Att leda en organisation

Övningskort med frågor och svar om grundläggande definitioner, relationer och principer inom ledarskap baserat på kapitel 14.

Vad handlar ledarskap om lite förenklat?

Att få saker och ting uträttade genom andra.

Hur lyder den formella definitionen av ledarskap?

Den sociala process genom vilken en person i en organisation influerar andra personer i organisationen att nå för organisationen uppställda mål.

Vad bygger ledarskap på i egenskap av att vara en social process?

Det bygger på en relation mellan ledare och ledda.

Vad sker vid ett väl fungerande ledarskap?

Medarbetarnas respekt, tillit och förtroende för ledaren växer, vilket stärker ledarens auktoritet, legitimitet och ledarställning.

Vad sker vid ett dåligt fungerande ledarskap?

Medarbetarnas respekt, tillit och förtroende avtar, och ledarskapet urholkas.

Vad krävs för att ett effektivt ledarskap också ska bli ett gott ledarskap?

Det måste inriktas på syften och mål som är angelägna och accepterade av både medarbetare och samhälle.

Vad skiljer fokus i kapitel 14 från kapitel 16?

Kapitel 14 behandlar ledarskap i mer allmänna termer, medan kapitel 16 behandlar ledarskap vid förändringar.