• En una economía, se dan recesiones o crecimientos en la economía periódicas, en las que el desempleo aumenta o disminuye.

Fundamentos de la oferta agregada

• Corto plazo: naturaleza del proceso inflacionario y eficacia de las políticas del Estado. Interacciones entre oferta y demanda.

  • Largo plazo: incrementos de la oferta agregada. Crecimiento del producto potencial

• Oferta agregada: describe el comportamiento del lado de la producción de la economía.

  • La curva de la oferta agregada (OA) es la relación que muestra el nivel de la producción nacional total que se producirá para cada nivel de precios posible.

• En el corto plazo, la OA tiene pendiente positiva.

  • En el largo plazo, la OA es vertical, donde los incrementos del nivel de precios no se asocian con el incremento del producto total ofrecido.

Determinantes de la oferta agregada

Producto potencial

• El producto potencial es el producto máximo sostenible que es posible producir sin desencadenar crecientes presiones inflacionarias.

  • En el largo plazo, la oferta agregada depende de esto.

  • Es un objetivo creciente.

• Factores: cantidad y calidad del trabajo, cantidad de máquinas y otros bienes de capital, nivel de la tecnología.

• El PIB es el nivel máximo sostenible del producto nacional.

  • Se mide el PIB como la producción que se fabricaría con una tasa NAIRU (nonaccelerating inflation rate of unemployment).

• El producto potencial es el máximo producto sostenible, pero no el máximo absoluto que una economía puede producir.

  • Se puede operar con niveles de producción superiores al producto potencial, pero no se puede sostener de manera indefinida.

  • Si esto se mantiene, la inflación tiende a subir a medida que baja el desempleo.

Costes de insumos

• En medida que aumenta el costo de producción, las empresas sólo estarán dispuestas a ofrecer un nivel determinado de producción por un precio más alto.
  

  

Oferta agregada en el corto y largo plazo

• ¿Cómo afectan los cambios en la demanda agregada a la producción y al empleo?

• Los keynesianos consideran que los cambios en la demanda agregada tienen un efecto significativo y duradero en la producción.

  • En el corto plazo, la OA es plana, por lo que una disminución de la DA derivará en una ligera disminución en los precios, pero una caída de producción significativa.

• La perspectiva clásica dice que el mecanismo de precios comprende fuerzas de equilibrio poderosas que mantendrán la economía cerca del pleno empleo, sin necesidad de acciones gubernamentales.

  • La OA es empinada, o incuso vertical.

• Ambas tienen razón, según el período que se analiza.
  

  

• Precios rígidos en el corto plazo suelen ser salarios o rentas.

  • En el largo plazo, estos elementos rígidos se tornan negociables.

• Una vez que los costos se ajustan y suben tanto como los precios, las empresas ya no pueden beneficiarse del aumento del nivel de demanda agregada.

  • No habrá incentivo para que las empresas incrementen su producción.

Desempleo

• ¿Cómo puede haber tantas personas desempleadas cuando hay tanto trabajo por realizar?

  • ¿En qué medida un alto nivel de desempleo puede ser el resultado principal de programas gubernamentales erróneos que disminuyen el incentivo a trabajar?

Medición del desempleo

• Los cambios en la tasa de desempleo provienen de una encuesta mensual a personas de 16 años o más

  • Empleados: realizan cualquier trabajo pagado.

  • Desempleados: sin empleo, pero que buscan trabajo de manera activa.

  • No incluido en la fuerza laboral: atiende tareas domésticas, es retirada, está enfermo, o no busca empleo.

  • Fuerza laboral: todos los empleados o desempleados.

Efecto del desempleo

• Un alto nivel de desempleo es un problema económico y social.

  • Se desperdician recursos y causa sufrimiento.

Efecto económico

• Cuando sube la tasa de desempleo, la economía desperdicia los bienes y servicios que los trabajadores podrían haber producido.

• ¿Cuál es el costo de oportunidad de las recesiones?

Efecto social

• Los largos períodos de desempleo involuntario causa fuertes efectos psicológicos.

Ley de Okun

• La Ley de Okun establece que cada vez que el PIB baja 2% en relación al PIB potencial, la tasa de desempleo sube alrededor de 1%.

• Sólo para mantener la tasa de desempleo fuera de riesgo, el PIB real debe crecer tan rápido como el PIB potencial.

Interpretación económica del desempleo

Tipos de desempleo

• Desempleo friccional: surge debido al movimiento de personas entre regiones y empleos, o a través de las diferentes etapas de la vida.

  • Desempleo voluntario.

