HACIA_UN_NUEVO_MODELO_LABORAL
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Título
Hacia un nuevo modelo laboral 2019. Reforma a la Ley Federal del Trabajo. Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral.
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Presentación
Libertad sindical
Democracia sindical
Negociación colectiva auténtica
Justicia laboral expedita
Rendición de cuentas
Perspectiva de género e inclusión
Índice
Conclusión
Plazos importantes (Páginas 4-23)
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Temas de la Reforma Laboral
Publicación del Decreto: 1° de mayo de 2019.
Temas centrales: Libertad, democracia sindical, justicia laboral, transparencia, inclusión.
Intención de asegurar derechos laborales y bienestar colectivo.
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Principios Generales
Libertad sindical: derecho a constituir sindicatos y libertad de afiliación, conforme a los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Reconocimiento de personalidad jurídica a sindicatos (artículo 357 Bis).
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Derechos de los Sindicatos
Redactar estatutos, programas de acción y organizar sus actividades.
Prohibición de disoluciones administrativas.
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Prohibiciones
Injerencia patronal en sindicatos (Convenio 98 de la OIT).
Eliminación de cláusulas de exclusión; derechos de afiliación garantizados (artículos 391 y 395).
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Avances en Democracia Sindical
Derecho a elegir dirigentes por votación libre y secreta.
Regulaciones en Estatutos Sindicales
Normas para convocatoria y organización de elecciones (artículo 371).
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Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Participación en verificación de elecciones sindicales.
Plazo para adecuaciones de estatutos: 240 días desde el 1° de mayo de 2019.
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Negociación Colectiva Auténtica
No más contratos colectivos ni sindicatos de protección.
Autorización previa de trabajadores requerida para contratos colectivos.
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Constancia de Representatividad
Documento que asegura la legitimidad de sindicatos para negociar.
Proceso de solicitud y requisitos establecidos por el CFCRL (artículo 390 Bis).
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Procedimiento de Negociación
Publicación del aviso de solicitud de constancia en internet y en el centro de trabajo.
Votaciones para determinar sindicato representativo (artículo 390 Bis, fracción II).
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Consulta de Legitimación
Revisión de contratos colectivos existentes en 4 años post-reforma.
Procedimientos para consultas claras y verificables (artículo Décimo Primero Transitorio).
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Justicia Laboral Expedita
Función del CFCRL en procesos de conciliación y registro.
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Conciliación Prejudicial Obligatoria
Asistencia obligatoria a audiencias de conciliación antes de juicios (artículos 684-A al 684-U).
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Transformación de Tribunales Laborales
Creación de Tribunales Laborales para una impartición de justicia más ágil y transparente (artículos 604, 605).
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Principios de los Procedimientos Laborales
Immediación, concentración, celeridad, y transparencia como fundamentales.
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Procedimientos Especiales
Incluyen el procedimiento de huelga y ejecución de resoluciones laborales (artículo 920).
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Objetivo de la Reforma
Hacer juicios laborales más cortos con un juez presente para lograr sentencias justas.
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Rendición de Cuentas
Obligatoriedad de las directivas sindicales de rendir cuentas cada seis meses (artículo 373).
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Perspectiva de Género e Inclusión
Generar un entorno laboral seguro y libre de discriminación (artículo 3).
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Conclusión
Responsabilidad colectiva para hacer efectiva la ley y el nuevo modelo laboral.
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Plazos Importantes
Adecuaciones a procedimientos legales y funciones del CFCRL (plazos hasta 4 años).
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Detalles de Contacto
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dirigido a la Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral.