Preguntas de exámenes para puntos extras

Reclutamiento 4.0

• Definición: Estrategia de contratación que optimiza la utilización de tecnologías emergentes para mejorar la reputación y atraer el mejor talento.

• Diferencias en tipos de reclutamiento:

  • Reclutamiento 4.0:

    • Interacción continua con candidatos.

    • Uso de coaching, capacitaciones virtuales y blogs especializados.

  • Reclutamiento 3.0:

    • Ampliación de la búsqueda de talento a diversas áreas.

    • Incremento del papel de head hunters en redes y plataformas.

  • Reclutamiento 2.0:

    • Inicio de la digitalización de la búsqueda de talento.

    • Creación de portales de empleo en línea.

• Importancia:

  • Presencia activa en el mundo digital.

  • Ampliación de red de contactos.

  • Mejora de imagen corporativa y publicidad.

  • Captación de talento cualificado.

• Ventajas del reclutamiento 4.0:

  • A) Ahorro de tiempo

  • B) Mejor segmentación

  • C) Acceso a candidatos globales

  • D) Todas las anteriores (correcta)

• Desventaja principal: Posibilidad de distorsión de la realidad en redes sociales; precaución en la toma de decisiones.

Cultura Laboral

• Componentes de la cultura general:

  • Valores éticos

  • Normas

  • Creencias

  • Experiencias

  • Valores morales

• Importancia de la cultura general: Fundamental para la retención de empleados y reconocimiento del compromiso laboral.

• Características de la cultura general:

  • Identidad organizacional

  • Estructura de poder

  • Anécdotas

  • Sistemas de control

• Tipos de cultura laboral:

  • Orientación hacia el poder

  • Cultura exigente

  • Orientación hacia la resolución de problemas

  • Cultura integrativa

  • Cultura cuidadosa

• Elementos principales:

  • Clima laboral

  • Misión y visión

  • Reconocimiento y recompensas

  • Diversidad e inclusión

  • Liderazgo

  • Normas y reglas

  • Adaptabilidad y resiliencia

Megatendencias en Recursos Humanos para 2024

• Tendencias clave:

  • Redefinición de la relación empleado/empleador.

  • Evolución de la compra y préstamo a la construcción y excavación.

  • Revisión de aspectos “ESG” (ambientales, sociales y de gobernanza).

• Transformación digital:

  • Inteligencia artificial

  • Aprendizaje automatizado

  • Análisis de datos en contratación

  • Gestión del desempeño y compromiso de empleados.

• Cambios para empleados:

  • Énfasis en bienestar integral (salud mental, programas de equilibrio vida/trabajo, acuerdos de trabajo flexibles).

• Prácticas ágiles en Recursos Humanos (2024):

  • Metodologías ágiles en procesos de Recursos Humanos para responder rápidamente a necesidades cambiantes.

• Mejora de habilidades en industrias:

  • Inversión en programas de capacitación para adaptar roles laborales ante automatización y tecnología.

Equipos de Alto Desempeño

• Importancia:

  • Potencial para ser altamente exitosos, productivos y eficientes.

• Características:

  • Liderazgo

  • Cohesión

  • Sinergia

  • Relaciones personales fuertes.

• Formación de equipos:

  • Recomendado de 7 a 8 integrantes.

  • Contratación por actitud y entrenamiento de habilidades.

  • Inclusión de compañeros potenciales y diversidad de pensamiento.

• Dinámica de equipos:

  • Liderazgo: Creación de un ambiente de colaboración y confianza.

  • Eficiencia: Escucha respetuosa y soluciones creativas a problemas.

• Ejemplo destacado: Apple.

Salario Emocional

• Definición:

  • Conjunto de compensaciones no económicas que se ofrecen a los colaboradores.

• Beneficios:

  • Mayor satisfacción personal

  • Desarrollo y crecimiento profesional

  • Aumento de motivación, compromiso y productividad.

• Ejemplo de uso:

  • Facebook.

• Relevancia histórica:

  • Aumento en importancia desde los años 90.

• Conocimiento de retribuciones:

  • Ofrecen una comprensión más profunda de la cultura organizacional.

Normas Legales

• Artículo relevante en Constitución Mexicana:

  • Artículo 123: Derecho al trabajo digno y socialmente útil.

• Ley Federal del Trabajo:

  • Documento regulador de derechos laborales y obligaciones de empleadores.

• Aspectos clave de la Ley Federal del Trabajo:

  • Condiciones de trabajo

  • Huelgas

  • Trabajo para mujeres

  • Trabajo para menores.

• Publicación de la Ley del Seguro Social:

  • 21 de diciembre de 1995.

• Norma sobre factores de riesgo psicosocial:

  • Norma oficial mexicana 035-STPS.

Diversidad, Igualdad e Inclusión

• Definición de diversidad:

  • Diferencias y similitudes individuales como características compartidas.

• Definición de inclusión:

  • Reconocimiento de la diversidad y dignidad de las personas en el acceso a oportunidades.

• Papel en empresas:

  • Creación de una cultura organizacional fuerte que valora las diferencias.

• Beneficios para empresas:

  • Reducción de costos, innovación, reconocimiento externo, y rentabilidad.

• Estrategias para fomentar diversidad:

  • Desarrollo de talento, cultura inclusiva, atención a la salud mental.

Liderazgo

• Liderazgo Autocrítico:

  • Toma de decisiones unilaterales, excluyendo la opinión de empleados.

• Ejemplo de liderazgo democrático:

  • Involucra al equipo en la asignación de roles y toma de decisiones.

• Impacto del liderazgo transformacional:

  • Aumento en productividad, innovación y adaptabilidad.

• Ejemplo de liderazgo transaccional:

  • Supervisores que establecen metas claras y ofrecen incentivos.

• Tipos de liderazgo:

  • Autocrítico, transformacional, transaccional, democrático, Laissez Faire.