• Desempleo estructural: desajuste entre la oferta y la demanda de trabajadores.

• Desempleo cíclico: cuando la demanda general de desempleo es baja.

• Los altos niveles de desempleo friccional o estructural son posibles incluso cuando el mercado laboral está en equilibrio.

  • Rotación alta y marcada

  • Salario mínimo sacan a ciertos grupos de la población

Fundamentos microeconómicos

• El desempleo surge porque los salarios no son suficientemente flexibles para vaciar los mercados.

Desempleo voluntario e involuntario

• En el equilibrio, las empresas están dispuestas a contratar a todos los empleados calificados que están dispuestas a trabajar por el salario de mercado.

• El desempleo puede ser un resultado eficiente en una situación en la que trabajadores heterogéneos están buscando y probando distintas clases de trabajos.
  

  

• Este desempleo involuntario es causado debido a que los salarios no se ajustan para vaciar los mercados laborales.

• Cuando la tasa salarial es muy alta, hay más trabajadores calificados que que puestos de trabajo.

  • Cuando hay exceso de trabajadores, las empresas racionarán los empleaos mediante requerimientos más estrictos.

• Ocurre lo opuesto cuando el salario está por debajo del valor que vacía el mercado.

  • Las empresas colocan anuncios de "se busca ayuda" e incluso reclutan gente de otras poblaciones.

Fuentes de la inflexibilidad del salario

• La mayoría de los salarios son controlados por empresas o contratos.

  • Sueldos y salarios se establecen con poca frecuencia y sólo se ajustan para acomodarse a la escasez o el exceso por un período prolongado.

• Esta inflexibilidad surge debido a los costos que implica administrar la compensación (costos de menú).

  • Por ejemplo, negociaciones con sindicatos son largas y costosas, por lo que se realizan con menos frecuencia.

  • Incluso sin sindicatos, cada ajuste al salario requiere tiempo y recursos.

Causas de la carencia de empleo

Desempleo por edad

• Los adolescentes son quienes tienen la tasa de desempleo más alta.

  • Entran y salen de la fuerza laboral con mucha frecuencia.

• Existió históricamente más desempleo entre adolescentes afroamericanos o de otras minorías que en adolescentes blancos.

Resumen

Fundamentos de la oferta agregada

• La oferta agregada describe la relación entre el producto que las empresas están dispuestas a producir y el nivel general de precio, mientras lo demás permanece constante.

  • Los factores subyacentes a la oferta agregada son

    • a) producción potencial, determinada por los insumos de trabajo, capital y recursos naturales disponibles en una economía, junto con la tecnología o eficiencia con que se emplean dichos insumos, y

    • b) costes de los insumos, como salarios, precios de energéticos y precios de importaciones.

  • Los cambios en estos factores subyacentes moverán la curva de OA.

• Dos enfoques a la determinación del producto son los enfoques clásico y keynesiano.

  • El enfoque clásico sostiene que precios y salarios son flexibles, que cualquier oferta o demanda excedente se extingue rápidamente y que el pleno empleo se establece después de las perturbaciones de DA u OA.

    • El enfoque clásico se representa mediante una curva vertical de OA.

  • El enfoque keynesiano sostiene que precios y salarios son rígidos en el corto plazo debido a aspectos contractuales rígidos tales como los contratos colectivos de los sindicatos.

    • En esta clase de economía el producto responde de manera positiva a niveles superiores de demanda agregada debido a que la curva de OA es relativamente plana, en particular, en niveles bajos del producto.

    • Según la variante keynesiana, la economía puede experimentar largos periodos de desempleo persistente debido a que precios y salarios se ajustan con lentitud a las perturbaciones económicas y el equilibrio hacia el pleno empleo es lento.

• Una síntesis de los enfoques clásico y keynesiano distingue el largo plazo del corto plazo.

  • En el corto plazo, porque salarios y precios no tienen tiempo para ajustarse por completo, la curva de OA tiene pendiente positiva, y muestra que las empresas ofrecerán más producto a un nivel de precios más alto.

  • Por el contrario, en el largo plazo, salarios y precios tienen tiempo suficiente para ajustarse a las perturbaciones económicas, por lo cual nosotros tratamos la curva de OA como vertical o clásica.

  • En consecuencia, en el largo plazo el producto será determinado por el producto potencial de un país y la evolución de la demanda agregada afectará los precios en lugar de influir sobre la producción.

Desempleo

• Mensualmente, el gobierno recolecta estadísticas sobre desempleo, empleo y fuerza laboral a través de encuestas a muestras de la población.

