Studied by 242 people
Grupo
dos o más personas que, por un tiempo mayor a unos cuantos instantes, interactúan, influyen unas sobre otras y se perciben como “nosotros”.
Coactores
coparticipantes que trabajan de manera individual en una actividad no competitiva.
facilitación social
Significado original: la tendencia de las personas a ejecutar mejor las tareas simples o bien aprendidas cuando otros están presentes.
Significado actual: el fortalecimiento de las respuestas dominantes (prevalecientes, probables) en presencia de otros
Aprensión por la evaluación
Preocupación sobre cómo nos evalúan los demás
Holgazanería social
la tendencia de la gente a ejercer menor esfuerzo cuando conjuntan sus esfuerzos hacia una meta en común que cuando la responsabilidad es individual.
Parásitos
personas que se benefician del grupo, pero que dan poco a cambio.
Desindividuación
pérdida de la conciencia de uno mismo y de la aprensión por la evaluación; ocurre en situaciones grupales que fomentan la respuesta a las normas de grupo, sean buenas o malas.
Autoconciencia
estado de conciencia del yo en el que la atención se enfoca en uno mismo. Vuelve más sensible a la gente a sus propias actitudes y disposiciones.
Polarización grupal
la intensificación producida por el grupo de las tendencias preexistentes de los miembros; un fortalecimiento de la tendencia promedio de los miembros, no una división dentro del grupo.
Comparación social
Evaluar las propias opiniones y capacidades al compararse con los demás.
Ignorancia pluralista
Una impresión falsa de que lo que están pensando o sintiendo otras personas o de cómo responden.
Pensamiento grupal
“Modo de pensamiento en el que participan las personas cuando la búsqueda de convergencia se vuelve tan dominante en un endogrupo cohesivo que tiende a dominar la evaluación realista de cursos alternativos de acción”. Irving Janis, “Groupthink,” 1971
Liderazgo
El proceso a través del cual ciertos miembros motivan y guían al grupo.
Liderazgo de tarea
Liderazgo que organiza el trabajo, establece los estándares y se enfoca en las metas.
Liderazgo social
Liderazgo que fomenta el trabajo en equipo, media los conflictos y ofrece apoyo.
Liderazgo transformador
Liderazgo que, facilitado por la visión e inspiración del líder, ejerce influencia significativa.
Prejuicio
juicio negativo preconcebido acerca de un grupo y de sus miembros individuales.
Estereotipo
creencia acerca de los atributos personales de un grupo de personas. En ocasiones, los estereotipos son generalizaciones excesivas, imprecisas y resistentes a la información novedosa (y, en ocasiones, precisa).
Discriminación
Comportamiento negativo injustificado hacia un grupo o sus miembros.
Racismo
(1) Las actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un individuo hacia una persona de una raza determinada,
(2) las prácticas institucionales (incluso si no están motivadas por el prejuicio) que subordinan a las personas de una raza dada.
Sexismo
(1) Las actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un individuo hacia una persona de un sexo determinado,
(2) las prácticas institucionales (incluso si no están motivadas por el prejuicio) que subordinan a las personas de un sexo dado.
Orientación a la dominancia social
Motivación a que el propio grupo social domine a otros grupos sociales.
Etnocentrismo
Creer en la superioridad del propio grupo étnico y cultural y tener un desdén correspondiente por cualquier otro grupo
Personalidad autoritaria
Personalidad dispuesta a favorecer la obediencia a la autoridad y la intolerancia hacia exogrupos y hacia aquellos de estatus inferior.
Teoría del conflicto de grupo realista
La teoría de que el prejuicio surge a causa de la competencia que existe entre grupos por los recursos escasos.
Identidad social
el aspecto “nosotros” de nuestro autoconcepto: la parte de nuestra respuesta a la pregunta “¿Quién soy?” que proviene de nuestras membresías de grupo.
