In een arbeidsoveenkoms tstaan de rechten enplihcten va nwerker en werknemer, dit kan mondelijk en schrijftelijk gebeuren maar als er geen handtakening is er geen geldihheid. enkele voorbeelden zijn:

werkgever

• zorgen dat de werknemer de arbeid kan verichten in veilige en geroznde omstandigheden

• arbeidsongevallenverzekering afsluiten

• loon betalen en loonbrief verzorgen

werknemer

• afgesproken take nuitvoeren

• aspraken respecteren

• bedrijsfgeheimen → ander boete

Als er een contractbreuk is dan heeft iemand de aafspraken niet meegeleeft en moet een schadevergoeding betale,

zwartwerken is als er geen overeenkomst is, je moet dan een schadevergoeding en sociale zekerheidsbijdrage wat voor oneerljke concurentieverzorgt. Met zwartwerk kan je een boete oplopen heb je geen inkomen als je ziek bent en heb je geen verzekering.

loon

je hebt je brutoloon dat is de loon die krijgt met je sociale zekerheidsbijdrage en bedrijfsvoorheffing, nettoloon is die 2 dingen net afgetrokken. Maar let op been student heeft alleen een solidariteitsbijdrage. gewaarbordgt gemiddeld minimum maandinkomen = miniumuinkomen + voorwaarden

bij sommige werkplekken kan je nog extra legale voordelen krijgen zoals:

• maaltijdcheques

• rijskomsten

• fietsvergoeding

• bedrijfs auto

De rsz (13,07%) is een pot waar iedereen geld in doet voor mensen die niet kunnen werken omdat ze werkloos zijn, ziek,…

De bedrijsvoorheffing is dat je al een stukje betaald voor je personen belastingen.

een flexijob is een job dat je doet bovenob je eigen job of als je op pensjoen zit. Dit word niet bepast maar je mag maar 12000 euro per jaar er van krijgen.

Je kan ook een arbijdconstract hebben met een bepaalde duur dat dan stopt op een bepaalde datum, heb je dat niet heb je een onbepaalde arbeidsovereenkomst.