employment

an aging population means more older people are seeking employment alongside younger generations

Dân số già có nghĩa là nhiều người cao tuổi đang tìm kiếm việc làm cùng với các thế hệ trẻ hơn.

increasing workforce participation among older individuals creates competition with younger job seekers

Sự tham gia vào lực lượng lao động gia tăng đối với những người cao tuổi tạo ra sự cạnh tranh với những người tìm việc trẻ hơn.

the aging population entering the job market intensifies competition for employment opportunities

Dân số già gia nhập thị trường việc làm gia tăng sự cạnh tranh cho các cơ hội việc làm.

older people competing for jobs reduce the employment prospects for younger job seekers

Người cao tuổi cạnh tranh việc làm làm giảm triển vọng việc làm cho những người tìm việc trẻ.

the increasing number of older workers reduces job opportunities available to younger candidates

Số lượng người lao động cao tuổi gia tăng giảm cơ hội việc làm cho các ứng viên trẻ.

age discrimination in hiring practices can disadvantage both older and younger job applicants

Sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi trong các thực hành tuyển dụng có thể bất lợi cho cả người xin việc già và trẻ.

limited career advancement opportunities for older workers can lead to frustration and reduced productivity

Các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp hạn chế cho người lao động cao tuổi có thể dẫn đến sự thất vọng và giảm năng suất.

updating their skill set can help older workers compete effectively in today's job market

Cập nhật bộ kỹ năng có thể giúp người lao động cao tuổi cạnh tranh hiệu quả trên thị trường việc làm hiện nay.

increasing the retirement age may alleviate some job competition between older and younger workers

Tăng tuổi nghỉ hưu có thể giảm bớt sự cạnh tranh việc làm giữa những người lao động cao tuổi và trẻ hơn.

effective career transition programs can facilitate older workers moving into new job sectors

Các chương trình chuyển đổi nghề nghiệp hiệu quả có thể giúp người lao động cao tuổi chuyển sang các ngành nghề mới.

improving job retention strategies benefits both older employees and younger workers seeking stability

Cải thiện các chiến lược giữ chân công việc có lợi cho cả nhân viên cao tuổi và những người lao động trẻ tìm kiếm sự ổn định.

promoting career longevity requires continuous learning and adaptation to evolving job markets

Khuyến khích sự bền vững trong nghề nghiệp đòi hỏi học hỏi liên tục và thích nghi với thị trường việc làm thay đổi.

age diversity in the workforce enriches organizational culture and promotes innovative thinking

Sự đa dạng tuổi tác trong lực lượng lao động làm phong phú văn hóa tổ chức và thúc đẩy suy nghĩ sáng tạo.

understanding demographic shifts is crucial for developing effective employment policies

Hiểu biết về sự thay đổi dân số là rất quan trọng để phát triển các chính sách việc làm hiệu quả.

addressing age-related challenges requires tailored approaches to support both older and younger workers

Giải quyết những thách thức liên quan đến tuổi tác đòi hỏi các phương pháp phù hợp để hỗ trợ cả người lao động cao tuổi và trẻ.

effective retirement planning ensures financial security for older workers transitioning out of the workforce

Lập kế hoạch nghỉ hưu hiệu quả đảm bảo an toàn tài chính cho những người lao động cao tuổi rời khỏi lực lượng lao động.

providing age-appropriate training helps older employees stay competitive and relevant in their careers

Cung cấp đào tạo phù hợp với độ tuổi giúp nhân viên cao tuổi duy trì sự cạnh tranh và phù hợp trong sự nghiệp của họ.

embracing workforce diversity includes integrating older workers into a multi-generational workplace

Sự đa dạng lực lượng lao động bao gồm tích hợp người lao động cao tuổi vào một môi trường làm việc đa thế hệ.

improving job satisfaction among older and younger workers enhances overall productivity and retention rates

Cải thiện sự hài lòng với công việc giữa các nhân viên cao tuổi và trẻ hơn nâng cao năng suất tổng thể và tỉ lệ giữ chân.

creating age-friendly workplaces promotes inclusivity and supports the well-being of all employees

Tạo ra các môi trường làm việc thân thiện với mọi độ tuổi thúc đẩy tính bao hàm và hỗ trợ sức khỏe của tất cả nhân viên.