mercado laboral
Trabajo
El trabajo como recordamos en clases anteriores es uno de los factores de producción.
Este se intercambia en el mercado laboral, donde los individuos ofrecen sus servicios a los demandantes, empresarios o empleadores que necesitan de dichos servicios.
Dicho mercado es bastante controvertido debido a la importancia que tiene con la población en general, sin embargo no deja de ser un mercado, uno de servicios.
çY como todo los mercados que conocemos es aplicable al análisis de oferta y demanda para determinar precios y cantidades de equilibrio.
Oferta y Demanda Laboral
El mercado laboral se compone por:
Oferentes que buscan vender sus servicios y ser contratados.
Demandantes que buscan adquirir dichos servicios en el mercado y contratar al personal.
Un aumento de la oferta implicará un precio más bajo, es decir un menor salario al haber más profesionales en el campo. Un aumento de de la demanda implicará un precio más bajo, es decir un mayor salario al haber más empleadores o más vacantes
Ley de Rendimientos Marginales Decrecientes
La ley de rendimientos marginales decrecientes me indica que cuando mantengo la misma cantidad de capital en una operación, pero aumentó la cantidad de trabajadores en la misma, la productividad inicialmente se verá aumentada inicialmente, pero cada unidad adicional de trabajo verá un retorno menor.
Esto llegará al punto donde una unidad adicional de trabajo causará que mi retorno se reduzca.
Por ejemplo, soy dueño de un local de hamburguesas con un solo empleado, pero decido contratar otro y asignar uno a cada tarea, mi retorno mensual aumenta en Q1,000. Al contrar otro empleado mi retorno aumenta en Q500, el siguiente empleado genera pérdidas de Q200 ya que no tengo suficiente espacio en el local para un cuarto empleado, pero debo pagar su salario.
Capital
El capital es un factor esencial en cuanto a salarios se refiere:
Una mayor disponibilidad de capital implicará mayor productividad, y por ende más mejores salarios nominales.
Una mayor disponibilidad de capital implicará mayor productividad y por ende menores jornadas para producir lo mismo o hasta más. Los países desarrollados son aquellos que tienen jornadas más laborales más cortas, muchos sin necesidad de legislaciones.
Una mayor disponibilidad de capital implicará mayores rendimientos marginales, permitiendo contratar más empleados.
Una mayor disponibilidad de capital implicará menores precios, salarios reales más altos.
Salarios Nominales y Reales
El nivel de salarios puede ser medido de forma nominal o real.
El salario nominal es el salario percibido en la moneda local, es decir el monto mensual de $2,000 dólares que aumenta a $2500 dólares en un año.
El salario real es determinado por el poder de compra de dicho salario, determinado por el precio de bienes y servicios a adquirir.
Dentro del análisis económico el salario real tiene una mayor importancia ya que un salario nominal puede subir, pero el poder de compra puede ser menor por aumentos en los niveles de precio. Es decir en un año veo un aumento en mi salario nominal, pero puedo comprar menos cosas con él.
Tipos de Desempleo
Se define a la desocupación como un sobrante de factor trabajo.
Hay tres tipos de desocupación: la cataláctica, la friccional y la institucional.
Cataláctica: Cuando hay gente que no ofrece sus servicios en el mercado laboral sencillamente porque no desea hacerlo.
Friccional: Se produce cuando quiebra una empresa y todos sus recursos se trasladan, incluidos el trabajo, hacia otras actividades.
Institucional: Cuando existe un sobrante de trabajo, cuando alguien dispuesto a trabajar no logra encontrarlo.
Migración y Desempleo
La migración es un factor de interés dentro del análisis del mercado laboral.
En la migración, personas de países con poco capital, viajan a países con economías más desarrolladas.
Dichos países cuentan mayores niveles de capital que resultan en mayores salarios reales y nominales.
Inicialmente la migración sí puede reducir los salarios de personas poco productivas al aumentar la oferta laboral en dichas industrias.
Sin embargo, en el largo plazo, si dicha economía cuenta con suficiente flexibilidad y capital permitirá el desplazamiento de los trabajadores reemplazados a industrias con mayor productividad.
El Consumidor
El consumidor es la identidad que tanto el empresario como el trabajador comparten. Son proveedores en un mercado para poder ser consumidores en otro.
Como consumidores, buscan maximizar su utilidad por medio de precios más bajos, mejores productos, mejor servicio, entre otros aspectos.
