Comprehend the organization’s cultural impact

Introduction

Definitions 📔

Organizational culture 🏢: defined as the values that an employee shares along with the organization’s mission, vision, and history.

The company’s personality 😁

Functionality ⚙

This can help you with:

1. Achieving the goal more effectively. 🎯

2. Complete the project in harmony with minimum conflict. 📉

3. Identify what are the priorities and what one should care about most. 🤝

Applicability ⚒

Once you kick off a project some ways to navigate culture are:

1. Ask questions about what’s going well and what could change. ❓

   Preferently ask these types of questions when making the interview 🤝

   1. Atmósfera de trabajo

      1. ¿Cuál es el código de vestimenta de la empresa?

      2. ¿Cómo suelen compartir las personas el crédito por los logros?

      3. ¿Se alienta a las personas a asumir riesgos? ¿Qué sucede cuando fracasan?

      4. ¿Cómo apoyan y motivan los gerentes a su equipo?

      5. ¿Cómo interactúan las personas de este rol con los clientes y los usuarios?

      6. ¿Cuándo y cómo los miembros del equipo se hacen comentarios unos a otros?

      7. ¿Qué tradiciones laborales tiene la organización?

      8. ¿De qué formas celebra el éxito la empresa?

   2. Políticas

      1. ¿Cuáles son las políticas relativas a las licencias por enfermedad y las vacaciones?

      2. ¿Ofrece la empresa flexibilidad a sus empleados (por ejemplo, trabajar desde casa u horarios de trabajo flexibles)?

      3. ¿Qué políticas existen para ayudar a los empleados a compartir su identidad en el lugar de trabajo?

   3. Procesos

      1. ¿Cuál es el proceso de incorporación de la empresa?

      2. ¿Cómo miden los empleados el impacto de su trabajo?

   4. Valores

      1. ¿Cuáles son la misión y los valores declarados de la empresa?

      2. ¿Cómo podría contribuir la persona que desempeña esta función con la misión de la organización?

      3. ¿Cómo alienta la organización el desarrollo y el crecimiento profesional?

   5. Escucha las historias de las personas

      1. Escuchar lo que los empleados actuales tienen para decir y cómo retratan a la empresa puede decirte mucho sobre ella.

      2. ¿Qué tipo de experiencias tuvieron los empleados con proyectos similares en el pasado?

      3. ¿Qué pueden decirte sobre los principales interesados y clientes?

2. Make observations of how things work (values, people, and processes. 👁

3. Understand your impact acting as a Change Agent, helping the organization transform by improving the organizational effectiveness and development. 🏗