HACIA_UN_NUEVO_MODELO_LABORAL

Página 1

Título

• Hacia un nuevo modelo laboral 2019. Reforma a la Ley Federal del Trabajo. Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral.

Página 2

Página 3

Presentación

1. Libertad sindical

2. Democracia sindical

3. Negociación colectiva auténtica

4. Justicia laboral expedita

5. Rendición de cuentas

6. Perspectiva de género e inclusión

Índice

• Conclusión

• Plazos importantes (Páginas 4-23)

Página 4

Temas de la Reforma Laboral

• Publicación del Decreto: 1° de mayo de 2019.

• Temas centrales: Libertad, democracia sindical, justicia laboral, transparencia, inclusión.

• Intención de asegurar derechos laborales y bienestar colectivo.

Página 5

Principios Generales

• Libertad sindical: derecho a constituir sindicatos y libertad de afiliación, conforme a los Convenios 87 y 98 de la OIT.

• Reconocimiento de personalidad jurídica a sindicatos (artículo 357 Bis).

Página 6

Derechos de los Sindicatos

• Redactar estatutos, programas de acción y organizar sus actividades.

• Prohibición de disoluciones administrativas.

Página 7

Prohibiciones

• Injerencia patronal en sindicatos (Convenio 98 de la OIT).

• Eliminación de cláusulas de exclusión; derechos de afiliación garantizados (artículos 391 y 395).

Página 8

Avances en Democracia Sindical

• Derecho a elegir dirigentes por votación libre y secreta.

Regulaciones en Estatutos Sindicales

• Normas para convocatoria y organización de elecciones (artículo 371).

Página 9

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• Participación en verificación de elecciones sindicales.

• Plazo para adecuaciones de estatutos: 240 días desde el 1° de mayo de 2019.

Página 10

Negociación Colectiva Auténtica

• No más contratos colectivos ni sindicatos de protección.

• Autorización previa de trabajadores requerida para contratos colectivos.

Página 11

Constancia de Representatividad

• Documento que asegura la legitimidad de sindicatos para negociar.

• Proceso de solicitud y requisitos establecidos por el CFCRL (artículo 390 Bis).

Página 12

Procedimiento de Negociación

• Publicación del aviso de solicitud de constancia en internet y en el centro de trabajo.

• Votaciones para determinar sindicato representativo (artículo 390 Bis, fracción II).

Página 13

Consulta de Legitimación

• Revisión de contratos colectivos existentes en 4 años post-reforma.

• Procedimientos para consultas claras y verificables (artículo Décimo Primero Transitorio).

Página 14

Justicia Laboral Expedita

• Función del CFCRL en procesos de conciliación y registro.

Página 15

Conciliación Prejudicial Obligatoria

• Asistencia obligatoria a audiencias de conciliación antes de juicios (artículos 684-A al 684-U).

Página 16

Transformación de Tribunales Laborales

• Creación de Tribunales Laborales para una impartición de justicia más ágil y transparente (artículos 604, 605).

Página 17

Principios de los Procedimientos Laborales

• Immediación, concentración, celeridad, y transparencia como fundamentales.

Página 18

Procedimientos Especiales

• Incluyen el procedimiento de huelga y ejecución de resoluciones laborales (artículo 920).

Página 19

Objetivo de la Reforma

• Hacer juicios laborales más cortos con un juez presente para lograr sentencias justas.

Página 20

Rendición de Cuentas

• Obligatoriedad de las directivas sindicales de rendir cuentas cada seis meses (artículo 373).

Página 21

Perspectiva de Género e Inclusión

• Generar un entorno laboral seguro y libre de discriminación (artículo 3).

Página 22

Conclusión

• Responsabilidad colectiva para hacer efectiva la ley y el nuevo modelo laboral.

Página 23

Plazos Importantes

• Adecuaciones a procedimientos legales y funciones del CFCRL (plazos hasta 4 años).

Página 24

Detalles de Contacto

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dirigido a la Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral.