Begreppslista inför tenta

En samling vokabulärkort baserade på begreppslistan inför tentan, täckande individ, arbete, trygghetsformer och klass.

Förvärvsarbete

Arbete som man utför för att tjäna pengar.

Non-financial employment commitment

Engagemang för arbete oberoende av involverade ekonomiska belöningar.

Kapitalism

Ett ekonomiskt system där människor och företag kan sälja varor och tjänster för att göra vinst.

Dekommodifiering

Att en individ kan klara sig ekonomiskt utan att vara helt beroende av att sälja sin arbetskraft på arbetsmarknaden, exempelvis sjukpenning vid sjukdom.

Försörjning

I ekonomiskt utvecklade länder innebär detta en socialt accepterad levnadsstandard och inte bara ren överlevnad.

Pliktnormen

En norm som innebär att arbete är en skyldighet eller plikt.

Generation

Nyckelbegrepp för undersökning av förändring över tid, där attityder kan skilja sig åt mellan olika grupper.

Kohort

En grupp människor som har något gemensamt under en viss tidsperiod (ofta födda ungefär samtidigt).

Arbetets centralitet: Absolut dimension

Hur viktigt människor anser arbetet vara i deras liv.

Arbetets centralitet: Relativ dimension

Hur arbetet ställs i förhållande till andra inslag i livet (familj, vänner, fritid etc.).

Identitet

Betyder på latin 'densamma' och innebär likhet i relation till oss själva och andra, samt indikerar något unikt som skiljer oss från andra.

Identitet (socialpsykologiskt)

Handlar om hur samspelet mellan individer och grupper ser ut.

Personlig identitet

Bilden en individ har av den dom är; i hög grad knuten till unika egenskaper, förmågor och reaktionsmönster.

Social identitet

Egenskaper, förmågor och reaktionsmönster som är delade med andra, såsom ålder, kön, geografisk plats, yrkesgrupp, livsvillkor och anställning.

Identitetsbyggande

Den process genom vilken individer definierar vilka de är.

Identifiera

Associera sig själv, andra personer eller saker med någon eller något.

Essentialism (personlig identitet)

Betonar att identiteten grundläggs tidigt eller till stora delar är medfödd och relativt stabil, vilket innebär att identiteten har en kärna.

Biologisk essentialism

Betonar de medfödda och genetiska aspekterna i formandet av en individs identitet.

Psykologisk essentialism

Menar att den tidiga barndomens betydelse är viktigast för en individs identitet.

Religiös essentialism

Ser själen som en naturgiven del av identiteten.

Konstruktivism (personlig identitet)

Identiteten förstås som konstruerad i den sociala världen.

Identitetspolitik

Ett sätt att mobilisera (samla och organisera) sociala identiteter till politisk handling och ställa politiska krav.

Socialisation

Anpassningsprocess som handlar om att uppfylla förväntningar, ofta genom en kompromiss mellan omgivningens krav och individens egna intressen.

Kvalifikationskrav

De kunskaper och kompetenser yrkesutövare behöver ha.

Yrkesklassificering

Sätt som yrken kan grupperas och ordnas på, exempelvis genom yrke och profession, standardiserad yrkesklassificering och yrkesstatus.

Profession

Ett yrke som kräver särskild utbildning, kunskap och kompetens, samt ofta har särskilda regler eller etiska krav för hur arbetet utförs.

Klassiska professionella yrken

Typexempel för professioner som ligger till grund för föreskrivna egenskaper, såsom läkare, präst och advokat.

Semi-professionella yrken

Yrken som ställer krav på universitetsutbildning och vanligtvis utövas inom välfärdssektorn, exempelvis personalvetare, socionom och polis.

Pre-professionella yrken

Yrken som dataprogrammerare och investeringsrådgivare som under senare år etablerats som universitetsutbildningar och har professionella anspråk.

Standardiserad yrkesklassificering

Ett system för att kategorisera olika yrken på ett enhetligt sätt (i Sverige används SSYK).

Flexibilitetsmotiv

Anledningar till att en arbetsgivare vill ha flexibilitet i personalstyrkan, t.ex. att ta in personal vid tillfälligt ökad arbetsbelastning.

Stabilitetsmotiv

Att upprätthålla verksamheten om någon är frånvarande.

Visstidsanställning

En anställning under en begränsad tid, med ett slutdatum.

Typer av visstidsanställda (enligt LAS)

Vikariatanställning, särskild visstidsanställning, säsongsanställning och provanställning.

Bemanningsanställning

Anställningsform som omfattar tre parter: bemanningsföretaget, kundföretaget och den anställde.

Gigarbete

Arbete förmedlat via en digital plattform där arbetarna får uppdrag och flera parter (vanligtvis 3–5) är inblandade.

Fysiskt gigarbete

Gigarbete som sker med kroppen och är bundet till en fysisk plats.

Digitalt gigarbete

Gigarbete som sker via datorer, uppdelat i mikroarbete och kvalificerat arbete.

Mikroarbete

Enkelt och kort arbete via digital plattform, exempelvis att svara på enkäter eller transkribera korta intervjuer.

Kvalificerat arbete (digitalt gigarbete)

Arbete via digital plattform som kräver särskilda kunskaper, exempelvis översättning och datakodning.

Otrygghet

En känsla eller situation där man saknar säkerhet och stabilitet.

Tillsvidareanställning

En anställning som inte har något bestämt slutdatum.

Binär

Något som består av två tydliga kategorier eller alternativ.

Arbetsotrygghet

En upplevd eller faktisk risk att förlora sitt jobb.

Anställningstrygghet

Risken att inte finna en annan anställning om man blir av med sin nuvarande.

Löneotrygghet

Otrygghet gällande hur stor lönen kommer att bli.

Inkomstotrygghet

Osäkerhet gällande försörjning vid arbetslöshet.

Tidsotrygghet

Att inte veta när och hur mycket man kommer att få arbeta.

Rumslig otrygghet

Oförutsägbarhet gällande var man ska arbeta.

Social otrygghet

Svårigheter att på grund av arbetets utformning upprätthålla sociala relationer i och utanför arbetet.

Kombinationsotrygghet

När arbetets utformning skapar problem med att kombinera arbetslivet med familjelivet.

Rättslig otrygghet

Att vara exkluderad från juridiska skydd, ha oklar arbetsrättslig status eller inte vara representerad av fackföreningar.

Arbetsmiljömässig otrygghet

Att arbetet innebär hälsorisker.

LAS

Lagen om anställningsskydd; reglerar anställningar och uppsägningar för att ge arbetstagare skydd och trygghet.

Anställningsrelation

Relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare där båda har rättigheter och skyldigheter gentemot varandra.

Prekär anställning

Anställning med osäkra och otrygga arbetsvillkor.

Rationalisera

Att göra något mer effektivt och mindre kostsamt.

Social mobilitet

Förflyttning mellan klasspositioner.

Expolatering

När en grupps materiella välfärd är beroende av en annan grupps arbete/insatser.

Social klass

Klassituationer där mobilitet lätt kan ske.

Yrkesklass

Chanser att sälja varor och tjänster på en marknad.

Ägarklass

Klassituation som bestäms av ägande.

ESeC

Ett klassschema med tio positioner.

Mervärde

Värdet som produceras utöver det som betalas ut i lön.

Klassmedvetande

Attityder och värderingar i relation till klasskonflikten.

Klassformation

Hur människor organiseras utifrån gemensamma klassintressen.

Klassschema

Ett system för att dela in människor efter deras klassposition.