
40 éves átlagfizuja bruttó 400k yen
szeiki kojó
teljes állás
hiszeki kojó
mellékállás, diákmeló
Nyuggerek, diákok, háztartásbeli nők végzik
hiszeki kojó problémák
Alacsony fizu, nem lehet belőle megélni
Kényszermunkaként válallják el
Vállalatok kihasználják mert nem kell utánuk annyit adózni
ilyen meló pl: Egyetemi óraadó, pénztáros, felszolgáló, gyári munkás
Munkaidő
átlagosan évi 2000 óra (Eu-ban 1400-1500)
hétvégén is melóznak
rengeteg a túlóráznak
karósi
a túlhajszoltság vagy a munkával kapcsolatos kimerültség okozta halál.
IT szektorra jellemző
szábiszu zangjó
Olyan túlóra amiért nem fizetnek többletdíjat. Ingyen túlóra
kotobuki taisa
Házzasságot követően a munkájukat otthagyó nők, háztartás és gyermeknevelés végett
szógósoku
Azon nők akik a vállalattól nem távoznak csak szülési szabadságot vesznek ki
Ippansoku
Nők akik egyszerűbb irodai munkákat vagy aszisztensi feladatokat láttak el (régen nagyon gyakori volt)
ikudzsi kjúka
hivatalos gyermeknevelési szabadság mely a férfit és nőt egyaránt megilleti (férfiak kevésbé veszik igénybe)
Szabadnapok
Fizetett szabadság évi 20 nap aminek max a felét veszik ki
1 hónapos szabi nem létezik, vagy kilépsz, vagy megvárod a nyugdíjas kort
Önként nem annyira mennek szabira, ezért hoztak egy törvényt hogy a munkavállalót elküldik a szabadnapjai felére
フリーター
Freeter
(leginkább fiatalok akik) nem vállalnak teljes állást csak fenntartják magukat
ニート
NEET (Not in employment, education or training)
Azon egyetemet végzett emberek akik nem keresnek állást csak lustálkodnak és mulatják az időt
Külföldiek
Mivel a teljes munkát vállalok száma csökken, a vállalatok kénytelenek freeter-eket vagy külföldieket alkalmazni. Dolgozó külföldiek száma növekszik
Nomikai
Munka után a kollégák elmennek iszogatni
munkahelyi viszonyok
Fő cél: Csapatépítés
meló után nem szoktak egyből hazamenni
Kollégák hétvégente golfozni mennek
ocsúgen, oszeibo
ünnepi vacsi (előléptetettnek, újaknak)
Hátrány: Családra szánt idő nem igazán marad
szettai gorufu
Cégek golfozása az ügyfelekkel
szettaihi
Külön költségvetés a céges összejövetelekre (pl: luxuséttermek vagy bárok üzleti rendezvényét ebből fizetik)
ラッシュアワー
(reggeli) csúcsidő
Mivel a belvárosban drága a lakhatás sokan külvárosba költöznek, viszont onnan 1-1,5 óra mire beérnek a munkába. A vasúti tömegközlekedés ezt könnyíti, de elképesztően zsúfolt.
Vidéken
Nincs zsúfoltság
Leginkább autóval közlekednek
Hátrány: Kultúrális, gazdasági és politikai eseményektől távol kerül
tansin funnin
nagyvállalatok vidéki kirendeltsége miatt, munkanapokon vidékre utazó férj (hétvégén visszamegy a családhoz)
Sok nagyvállalatnak vannak vidéki kirendeltségei (minisztériumok, kezdő bírók, újságszerkesztőségek)
Külföldre is szólhat
Hátrány: alig marad idő a családra
teinen taisoku
nyugdíjkorhatár (60 év, 2025-től 65, mivel a nyugdíjasok száma egyre nő)
Változások
3 foglalkoztatási ágazat:
Mezőgazdasái szektor, ipar és szolgáltatási szektor (média, közlekedés, pénzügyi és kereskedelmi létesítmény, oktatás, közhivatalok)
II. VH után 40% mezőgazdaságban, 30-30% a másik két szektorban dolgozott
Ma a dolgozók 5%- mezőgazdaságban, 25% iparban, 65% szolgáltató szektorban dolgozik
Mivel csökkent a mezőgazdaság a falvakban élők aránya is csökkent --> nép 90%-a városlakó
Buborékgazdaságot követő pénzügyi összeomlás után
Változott a munkamorál (életreszoló foglalkoztatás megrendült)
nők munkavállalásával csökkent a gyermekek száma (egy nőre eső átlagos szülésszám 1,4)
fizetések nem emelkedtek annyira
Kereskedelmi vállalatok
Mitsui, Mitsubishi, Marubeni. Sumitomo
Gépjárműipari vállalatok
Honda, Toyota, Suzuki, Nissan, Kubota
Bankok
Mizuho, Mitsubishi UFJ
Nagyobb áruházláncok
Daimaru, Isetan, Hankyu
Elektronikai vállalatok
NEC, Sony, Sharp, Panasonic
Játék és konzolgyártó cég
Nintendo, colopl (főképp mobiljátékokat csinálnak)
Óragyártó cég
Seiko, Citizen
Gyöngytenyésztési cég
Mikimoto
Szállítmányozási cég
Yamato
Fényképezés
Nikon, Canon