1/105
Looks like no tags are added yet.
peer assessment (n)
đánh giá chéo giữa những người cùng cấp, bạn học đánh giá lẫn nhau
process (v)
xử lý, nghiền ngẫm thông tin
beneficial (adj)
có lợi
skeptical (adj)
hoài nghi
value (n)
giá trị
assess (v)
đánh giá
performance (n)
kết quả thực hiện, năng lực thể hiện
tutor (n)
giảng viên, người hướng dẫn
advantage (n)
lợi thế, ưu điểm
initially (adv)
lúc đầu, ban đầu
time-consuming (adj)
tốn thời gian
reliable (adj)
đáng tin cậy
gain (n)
lợi ích, điều thu được
stand back (phr v)
lùi lại để nhìn nhận một cách khách quan
objectively (adv)
một cách khách quan
assignment (n)
bài tập được giao
familiar with (adj phr)
quen thuộc với
rapport (n)
mối quan hệ tốt đẹp, sự hòa hợp
reflect on (phr v)
suy ngẫm về
notice (v)
nhận thấy, chú ý thấy
particular (adj)
cụ thể, riêng biệt
re-mark (v)
chấm lại
criteria (n)
các tiêu chí
sample answer (n phr)
bài trả lời mẫu
researcher (n)
nhà nghiên cứu
attend (v)
tham dự
conference (n)
hội nghị, hội thảo
participant (n)
người tham gia
guideline (n)
hướng dẫn, nguyên tắc chỉ dẫn
random (adj)
ngẫu nhiên
comparison (n)
sự so sánh
category (n)
hạng mục, nhóm phân loại
variation (n)
sự khác biệt, biến thể
come into play (idiom)
bắt đầu có ảnh hưởng, đóng vai trò
generous (adj)
rộng tay; trong bài là chấm điểm dễ hơn
reverse (n)
điều ngược lại
bias (n)
sự thiên vị
fair (adj)
công bằng
significantly (adv)
đáng kể; điều đáng chú ý là
sample (n)
mẫu nghiên cứu
mature (adj)
trưởng thành
peer (n)
người cùng lứa, người ngang hàng
award (v)
trao, cho điểm
conclusion (n)
kết luận
influence (v/n)
ảnh hưởng
encouraging (adj)
đáng khích lệ
relationship (n)
mối quan hệ
objectivity (n)
tính khách quan
striking (adj)
nổi bật, đáng chú ý
devise (v)
nghĩ ra, xây dựng, thiết kế
scheme (n)
hệ thống, kế hoạch
tough (adj)
nghiêm khắc; khó tính khi chấm
consistently (adv)
một cách nhất quán
generate (v)
tạo ra
data (n)
dữ liệu
students marking each other's work =
peer assessment
be beneficial =
be useful / have value
spend less time marking =
save time on marking
the assessments aren't reliable =
the marks may not be trustworthy
look at one's work objectively =
assess one's own work without bias
mark them again =
re-mark the assignments
a set of assessment guidelines =
instructions for evaluating the work
a random selection =
people chosen by chance
differences in marking =
variations in the way work is assessed
more generous marks =
higher scores / less strict marking
quite the reverse =
exactly the opposite
show bias towards male presenters =
favour male presenters
women are fairer =
female markers are more impartial
a small sample =
a limited number of participants
affect the grades =
influence the marks awarded
students from their own universities =
students at the same institution
personal relationships affected objectivity =
familiarity influenced impartiality
the toughest markers =
the strictest assessors
below the tutors =
lower than the marks given by lecturers