Endogrupo
“Nosotros”: un grupo de personas que comparte una sensación de pertenencia, un sentimiento de identidad común.
Exogrupo
“Ellos”: un grupo de personas que se percibe como claramente diferente o separado del propio endogrupo.
sesgo endogrupal
La tendencia a favorecer al propio grupo.
gestión del terror
De acuerdo con la teoría de la gestión del terror, las respuestas emocionales y cognitivas de autoprotección de las personas (incluyendo el adherirse a las cosmovisiones y prejuicios culturales propios) aumentan al verse confrontadas por los recordatorios de su mortalidad.
efecto de homogeneidad del exogrupo
La percepción de los miembros del exogrupo como más semejantes entre sí de lo que son los miembros del endogrupo. Por ende, “ellos son parecidos; nosotros somos diversos”.
sesgo de raza propia
la tendencia que tienen las personas a reconocer rostros de su misma raza con mayor precisión (también llamado efecto de raza cruzada o efecto de otra raza)
sesgo a favor del grupo
Justificar los comportamientos positivos de los miembros del exogrupo; también, atribuir comportamientos negativos a sus disposiciones (mientras que se excusan estos comportamientos dentro del propio grupo).
fenómeno del mundo justo
La tendencia de las personas a creer que el mundo es justo y que, por ende, a las personas les sucede lo que se merecen y que merecen aquello que les sucede.
Subtipificación
Incluir a aquellos individuos que se alejan de los propios estereotipos pensando en ellos como excepciones a la regla
Subagrupamiento
Incluir a aquellos individuos que se alejan de los propios estereotipos mediante la formación de un estereotipo nuevo para este subconjunto del grupo.
amenaza de estereotipo
Preocupación perturbadora, al enfrentarse a un estereotipo negativo, de que a uno se le valorará con base en este estereotipo. A diferencia de las profecías autocumplidas que hace encajar la propia reputación dentro del propio autoconcepto, las situaciones de amenaza de estereotipo tienen efectos inmediatos.
Ciberacoso
Acoso, hostigamiento o amenazas contra alguien a través de comunicación electrónica, como mensajes de texto, redes sociales o correo electrónico.
Agresión
Comportamiento físico o verbal cuya intención es dañar a alguien. En los experimentos de laboratorio, esto podría implicar la aplicación de choques eléctricos o decir algo que tal vez hiera los sentimientos de otra persona.
agresión física
Herir el cuerpo de otra persona.
agresión social
Herir los sentimientos de otra persona o amenazar sus relaciones. Conocida a veces como agresión relacional, incluye al ciberacoso y a algunas formas de acoso en persona.
agresión hostil
agresión que proviene del enojo; su objetivo es lesionar.
Agresión instrumental
Agresión que pretende lesionar, pero solo como medio para otro fin.
Comportamiento instintivo
Una conducta innata, no aprendida, que exhiben todos los miembros de una especie.
teoría de frustración-agresión
La teoría de que la frustración detona la disposición a agredir.
Frustración
Bloqueo del comportamiento dirigido a una meta.
Desplazamiento
Redirección de la agresión hacia otro objetivo que no es la fuente de la frustración. En general, el nuevo objetivo es más seguro o más socialmente aceptable.
Privación relativa
La percepción de que uno tiene una situación menos afortunada que los demás con quienes uno se compara.
Teoría del aprendizaje social
La teoría de que aprendemos el comportamiento social a través de la observación e imitación y al recibir recompensas y castigos.
Comportamiento prosocial
Conducta social positiva, constructiva y servicial; el opuesto del comportamiento antisocial.
Guiones sociales
Instrucciones mentales provistas por la cultura sobre cómo actuar en diversas situaciones.
Catarsis
Liberación emocional. La perspectiva catártica de la agresión es que la pulsión agresiva se descarga al liberar la energía agresiva, ya sea actuando en forma agresiva o fantaseando con la agresión.
necesidad de pertenencia
La motivación de vincularse con otros en relaciones que proporcionan interacciones positivas duraderas.
