LEGISLACIÓN Y MARCO INSTITUCIONAL.

• NIVEL INTERNACIONAL

Þ Legislación

{        Organización    de    las    Naciones    Unidas    (ONU,    NNUU,   UUNN).

Desarrolla la siguiente normativa fundamental:

Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)

• Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio (1948)
• Convenio de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación) (OIT, 1958)
• Declaración (1963) y posterior Convención Internacional sobre Eliminación de todas formas de discriminación racial (1965). En esta última se dicta en detalle las medidas que los Estados deben adoptar para evitar la discriminación racial en todas las partes del mundo, en todas sus formas y manifestaciones y asegurar el respeto de la dignidad de la persona.Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966)
  • Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
  • Convención sobre los Derechos del Niño de NNUU (1989)
  • Declaración de NNUU sobre los derechos de las personas pertenecientes a minorías nacionales o étnicas, religiosas y lingüísticas (1992), que recoge una serie de medidas que los Estados deben adoptar para lograr la plena realización de derechos y principios de las personas pertenecientes a minorías.

• Declaración OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (OIT, 1998)

  • Declaración Universal sobre la diversidad cultural (de la UNESCO, 2001). Instrumento jurídico que eleva la diversidad cultural a la categoría de "patrimonio común de la humanidad“ y erige su defensa en imperativo ético indisociable del respeto de la dignidad de la persona.
  • Estrategia 2030 para el Desarrollo Sostenible. Aprobada por la Asamblea General de la ONU el 25 de septiembre 2015. Plantea 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con 169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental.

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  { Organización para la  Seguridad  y  la  Cooperación  en  Europa  (OSCE). Expresa claramente que la protección de las minorías es un asunto común a los Estados partes de la organización.

  • Pacto de Estabilidad para Europa (1995): impone derechos a favor de las minorías con base en los estándares internacionales durante la ampliación de la UE hacia el Este.
  • Plan de Acción para mejorar la situación de los Romá-Sinti en el área OSCE (2003): se trata del documento más importante por el que se rigen las actividades de la OSCE relacionadas con los gitanos. Su finalidad es reforzar la labor de los Estados participantes, y de instituciones y estructuras de la OSCE, encaminada a velar por que la población romaní-sinti pueda participar plena y equitativamente en nuestras sociedades, y a eliminar toda discriminación contra estas etnias.{ Decade of Roma Inclusion 2005-2015  (Década  para  la  inclusión  social de la población gitana). Fue una iniciativa internacional de gobiernos, organizaciones internacionales y de la sociedad civil para eliminar la discriminación y las inaceptables barreras que existen entre la población gitana y el resto de la sociedad, proponiendo Planes de Acción con una serie de áreas: empleo, educación, salud y vivienda.
    
    Þ Marco Institucional.
    A nivel institucional, para asegurar el disfrute efectivo de los derechos consagrados en los convenios internacionales relativos a DDHH, se establecen unos mecanismos que supervisan los progresos hechos por los Estados para cumplir sus obligaciones.
    { Organización de las Naciones Unidas (ONU, NNUU, UUNN). Los siguientes comités tienen particular importancia para los derechos de las minorías:
    G Órganos creados en virtud de Tratados de DDHH:
    • Consejo de Derechos Humanos, que fue creado por el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
    • Comité Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que fue creado por Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
    • Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial, que fue creado por la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial para supervisar la aplicación de la Convención en los Estados contrayentes.
    • Comité sobre los Derechos del Niño, creado por la Convención sobre los Derechos del Niño.
    • Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, que fue creado por la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
    • Comité de protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios, creado por la Convención Internacional sobre protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.