industrial

Organización de la Sociedad Bajo el Capitalismo

• Introducción al Capitalismo

  • Importancia de discutir el capitalismo sin tomar una postura moral sobre su valor.

  • El concepto provoca reacciones intensas en el aula, reflejando la polaridad de opiniones.

• Conceptos Claves en el Contexto Organizacional

  • Teorías, Modelos y Perspectivas: Herramientas fundamentales para entender el funcionamiento de las organizaciones contemporáneas.

  • Problemas Gerenciales: Distinción entre dificultades y problemas en gestión organizacional. Estrategias de optimización son esenciales.

• Desafíos en la Psicología Industrial Organizacional

  • Interrogante Central: ¿Cómo pueden los psicólogos industriales contribuir al capital humano y la competitividad organizacional?

  • Pérdida de talento a manos de ofertas más atractivas en el mercado laboral.

  • La importancia de estrategias para optimizar operaciones y mantener competitividad.

• Estudio de Caso

  • Análisis de dilemas y desafíos actuales en la psicología industrial organizacional.

• Definición de la Psicología Industrial

  • Evolución del término, de psicología del trabajo a psicología organizacional.

  • La importancia de aplicar metodologías específicas para abordar los problemas que enfrentan las organizaciones.

• Diversidad Cultural y Relaciones Laborales

  • Cómo las organizaciones manejan la diversidad cultural a nivel global.

  • Efectos de los prejuicios en las relaciones laborales y la necesidad de un respeto mutuo.

  • Movilidad del talento humano como respuesta a diferencias culturales y leyes laborales.

  • Ejemplo de desigualdad salarial entre diferentes regiones ($18.50$ en EE. UU. vs $10.50$ en Puerto Rico).

• Gerencia de Recursos Humanos

  • Definición: Gestión, coordinación y optimización del talento humano en organizaciones.

  • Diferencias entre recursos humanos nacionales e internacionales.

  • Importancia de las condiciones de trabajo y garantías para atraer y retener talento.

• Futuro del Trabajo en un Contexto Global

  • Cambios en el entorno laboral impulsados por tecnologías, globalización, y Cultura Empresarial.

  • Ejemplos de reubicación de empresas (ej. farmacéuticas de Puerto Rico a República Dominicana) debido a regulaciones laborales.

• Identidad Organizacional

  • Concepto que involucra características, valores y comportamientos que distinguen a una organización.

  • Influencia de la identidad organizacional en cultura y toma de decisiones.

• Rol del Estado en el Capitalismo

  • El sistema capitalista está regulado por el estado que fomenta la obtención de ganancias.

  • Contradicciones en el sistema donde el estado busca el bienestar pero a menudo sacrifica necesidades sociales.

• Definición de Capitalismo

  • Según Julio, el capitalismo es un sistema que tiende a la desigualdad, donde individuos acumulan capital a partir del trabajo.

  • Crítica sobre cómo el trabajo contribuye a enriquecer a otros, en detrimento de los derechos básicos garantizados por el estado.

• Arquitectura Organizacional

  • Concepto de alineación entre distintos niveles dentro de una organización para lograr objetivos comunes.

  • Definición de "arquitectura organizacional en movimiento" para analizar problemas en contextos dinámicos.

• Maximización de Recursos en Organizaciones

  • Reconocimiento de limitaciones en el uso de recursos para lograr una mayor efectividad.

  • Estrategias y técnicas empleadas para optimizar recursos y maximizar eficiencia.

• Modelos de Organización Científica

  • Frederick Winslow Taylor: Fundador del telorismo, enfatizando la especialización del trabajo para mejorar la eficiencia.

  • Henry Ford y la Cadena de Montaje: Introducción de la cadena de montaje para racionalizar el proceso de producción y disciplina laboral.

• Ley de Say (Ley de la Oferta y Demanda)

  • Establece que toda oferta genera su propia demanda, piedra angular del pensamiento económico clásico.

• Resumen Final del Módulo

  • El impacto de la organización científica y el fordismo en la producción industrial y su relevancia en el contexto socioeconómico actual.

  • Reflexión sobre los desafíos contemporáneos en la psicología industrial organizacional y la necesidad de adaptación constante a cambios globales.