Psicologia social Parte 2

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Grupo

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1

Grupo

dos o más personas que, por un tiempo mayor a unos cuantos instantes, interactúan, influyen unas sobre otras y se perciben como “nosotros”. 

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2

Coactores

coparticipantes que trabajan de manera individual en una actividad no competitiva.

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3

facilitación social 

Significado original: la tendencia de las personas a ejecutar mejor las tareas simples o bien aprendidas cuando otros están presentes. 

Significado actual: el fortalecimiento de las respuestas dominantes (prevalecientes, probables) en presencia de otros 

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4

Aprensión por la evaluación

Preocupación sobre cómo nos evalúan los demás 

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5

Holgazanería social

la tendencia de la gente a ejercer menor esfuerzo cuando conjuntan sus esfuerzos hacia una meta en común que cuando la responsabilidad es individual.

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6

Parásitos

personas que se benefician del grupo, pero que dan poco a cambio. 

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7

Desindividuación

pérdida de la conciencia de uno mismo y de la aprensión por la evaluación; ocurre en situaciones grupales que fomentan la respuesta a las normas de grupo, sean buenas o malas. 

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8

Autoconciencia

estado de conciencia del yo en el que la atención se enfoca en uno mismo. Vuelve más sensible a la gente a sus propias actitudes y disposiciones.  

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9

Polarización grupal

la intensificación producida por el grupo de las tendencias preexistentes de los miembros; un fortalecimiento de la tendencia promedio de los miembros, no una división dentro del grupo.  

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10

Comparación social

Evaluar las propias opiniones y capacidades al compararse con los demás. 

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11

Ignorancia pluralista

Una impresión falsa de que lo que están pensando o sintiendo otras personas o de cómo responden. 

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12

Pensamiento grupal

“Modo de pensamiento en el que participan las personas cuando la búsqueda de convergencia se vuelve tan dominante en un endogrupo cohesivo que tiende a dominar la evaluación realista de cursos alternativos de acción”. Irving Janis, “Groupthink,” 1971 

 

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13

Liderazgo

El proceso a través del cual ciertos miembros motivan y guían al grupo. 

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14

Liderazgo de tarea

Liderazgo que organiza el trabajo, establece los estándares y se enfoca en las metas. 

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15

Liderazgo social

Liderazgo que fomenta el trabajo en equipo, media los conflictos y ofrece apoyo. 

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16

Liderazgo transformador

Liderazgo que, facilitado por la visión e inspiración del líder, ejerce influencia significativa. 

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17

Prejuicio

juicio negativo preconcebido acerca de un grupo y de sus miembros individuales. 

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18

Estereotipo

creencia acerca de los atributos personales de un grupo de personas. En ocasiones, los estereotipos son generalizaciones excesivas, imprecisas y resistentes a la información novedosa (y, en ocasiones, precisa). 

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19

Discriminación

Comportamiento negativo injustificado hacia un grupo o sus miembros. 

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20

Racismo

 (1) Las actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un individuo hacia una persona de una raza determinada,  

 (2) las prácticas institucionales (incluso si no están motivadas por el prejuicio) que subordinan a las personas de una raza dada. 

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21

Sexismo

(1) Las actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un individuo hacia una persona de un sexo determinado, 

 (2) las prácticas institucionales (incluso si no están motivadas por el prejuicio) que subordinan a las personas de un sexo dado.

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22

Orientación a la dominancia social

Motivación a que el propio grupo social domine a otros grupos sociales. 

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23

Etnocentrismo

Creer en la superioridad del propio grupo étnico y cultural y tener un desdén correspondiente por cualquier otro grupo

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24

Personalidad autoritaria

Personalidad dispuesta a favorecer la obediencia a la autoridad y la intolerancia hacia exogrupos y hacia aquellos de estatus inferior. 

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25

Teoría del conflicto de grupo realista

La teoría de que el prejuicio surge a causa de la competencia que existe entre grupos por los recursos escasos. 

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26

Identidad social

el aspecto “nosotros” de nuestro autoconcepto: la parte de nuestra respuesta a la pregunta “¿Quién soy?” que proviene de nuestras membresías de grupo. 

