7. TRH VÝROBNÍCH FAKTORŮ

Pe), v tomto případě je nabízené množství větší než poptávané množství výrobního faktoru. Přebytek na trhu vede k poklesu ceny výrobního faktoru. Pokud je ale cena výrobního faktoru nižší než rovnovážná PF* (P


MFC, firma najímá další jednotky výrobního faktoru až do momentu kdy se MRP a MFC vyrovnají. Je-li MRP < MFC, firma snižuje počet najmutých výrobních faktorů až do momentu, kdy dojde k vyrovnání. V podmínkách dokonalé konkurence, zvýšení množství vstupu nevede k růstu jeho ceny, mezní náklady na faktor se rovnají jeho ceně. Pro optimální množství vstupu tedy platí: Ruční kresby Ruční kresby ">




důchodový -> s růstem mzdy nabízené množství práce roste substituční < důchodový -> s růstem mzdy nabízené množství práce klesá ">


w. Firma najímá tolik práce, dokud příjem z mezního produktu převyšuje mezní náklady na práci. Počet pracovníků je dán protnutím křivky mezních nákladů a poptávky po práci v bodě M (tedy příjmem z mezního produktu) a nikoliv protnutím křivky nabídky a poptávky v bodě N. Působení odborů Na trhu práce představují monopolní sílu na straně nabízejícího (pracovníků). Odborové svazy jsou sdružení pracujících, které usilují o vyšší mzdové sazby, lepší pracovní podmínky pro své členy. Existují tři způsoby, kterými odbory usilují o zvýšení mezd: 1) Zvýšení standardních mzdových sazeb (mzdový práh), kdy odbory v kolektivním vyjednávání dohodnou s firmou takovou výši minimální mzdové sazby, která převyšuje rovnovážnou sazbu na trhu. Tím se sníží poptávka firmy po práci a vznikne přebytek nabídky práce. V případě poptávky dojde tedy k posunu z bodu E do bodu O a v případě nabídky dojde k posunu z bodu E do bodu F, což vede k vychýlení z rovnovážného stavu na trhu práce a ke vzniku převisu nabídky nad poptávkou, respektive nabízené množství práce (Lf) je při mzdě na úrovni mzdového prahu (wo) vyšší než množství poptávané (Lo). Trh práce Mikroekonomie I - ppt stáhnout ">