la terminacion de la obra o servicio

Sentencia Cas. Lab. N° 4936 - 2014 Callao

I. Introducción

  • Presenta el recurso de casación interpuesto por Juan Carlos Aguilar Arias y otros contra Lima Airport Partners Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.

  • Se aborda la existencia de cláusulas resolutorias en contratos laborales indeterminados.

II. Sumilla de la Sentencia

  • Requisitos para la validez de la cláusula resolutoria:

    • Debe estar formulada de manera expresa.

    • La cláusula no puede ser contraria a la ley, orden público, ni a buenas costumbres.

    • Se debe respetar el principio de indisponibilidad de derechos constitucionales.

  • La cláusula resolutoria puede incluirse en contratos laborales indeterminados, aunque su inclusión debe ser excepcional.

III. Antecedentes del Caso

  • Fecha: 11 de febrero de 2014 – Presentación del recurso de casación.

  • Resolución previa: La Corte Superior había declarado la existencia de contratos de trabajo indeterminados y revocado disposiciones sobre despidos incausados.

  • Causales de casación inscriptas:

    • Inaplicación de normas relacionadas a contratos modales.

    • Interpretación errónea sobre la extinción de contratos.

    • Vulneración de derechos constitucionales.

IV. Infracción Normativa

A. Inaplicación de las Normas Laborales

  • Se alegó que los contratos modales se desnaturalizaron debido al carácter permanente de los servicios prestados por los demandantes.

  • Los contratos a plazo indeterminado fueron registrados como tales debido a fraude a la ley.

B. Extinción del Contrato por Cláusula Resolutoria

  • Se discute si las cláusulas resolutorias son aplicables a contratos indeterminados.

  • Se establece:

    • La condición resolutoria puede ser una causa válida de extinción si se cumplen los requisitos legales.

    • No hay prohibición para pactar condiciones resolutorias en contratos indeterminados.

V. Análisis de la Situación Legal

  • Condiciones para la cláusula resolutoria: deben ser expresas, válidas y no contrarias a la ley.

  • Razonamiento:

    • Poder de las partes para incluir condiciones en el contrato bajo los principios de libertad y autonomía.

    • Jurisprudencia apunta que el uso de la cláusula resolutoria debe ser justificado por exigencias objetivas y no ser usada de forma arbitraria.

    • El Tribunal Constitucional se pronunció sobre la inaplicabilidad de la subcontratación de ciertos trabajadores, complicando la situación de los demandantes.

VI. Decisión Judicial

  • La Corte Suprema declara infundado el recurso de casación.

  • Se confirma la decisión de la Corte Superior en cuanto a la existencia de contratos indeterminados y que no haya despidos justificados.

  • Se ordena la reposición de los demandantes en sus puestos de trabajo con costas y costos.

VII. Consideraciones Fila de Decisión

  • Votaciones:

    • Consenso general entre jueces sobre la inaplicabilidad de despidos basados en la cláusula resolutoria por considerarse inválida en el contexto actual de la relación laboral.

  • Relevancia de los principios constitucionales que protegen los derechos laborales.

VIII. Publicación de la Sentencia

  • Se ordena la publicación de esta resolución en el Diario Oficial "El Peruano".

  • Establecimiento de precedentes sobre cláusulas resolutorias en relaciones laborales.