Ostracismo
acto de excluir o ignorar a una persona
Proximidad
Cercanía geográfica. La proximidad (o, más precisamente, la “distancia funcional”) es un poderoso factor de predicción del agrado.
Efecto de mera exposición
La tendencia a que los estímulos novedosos sean más agradables o se califiquen de manera más positiva después de que el calificador se haya visto expuesto a estos en repetidas ocasiones.
Fenómeno de emparejamiento
La tendencia de hombres y mujeres a elegir como pareja a aquellos que son una “buena combinación” en atractivo y otros rasgos.
Estereotipo del atractivo físico
La suposición de que las personas de apariencia atractiva también poseen otros rasgos socialmente deseables: lo que es bello es bueno.
Complementariedad
La tendencia sostenida de forma popular de que, en las relaciones entre dos personas, cada una complementa lo que le falta a la otra.
Congraciamiento
El uso de estrategias, como la adulación, por las que las personas buscan obtener la aceptación de alguien.
Teoría de la atracción basada en la recompensa
La teoría que indica que nos agradan aquellas personas cuyo comportamiento nos recompensa o a quienes asociamos con sucesos que recompensan.
Amor pasional
Estado de intensa añoranza por unirse con otro. Los amantes apasionados están absortos el uno por el otro, se sienten extasiados al alcanzar el amor de su pareja y se sienten desconsolados al perderlo.
teoría bifactorial de las emociones
Excitación × su etiqueta = emoción. la excitación emocional ocasionada por una experiencia emocionante, tal como un paseo en uno de los juegos de un parque de diversiones, puede confundirse con atracción sexual.
amor sociable (o de compañía)
El afecto que sentimos por aquellos con quienes nuestras vidas están profundamente entrelazadas.
apego seguro
Apego basado en la confianza y marcado por la intimidad.
apego evitativo
Apego marcado por la incomodidad o la resistencia a acercarse a los demás. Un estilo de apego inseguro.
apego ansioso
Apego marcado por la ansiedad o la ambivalencia. Un estilo de apego inseguro.
Equidad
Condición en la que los resultados que las personas reciben de una relación son proporcionales a lo que contribuyen a ella. Nota: los resultados equitativos no siempre tienen que ser equivalentes.
Confidencia
Revelar aspectos íntimos de uno mismo a los demás.
reciprocidad de confidencia
La tendencia a que la confidencia de una persona coincida con aquella de su interlocutor
Altruismo
Un motivo para aumentar el bienestar del otro sin consideración consciente hacia el interés propio.
Teoría del intercambio social
La teoría de que las interacciones humanas son transacciones que buscan maximizar las propias recompensas y minimizar los costos para uno mismo.
Norma de reciprocidad
La expectativa de que la gente ayudará, no herirá, a aquellos que les han ayudado.
Capital social
Apoyo y cooperación mutuos facilitados por una red formada en la sociedad.
Norma de responsabilidad social
La expectativa de que la gente ayudará a los que necesitan ayuda.
Selección de parentesco
La idea de que la evolución seleccionó el altruismo hacia los familiares cercanos para mejorar la supervivencia de los genes mutuamente compartidos.
Empatía
La experiencia vicaria de los sentimientos ajenos; ponerse en los zapatos del otro.
Efecto del espectador
El hallazgo de que una persona tiene menor probabilidad de ayudar cuando hay otros espectadores.
Exclusión moral
La percepción de que ciertos individuos o grupos están fuera del límite dentro del cual uno aplica los valores morales y las reglas de justicia. La inclusión moral es considerar que los otros están dentro del propio círculo de preocupación moral.
Efecto de sobrejustificación
El resultado de premiar a la gente para que haga lo que ya estaba haciendo; es posible que consideren que sus acciones están controladas de manera externa, en lugar de ser atractivas en sí mismas.
Note 
Flashcard (105)