Procesal Laboral

Derecho Procesal Laboral

Conjunto de normas, principios e instituciones jurídicas que regulan los procedimientos para resolver conflictos de trabajo ante autoridades competentes, garantizando justicia pronta, imparcial y gratuita.

Fundamento constitucional del Derecho Procesal Laboral

Preceptos contemplados en los artículos 123 Apartado A y 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Trabajador (sujeto procesal)

Persona física que presta un trabajo personal subordinado a un patrón y se encuentra a disposición de este.

Beneficiario en materia laboral

Persona legitimada según el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo para ejercer acciones declaratorias sin haber sido la titular directa de la relación de trabajo.

Centro de Conciliación

Órgano especializado y autónomo encargado de la función conciliatoria prejudicial obligatoria como requisito de procedibilidad antes de acudir al tribunal.

Constancia de no conciliación

Documento expedido por la autoridad conciliatoria que acredita el agotamiento de la etapa previa e integra un requisito de procedibilidad para interponer la demanda.

Plazo de prescripción para la solicitud de conciliación por despido injustificado

Plazo de 60 días contados a partir del día siguiente a la fecha de la separación del empleo.

Principio de inmediación laboral

Exigencia de que el juez mantenga contacto directo, personal e ininterrumpido con las partes, la recepción de pruebas y el desarrollo de actuaciones.

Principio de continuidad procesal

Regla que exige que el procedimiento y sus audiencias se desarrollen sin interrupciones o diferimientos injustificados.

Principio de veracidad

Obligación de que el proceso refleje los hechos reales, sancionando las declaraciones o pruebas falsas bajo apercibimiento ante el Ministerio Público.

Principio de sencillez procesal

Criterio propio del procedimiento laboral que elimina formalismos excesivos y permite formular pretensiones mediante comparecencia directa.

Principio de realidad

Criterio que obliga al órgano jurisdiccional a dar prevalencia a los hechos verdaderos sobre las apariencias o formalidades legales contrapuestas.

Acción declarativa

Pretensión dirigida a obtener el reconocimiento judicial sobre la existencia, inexistencia o extinción de un derecho o relación jurídica previa.

Acción constitutiva

Pretensión encaminada a modificar, crear o extinguir un estado o situación jurídica existente entre las partes.

Acción de condena

Pretensión mediante la cual se solicita al juzgador imponer a la parte demandada la obligación de dar, hacer o no hacer una prestación.

Acción cautelar

Medida provisional destinada a resguardar un derecho para evitar que la sentencia definitiva resulte ineficaz.

Acción ejecutiva laboral

Procedimiento en vía de apremio destinado a exigir el cumplimiento coercitivo de una obligación reconocida en resolución firme o convenio.

Capacidad procesal

Aptitud legal exigida a las partes para comparecer e intervenir válidamente en el juicio por sí mismas o mediante representación.

Personalidad jurídica

Reconocimiento otorgado por el tribunal sobre la validez con la que un sujeto actúa dentro del juicio, sea por derecho propio o en representación.

Carta poder ante dos testigos

Documento privado de representación gratuita permitido por la legislación laboral para acreditar la actuación de un apoderado.

Consecuencia procesal de omitir el domicilio procesal

Prevención formulada por el juzgador por un término de 3 días y, ante la falta de desahogo, la realización de notificaciones por boletín o estrados.

Testigo hostil

Persona citada judicialmente que guarda relación de subordinación o interés con la contraparte, requiriéndose apercibimiento con fuerza pública.

Incidente de nulidad de actuaciones

Mecanismo procesal para dejar sin efectos un acto o notificación defectuosa y retrotraer el procedimiento al estado previo a la irregularidad.

Tribunales Laborales

Órganos jurisdiccionales del Poder Judicial que asumieron la resolución de conflictos laborales en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Efecto jurídico del convenio conciliatorio

Acuerdo celebrado ante el Centro de Conciliación que pone fin a la controversia y adquiere la categoría de cosa juzgada.