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27

Endogrupo

“Nosotros”: un grupo de personas que comparte una sensación de pertenencia, un sentimiento de identidad común. 

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28

Exogrupo

“Ellos”: un grupo de personas que se percibe como claramente diferente o separado del propio endogrupo. 

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29

sesgo endogrupal

La tendencia a favorecer al propio grupo. 

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30

gestión del terror

De acuerdo con la teoría de la gestión del terror, las respuestas emocionales y cognitivas de autoprotección de las personas (incluyendo el adherirse a las cosmovisiones y prejuicios culturales propios) aumentan al verse confrontadas por los recordatorios de su mortalidad. 

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31

efecto de homogeneidad del exogrupo

La percepción de los miembros del exogrupo como más semejantes entre sí de lo que son los miembros del endogrupo. Por ende, “ellos son parecidos; nosotros somos diversos”. 

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32

sesgo de raza propia

la tendencia que tienen las personas a reconocer rostros de su misma raza con mayor precisión (también llamado efecto de raza cruzada o efecto de otra raza)  

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33

sesgo a favor del grupo

Justificar los comportamientos positivos de los miembros del exogrupo; también, atribuir comportamientos negativos a sus disposiciones (mientras que se excusan estos comportamientos dentro del propio grupo). 

 

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34

fenómeno del mundo justo

La tendencia de las personas a creer que el mundo es justo y que, por ende, a las personas les sucede lo que se merecen y que merecen aquello que les sucede. 

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35

Subtipificación

Incluir a aquellos individuos que se alejan de los propios estereotipos pensando en ellos como excepciones a la regla 

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36

Subagrupamiento

Incluir a aquellos individuos que se alejan de los propios estereotipos mediante la formación de un estereotipo nuevo para este subconjunto del grupo. 

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37

amenaza de estereotipo

Preocupación perturbadora, al enfrentarse a un estereotipo negativo, de que a uno se le valorará con base en este estereotipo. A diferencia de las profecías autocumplidas que hace encajar la propia reputación dentro del propio autoconcepto, las situaciones de amenaza de estereotipo tienen efectos inmediatos. 

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38

Ciberacoso

Acoso, hostigamiento o amenazas contra alguien a través de comunicación electrónica, como mensajes de texto, redes sociales o correo electrónico. 

 

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39

Agresión

Comportamiento físico o verbal cuya intención es dañar a alguien. En los experimentos de laboratorio, esto podría implicar la aplicación de choques eléctricos o decir algo que tal vez hiera los sentimientos de otra persona.

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40

agresión física

Herir el cuerpo de otra persona.

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41

agresión social

Herir los sentimientos de otra persona o amenazar sus relaciones. Conocida a veces como agresión relacional, incluye al ciberacoso y a algunas formas de acoso en persona.

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42

agresión hostil

agresión que proviene del enojo; su objetivo es lesionar. 

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43

Agresión instrumental

Agresión que pretende lesionar, pero solo como medio para otro fin. 

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44

Comportamiento instintivo

Una conducta innata, no aprendida, que exhiben todos los miembros de una especie. 

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45

teoría de frustración-agresión

La teoría de que la frustración detona la disposición a agredir. 

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46

Frustración

Bloqueo del comportamiento dirigido a una meta.

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47

Desplazamiento

Redirección de la agresión hacia otro objetivo que no es la fuente de la frustración. En general, el nuevo objetivo es más seguro o más socialmente aceptable. 

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48

Privación relativa

La percepción de que uno tiene una situación menos afortunada que los demás con quienes uno se compara. 

 

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49

Teoría del aprendizaje social

La teoría de que aprendemos el comportamiento social a través de la observación e imitación y al recibir recompensas y castigos. 

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50

Comportamiento prosocial

Conducta social positiva, constructiva y servicial; el opuesto del comportamiento antisocial. 

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51

Guiones sociales

Instrucciones mentales provistas por la cultura sobre cómo actuar en diversas situaciones. 

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52

Catarsis

Liberación emocional. La perspectiva catártica de la agresión es que la pulsión agresiva se descarga al liberar la energía agresiva, ya sea actuando en forma agresiva o fantaseando con la agresión.

