Notes de Cours sur le Genre et les Rapports de Pouvoir

Introduction au genre et aux rapports de pouvoir

Dans la perception humaine, il est rapide d'assigner un visage à la masculinité ou la féminité, connaissant une plus grande rapidité qu'avec d'autres caractéristiques.
Apprentissage précoce de la division entre genres comme facteur structurant des rapports sociaux.
Citation de John Scott : cette division n'est pas neutre et montre des rapports d'autorité, réorganisant la perception sociale.

Symboles : Exemples empruntés à la tradition judéo-chrétienne tels qu'Adam et Ève, symbolisant la masculinité et la féminité.
Concepts normatifs :
- Idéologies et normes sociaux façonnant le comportement.
- Exemples incluent l'idéologie de la femme au foyer, justifiant la place des femmes dans la maison.
Institutions :
- Organisation sociale plante la question de qui se marie avec qui et les rôles au sein de la famille.
- Systèmes de parenté soulignant les divisions entre genres.
Identité subjective :
- Socialisation continue influençant les comportements liés à la masculinité ou la féminité.
- Variabilité de l'identité selon l'âge et le contexte social, par exemple, différence entre les jeunes enfants et les adolescents.

Ces quatre éléments (symboles, normes, institutions, et subjectivité) forment l'organisation de la société en fonction de la perception de genre.
Exemples de manifestations quotidiennes des rôles de genre dans des actions ordinaires telles que la coupe de cheveux ou les manières de se présenter.
Sanctions possibles contre ceux qui ne se conforment pas aux attentes de genre.

Les recherches fréquentes sur les inégalités entre hommes et femmes au travail, en particulier les inégalités salariales.
Droit familial :
- La législation de 1965 permettant aux femmes mariées d’ouvrir des comptes bancaires sans l'accord de leur mari.
Égalité salariale :
- Loi de 1983 promue par Yvette Roudy pour garantir le principe d'égalité salariale des emplois de valeur égale entre hommes et femmes.
Données sur les inégalités salariales :
- En 2022, des hommes dans le secteur privé gagnent en moyenne 26000 euros tandis que les femmes gagnent moins de 20000 euros, créant un écart de plus de 23%.
Éléments expliquant les inégalités salariales :
1. Temps de travail :
- Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, contribuant à un écart salarial important.
1. Le choix des professions :
- Présence des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs, comme les soins, par rapport à des secteurs plus masculins, comme la finance.

Écart de salaire inexpliqué, attribue à trois types de facteurs :
1. Temps travail et type de secteur.
2. Prétentions salariales durant des négociations.
3. Évaluations inéquitables selon le genre, nuisible aux femmes, en matière de légitimité.
Les discriminations salariales apparaissent en bout de chaîne, après évaluation de tous les critères d'emploi.

Redéfinition du travail pour inclure le travail non rémunéré (domestique et parental).
Enquête emploi du temps :
- Mesurant les activités quotidiennes des français, ceci se concentre sur la répartition des tâches domestiques et parentales.
Comparatif du temps passé par hommes versus femmes dans les activités domestiques et parentales : Les femmes passent plus de temps que les hommes dans ces tâches.

Notion de violences de genre qui englobe les violences sexuelles et machistes.
Enquête ENVEF de 2000 et l'enquête Virage de 2015 mesurant les violences sexistes et sexuelles.
Résultats des enquêtes montrent une prévalence significativement plus élevée chez les femmes (environ 30%) que chez les hommes (environ 10%).

Sous-représentation des femmes dans le haut des échelons de la fonction publique en dépit d'une forte présence dans l'emploi public.
Explication par la question du concours d'entrée à l'ENA avec une féminisation lente et entachée d'inégalités structurées.
Fonction de préfet étant historiquement masculine, conduisant à la rectification de comportements et à des attentes genrées.

La question des violences et de la représentation dans les sphères politiques révèle un système de pouvoir profondément ancré autour des normes de genre.
Féminisation vs masculinisation en politique :
- Les femmes en politique affrontent continuellement des comportements sexistes, assortis d'attentes sur leur comportement et leur apparence, rendant leur rôle plus complexe.