F9 - Human Resource Management

Maslows 1954 Behovstrappa

⁃         Kroppsliga behov

⁃         Trygghet

⁃         Kärlek och gemenskap

⁃         Uppskattning

⁃         Självförverkligande

Yttre motivation

Inre motivation

Herzbergs (1959) Tvåfaktorsteori

⁃         Motivation på en arbetsplats

⁃         Tillfredsställelse

Flow : Intensivt fokus

McClellands teori om tre behov

⁃         Åstadkomma resultat

⁃         Vårda relationer

⁃         Skaffa och utöva makt

Rekryteringsstrategi

⁃         Struktur: Personal till att uppnå mål

⁃         Kultur: Personal ska utveckla kulturen

Belöning: två grundläggande typer

⁃         Extrinsic (yttre) belöning – utgår från förväntade resultat

⁃         Intrinsic (inre) belöning – utgår ifrån inre psykologisk tillfredsställelse kopplad till uppgiften och organisationen

Tre konflikter som uppstår i grupp:

⁃         Relationskonflikter

⁃         Sakkonflikter

⁃         Rollkonfliker