Gruppdynamik Minna svar

Repetitionsfrågor Gruppdynamik

1.   Vad är gruppdynamik?  

   1. Hur en grupp utvecklas genom tiden, ex dynamisk grupp och statisk grupp. Hur de pratar och samarbetar med varandra.

2.   Synergieffekter, vad är det?

   1. Helheten är viktigare än delarna. Inte dela upp ett skolarbete, jobba tillsammans och skapa något nytt. Helheten är mer än summan av delarna. Syftet med att jobba tillsammans är att uppnå denna effekt.

3.   Vilket syfte har FIRO modellen?

   1. Beskriv gruppens utveckling. Alla de stegen som gruppen går igenom.

4.   Vad står bokstäverna för i FIRO?

   1. Fundamental, Interpersonal, Relationship, Orientation.

5.   Vilka är de tre faserna i FIRO?

   1. Tillhöra, Rollsökning, Samhörighet.

6.   Gå igenom de tre faserna och berätta vad som händer inom varje fas

   1. Tillhöra: Vill veta om man vill vara med i gruppen. Vill jag vara med? får jag vara med?

   2. Maktkamp är en indikation på rollsökningsfasen. Man börjar även att ifrågasätta alla roller. Viktigt att inte trycka ner alla känslor för det är nyttigt för gruppens utveckling.

7.   Hur kan en grupp komma vidare till nästa fas?

   1. Genom kommunikation. Högt i tak i det sista fasen.

8.   Gemyt och Idyll vad är det i detta sammanhang?

   1. Mellan Faserna / Vilopaus

9.   Vad är normer?

   1. Oskrivna regler som gäller i en grupp. Företagskultur kan man ibland prata om. Alla vet vad som gäller utan att säga något. Man kanske bara märker en norm när man bryter mot den.

10. Vilket syfte har normer?

    1. Skapa ordning i en grupp.

11. Grupptryck - vad är det?

    1. Att man påverkas av en grupps åsikter även om man har andra åsikter.

12. Är det bra eller dåligt med grupptryck?

    1. Beror på vad man blir påverkad av att göra.

13. Vad är roller?

    1. Vem som ska göra vad. En tanke bakom något att man ska känna lite extra ansvar mellan folk. Det gör det enklare att samarbeta. Alla roller är viktiga och i mindre grupper kan en person ha flera grupper.

14. Vi har läst om fyra olika roller - vilka är dessa?

    1. Den som lyssnar

    2. Den som håller ordning

    3. Den som driver på

    4. Den som inspirerar och är kreativ

15. Var kan vara orsak till konflikter?

    1. En konflikt är något djupare som går ut över gruppens effektivitet. Man tjafsar med varandra istället för att arbeta. Brist av kommunikation, förstår inte varandra för att man inte berättar.

16. Vilka tre olika typer av konflikter har vi talat om? 

    1. Sak-Konflikt, Kan handla om fakta. Vilka metoder man ska använda. Fakta eller metoder.

    2. Roll-konflikter, Fler som aspirerar om att vara ledare, maktkamp. Man inte uppfyller de andras förväntningar i rollen.

    3. Värderingskonflikter, Vad som är viktigast. Grundläggande konflikter som handlar om ens etik och moral. Svårt att kompromissa bort ens egna moral.

17. Hur kan konflikter hanteras/ lösas?

    1. Försöker att förstå varandra. Diskussion och kommunikation. Vissa konflikter kanske man inte kan lösa utan får lära sig hantera dem.

18.  Vi har läst om tre försvarsmekanismer som är vanligt att personer använder vid konflikter - vilka är dessa och vad går de ut på?

    1. Rationalisering, att man skyller på andra omständigheter. Ex-bussen var sen, det var inte mitt fel.

    2. Projektion, man skyller på andra personer. Ex det var inte mitt fel, det är hans eller hennes fel, till och med samhällets fel att det är såhär.

    3. Man låtsas som att konflikten inte finns. Sopar det under mattan. Förtränger det och låtsas som att det inte hänt.

19.  Förklara skillnaden mellan envägskommunikation (monolog) och tvåvägskommunikation (dialog)

    1. Monologen är en som pratar och de andra som lyssnar. Medan dialog är det flera som pratar med varandra.

20. Varför är det viktigt att föra protokoll vid viktiga möten?

    1. Skriv ner vad som händer under mötet. Ha bevis på det man har sagt för om det inte är skrivet och underskrivet är det som att det inte sagts. För att man inte ska glömma och gå tillbaka på det som tidigare sagts. Vissa protokoll är offentliga ex komunen.

Formel och informella roller. Formella det är skrivet att vem som ska vara vad, det som är skrivet. Informella är inte ansätt av någon. Formell har en roll som blivit givet av någon. Informell är en person man respekterar, en roll som bildas från gruppen.