  • Las personas con trabajo reciben la categoría de empleados; las personas sin trabajo, pero que lo están buscando se dice que están desempleadas;

• Las personas sin trabajo que no lo buscan se consideran fuera de la fuerza laboral.

  • A lo largo de la última década, 66% de la población sobre los 16 años de edad estaba incluida en la fuerza laboral, mientras 6% de ésta estaba desempleada.

• A lo largo del ciclo económico hay una clara conexión entre los movimientos en el producto y la tasa de desempleo.

  • De acuerdo con la ley de Okun, cada vez que disminuye 2% el PIB corriente, la tasa de desempleo aumenta 1 punto porcentual.

  • Esta regla resulta útil para traducir los movimientos cíclicos del PIB a sus efectos sobre el desempleo.

• Las recesiones y su alto nivel de desempleo asociado son extremadamente costosas para la economía.

  • Los grandes periodos de poco trabajo como el de la década de los años setenta y el de principios de la década de los ochenta costaron a Estados Unidos cientos de miles de millones de dólares, así como grandes costes sociales.

  • No obstante, el desempleo ha plagado al capitalismo desde la Revolución Industrial, el entendimiento de sus causas y sus costes no fue posible sino hasta el surgimiento de la teoría macroeconómica moderna.

• Los economistas dividen el desempleo en tres grupos:

  • a) desempleo friccional, en el cual los trabajadores se encuentran entre un empleo y otro, o entran y salen de la fuerza laboral;

  • b) desempleo estructural, son los trabajadores que están en regiones o industrias que se encuentran en una crisis persistente debido a desequilibrios del mercado laboral o salarios reales altos, y

  • c) desempleo cíclico, que se refiere a los trabajadores que son despedidos cuando la economía en general sufre una recesión.

• Comprender las causas del desempleo ha demostrado ser uno de los grandes desafíos de la macroeconomía moderna.

  • En una economía perfectamente competitiva y salarios flexibles, puede ocurrir cierto desempleo (a menudo llamado voluntario) cuando las personas calificadas eligen no trabajar a la tasa salarial vigente.

  • El desempleo voluntario puede ser el resultado eficiente de los mercados competitivos.

• La teoría de los salarios rígidos y el desempleo involuntario sostiene que el lento ajuste de los salarios produce excedentes y escasez en los mercados laborales individuales.

  • Esta teoría sostiene que el desempleo cíclico se debe a que los salarios son inflexibles y fallan al no ajustarse con rapidez al exceso o escasez de trabajo.

  • Si los salarios están por encima de los niveles de equilibrio de mercado, algunos trabajadores consiguen empleo pero otros trabajadores calificados no pueden encontrarlo.

  • Dicho desempleo es involuntario y también ineficiente en el sentido de que tanto empleados como empresas podrían beneficiarse si se hiciera un uso apropiado de las políticas monetaria y fiscal.

• Los mercados laborales fallan en limpiarse en parte debido a los costes involucrados en administrar el sistema de compensaciones.

  • El ajuste frecuente de las compensaciones a las condiciones del mercado exigiría una porción demasiado grande del tiempo de administración, alteraría la percepción de equidad de los trabajadores, y deterioraría la moral y la productividad del trabajador.

  • En el largo plazo los salarios tienden a ajustarse y eliminar los niveles anormales de desempleo y de vacantes de trabajo. Sin embargo, el lento ritmo de ajuste de los salarios significa que las sociedades pueden sufrir periodos prolongados de desempleo.

• La observación cuidadosa de las estadísticas de desempleo revelan diversas regularidades:

  • Las recesiones golpean a todos los grupos de una manera más o menos proporcional, es decir, que todos los grupos ven sus lasas de desempleo subir o bajar en proporción a la tasa de desempleo general.

  • Una parte muy significativa del desempleo en Estados Unidos es de corto plazo.

    • En años de poco desempleo (como 1999) alrededor de 85% de los trabajadores desempleados permanecen en esta situación menos de 26 semanas.

    • En recesiones profundas y prolonga-das, la duración promedio del desempleo aumenta de manera aguda.

  • En la mayoría de los años, una cantidad sustancial del desempleo se debe a la simple rotación, o a causas friccionales en la medida en que las personas entran a la fuerza laboral por vez primera o se reintegran a ella.

    • Sólo durante las recesiones el grupo total de desempleados se compone principalmente de trabajadores despedidos.

  • En Europa, el persistente desempleo parece derivar de una combinación de demanda agregada débil e instituciones inflexibles del mercado laboral.