Munkavállalói Jogok és Kötelességek
Munkaidő és Munkarend
Munkarend típusai:
Egyenlő: Mindig ugyanakkor történik, például: 8-4; 5.
Egyenlőtlen: Nem mindig ugyanakkor történik.
Osztott munkavégzés: Az általános munkaidő felosztása, amely különböző időszakokban történik.
Rendkívüli munkavégzés: Túlóra esetén a munkavégzés jogilag szabályozott.
Pihenő Idő
Pihenő idő típusai:
Műszakos: Egy adott műszak keretein belül.
Több műszakos: Több egymást követő műszakot ölel fel.
Folyamatos és megszakított munkarend: A munkavégzés folyamatosságának különbségei.
Korlátok:
Fiatal korú munkavállalók és terhes nők nem oszthatók be éjszakai műszakra gyermekük 1 éves koráig.
Munkarend Beosztás
Műszaki beosztás (M.I)
A M.I beosztástól eltérő munkaviszonyok esetén elkülönített ügyeletek és készenlét.
Szabályai: csak indokolt esetben válthatók ki.
Munkaszüneti napon csak baleset esetén engedélyezett a munka, ha a kár elhárítása szükséges.
Korlátok:
Fiatal korú, terhes nők, és kisgyermekkel rendelkező munkavállalók védelme.
Kifizetések
Órabérrel történő kifizetés:
A bruttó órabérhez 174 forintot adunk hozzá (Bruttó + 174 = órabér).
Lecsúsztatás:
Korlátozások: havi 60 óra, évente 250 óra. Kivételt képeznek a családtagok, ha be vannak jelentve.
Munkavégzés mentesítése:
Bizonyos idő alatt a munkavállaló mentesül a munka alól a regenerálódás érdekében.
Pihenőidők Típusai
Munka közi szünet:
Hat munk órát követően minimum 20 perc.
9 munka óra után 25 perc pihenő jár.
Napi pihenő idő:
A munkaidő leteltét követően a másnapi munkaidő kezdetéig.
Heti pihenő nap:
Hetente 2 pihenőnap (Egyenlő: szombat és vasárnap, Egyenlőtlen: nem kötelező, hogy hétvégére essen, csak havonta 1 vasárnap).
Munkaszüneti napok:
Jogszabályban meghatározott állami és egyházi ünnepek, a naptárban pirossal jelölve:
Január 1. (01.01)
Március 15. (03.15)
Húsvét péntek, Húsvét hétfő (március/április)
Május 1. (05.01)
Május végén vagy június elején (05 vége/06 eleje)
Augusztus 20. (08.20)
Október 23. (10.23)
November 1. (11.01)
December 25. (12.25)
December 26. (12.26)