OHS Parcial — Día 4: Derechos y work refusal

[Día 4] The three worker rights

Los 3 derechos: 1) Right to Know (saber los peligros), 2) Right to Participate (participar en seguridad, p. ej. JHSC), 3) Right to Refuse (rechazar trabajo que razonablemente crea inseguro). El examen usa 'Right to Refuse' — 'Right to Sue' es trampa.

[Día 4] Protection against reprisals

Los trabajadores están protegidos contra represalias (reprisals) cuando ejercen sus derechos de seguridad, como rechazar trabajo peligroso. Toda legislación OHS incluye esta protección.

[Día 4] Work refusal — s.17 of the Alberta OHS Act

El s.17 permite al worker rechazar trabajo si cree con fundamentos razonables (reasonable grounds) que hay un undue hazard en el work site o que el trabajo constituye un undue hazard para su salud o la de otro trabajador u otra persona.

[Día 4] Limits of work refusal

Un worker NO tiene derecho a rechazar: 1) si el peligro es una condición normal del empleo (normal condition of employment), o 2) si el rechazo pone en peligro la vida de otra persona (another person's life in jeopardy).

[Día 4] Worker obligations during refusal

El worker debe: 1) reportar el rechazo y sus razones al supervisor, employer o designado; 2) asegurarse de que el rechazo no ponga en peligro a otros; 3) cooperar con el employer.

[Día 4] Employer obligations during refusal

El employer debe: 1) arreglar el hazard de inmediato o detener el trabajo e inspeccionar de forma segura y razonable, consultando al worker; 2) NO reanudar ni reasignar la tarea rechazada hasta completar la inspección y descartar o corregir el hazard.

[Día 4] No reassignment of refused work

Trampa del examen: el employer NO puede asignar el trabajo rechazado a OTRO trabajador mientras el hazard no esté corregido o descartado. Solo después de inspección, corrección y reporte puede exigir retomar el trabajo o asignarlo a otro.

[Día 4] Temporary reassignment (no loss of pay)

Durante el proceso de rechazo, el employer puede asignar al worker otro trabajo temporal (incluso en el mismo sitio), pero SIN pérdida de sueldo (cannot result in loss of pay).

[Día 4] Officer role in work refusal

Si el worker no está de acuerdo con la decisión final del employer (y el employer cumplió sus obligaciones), un OHS officer investiga si realmente existe un undue hazard en el work site.

[Día 4] Work refusal is Part 3 of the Act

Part 3 se llama 'Dangerous Work and Disciplinary Action' y allí vive el s.17 de work refusal. Trampas de partes: Part 1 = obligaciones generales (incluye supervisor); Part 2 = JHSC/comités; Part 7 = compliance y enforcement.