En el mercado, mientras más competitivo este sea, más poder y más beneficios tendrá el consumidor.
El consumidor vota todos los días con su dinero, vota por las empresas que prefiere, por los productos que gusta. La diferencia de la demcracia es que un mercado aquellos que son minorías también ven los resultados de su voto. Una pizzería por ejemplo venderá una menor cantidad de masa sin gluten, pero la incluirá para los clientes con esas preferencias.
Impuestos
Los impuestos son la manera principal de financiarse del gobierno, por medio de un cobro porcentual a la actividad económica.
Se pude poner un impuesto a un productor o a un consumidor, esto se conoce como la incidencia legal del impuesto.
Sin embargo, la incidencia económica del impuesto es quien realmente pagará el mismo y estatará determinado por la elasticidad de la oferta y la demanda.
Demanda inelástica: Los consumidores soportan más la carga del impuesto.
Demanda elástica: Los vendedores soportan más la carga del impuesto.
Oferta inelástica: Los vendedores soportan más la carga del impuesto.
Oferta elástica: Los consumidores soportan más la carga del impuesto. Una empresa de cigarros puede trasladar la mayor parte del impuesto a sus consumidores.
Una empresa de licores añejados por años no puede reducir fácilmente su stock cuando aumenta el precio, por lo cual absorbe la mayor parte del impuesto.
Discriminación de Precios
Hemos estudiado de cerca al consumidor como demandante, y sabemos que distintos consumidores tienen distintas elasticidades de su demanda y distintas disposición a pagar.
Usualmente, los consumidores tendrán que pagar el mismo precio lo cual significa que algunos se puede quedar fuera del mercado si el precio es mayor a su dispocisión.
Aquí es donde entra la discriminación de precios. Si a un negocio le es posible identificar la disposiciones de todos sus consumidores, les cobraría el precio máximo a todos.
Sin embargo, este es un caso inusual y casi completamente teorico. En la mayoría de casos los negocios pratican la discriminación de precios agrupando a sus consumidores de acuerdo con la tendencias de su disposición a pagar y la elasticidad de su demanda.
Los estudiantes por ejemplo suelen tener descuentos significativos por encima de otros grupos.
Para poder incurrir en estas prácticas los negocios deben de prevenir el arbitraje, que lleva los bienes a precios menores a los mercados con mayor disposción a pagar.
Discriminación de Precios
1. Discriminación de precios de primer grado (o perfecta): La empresa cobra a cada consumidor el precio máximo que está dispuesto a pagar por el bien o servicio. En este caso, la empresa capta todo el excedente del consumidor, lo que maximiza sus ingresos. Ejemplo: Las universidades en EEUU suelen tener un alto nivel de información de los ingresos de sus estudiantes lo cuales les permite cobrar un precio cercano a su precio de reserva.
2. Discriminación de precios de segundo grado: Los precios varían según la cantidad comprada o el formato del bien, pero todos los consumidores enfrentan el mismo esquema de precios. Es decir, los precios cambian según el volumen o la modalidad de compra, y los clientes eligen la opción que más les conviene. Ejemplo: En los planes de datos móviles, los consumidores con un precio de reserva más alto comprarán paquetes grandes, ya que están dispuestos a pagar más por mayor cantidad de datos. Los consumidores con un precio de reserva más bajo elegirán los planes más pequeños, donde el costo por gigabyte es mayor, pero la cantidad total que gastan está más cerca de su precio de reserva.
3. Discriminación de precios de tercer grado: La empresa cobra diferentes precios a diferentes segmentos de consumidores, generalmente identificados por alguna característica observable, como edad, ubicación geográfica o pertenencia a un grupo social. Ejemplo: Descuentos para estudiantes o personas mayores en entradas de cine. El mismo servicio (la entrada al cine) tiene un precio más bajo para ciertos grupos que para el público general.
Bienes Privados y Bienes Públicos
Los bienes pueden separarse por dos conceptos, si son excluyentes y si son rivales en su consumo o no.
Los bienes excluyentes pueden decidir a quién ser provistos o no, y excluir a quienes no pagan por el bien o servicio.
Los bienes rivales, hacen que el consumo de un bien signifique que otro no pueda comprarlo o consumirlo.
Los bienes no excluyentes y rivales suelen sufrir de un sobre uso conocido como la tragedia de los comunes.