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53

necesidad de pertenencia

La motivación de vincularse con otros en relaciones que proporcionan interacciones positivas duraderas. 

 

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54

Ostracismo

acto de excluir o ignorar a una persona

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55

Proximidad

Cercanía geográfica. La proximidad (o, más precisamente, la “distancia funcional”) es un poderoso factor de predicción del agrado.

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56

Efecto de mera exposición

La tendencia a que los estímulos novedosos sean más agradables o se califiquen de manera más positiva después de que el calificador se haya visto expuesto a estos en repetidas ocasiones.

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57

Fenómeno de emparejamiento

La tendencia de hombres y mujeres a elegir como pareja a aquellos que son una “buena combinación” en atractivo y otros rasgos. 

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58

Estereotipo del atractivo físico

La suposición de que las personas de apariencia atractiva también poseen otros rasgos socialmente deseables: lo que es bello es bueno. 

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59

Complementariedad

La tendencia sostenida de forma popular de que, en las relaciones entre dos personas, cada una complementa lo que le falta a la otra. 

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60

Congraciamiento

El uso de estrategias, como la adulación, por las que las personas buscan obtener la aceptación de alguien. 

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61

Teoría de la atracción basada en la recompensa

La teoría que indica que nos agradan aquellas personas cuyo comportamiento nos recompensa o a quienes asociamos con sucesos que recompensan.

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62

Amor pasional

Estado de intensa añoranza por unirse con otro. Los amantes apasionados están absortos el uno por el otro, se sienten extasiados al alcanzar el amor de su pareja y se sienten desconsolados al perderlo.

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63

teoría bifactorial de las emociones

Excitación × su etiqueta = emoción. la excitación emocional ocasionada por una experiencia emocionante, tal como un paseo en uno de los juegos de un parque de diversiones, puede confundirse con atracción sexual.

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64

 

amor sociable (o de compañía)

El afecto que sentimos por aquellos con quienes nuestras vidas están profundamente entrelazadas. 

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65

apego seguro

Apego basado en la confianza y marcado por la intimidad.

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66

apego evitativo

Apego marcado por la incomodidad o la resistencia a acercarse a los demás. Un estilo de apego inseguro.

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67

apego ansioso

Apego marcado por la ansiedad o la ambivalencia. Un estilo de apego inseguro.

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68

Equidad

Condición en la que los resultados que las personas reciben de una relación son proporcionales a lo que contribuyen a ella. Nota: los resultados equitativos no siempre tienen que ser equivalentes.

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69

Confidencia

Revelar aspectos íntimos de uno mismo a los demás.

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70

reciprocidad de confidencia

La tendencia a que la confidencia de una persona coincida con aquella de su interlocutor 

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71

Altruismo

Un motivo para aumentar el bienestar del otro sin consideración consciente hacia el interés propio.

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72

Teoría del intercambio social

La teoría de que las interacciones humanas son transacciones que buscan maximizar las propias recompensas y minimizar los costos para uno mismo. 

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73

Norma de reciprocidad

La expectativa de que la gente ayudará, no herirá, a aquellos que les han ayudado.

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74

Capital social

Apoyo y cooperación mutuos facilitados por una red formada en la sociedad. 

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75

Norma de responsabilidad social

La expectativa de que la gente ayudará a los que necesitan ayuda. 

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76

Selección de parentesco

La idea de que la evolución seleccionó el altruismo hacia los familiares cercanos para mejorar la supervivencia de los genes mutuamente compartidos. 

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77

Empatía

La experiencia vicaria de los sentimientos ajenos; ponerse en los zapatos del otro.

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78

Efecto del espectador

El hallazgo de que una persona tiene menor probabilidad de ayudar cuando hay otros espectadores. 

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79

Exclusión moral

La percepción de que ciertos individuos o grupos están fuera del límite dentro del cual uno aplica los valores morales y las reglas de justicia. La inclusión moral es considerar que los otros están dentro del propio círculo de preocupación moral.

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80

Efecto de sobrejustificación

El resultado de premiar a la gente para que haga lo que ya estaba haciendo; es posible que consideren que sus acciones están controladas de manera externa, en lugar de ser atractivas en sí mismas. 

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