Munkajog Összefoglaló

Munkajog Alapintézményei

  1. Általános rendelkezések

  2. Munkaviszony

  3. Munkaügyi kapcsolatok

Munkajog Alapszabályai

/

  • Cél: tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályainak felállítása

  • Hatály: munkáltató, munkavállaló, érdek-képviseleti szervek, szakszervezet, üzemi tanács

  • Magatartási követelmények: jóhiszeműség és tisztesség elve, kölcsönös együttműködés, joggal való visszaélés tilalma

  • Személyiségi jogok védelme: Ptk. szerinti személyiségi jogok

  • Egyenlő bánásmód követelménye

  • Jognyilatkozatokra vonatkozó szabályok: kölcsönös akarat, egyoldalú jognyilatkozat hatályossá válása, visszavonás

  • Érvénytelenség: semmisség

Munkaviszony Alanyai és a Munkaszerződés

  • Alanyok: munkáltató és munkavállaló

  • Munkáltató: jogképes személy, aki munkaszerződést köt

  • Munkavállaló: munkaszerződés alapján munkát végez

  • Munkaszerződés: kizárólag írásban érvényes, munkavállaló 30 napon belül hivatkozhat érvénytelenségre

Megbízási, Vállalkozási és Munkajogi Jogviszony Különbségei

  • Megbízási szerződés: gondossági kötelem, Ptk. szabályozza, megbízott saját nevében jár el, mellérendelt viszony, lehet ingyenes, írásban vagy szóban is

  • Vállalkozási szerződés: eredménykötelem, Ptk. szabályozza, vállalkozó tevékenységét saját maga szervezi, mellérendelt viszony, szerződés lehetetlenülése, elállás, lehet ingyenes, írásban vagy szóban is

  • Munkaszerződés: Mt. szabályozza, munkaviszony feltétele, munkáltató szervezi a munkavégzést, alá-fölérendelt viszony, kötelező munkabér, csak írásban érvényes, bújtatott munkaszerződés problémája

Munkaviszony

  • Létrejötte: munkaszerződés írásba foglalásával

  • Tartalma: alapbér, munkakör, munkaviszony tartama (határozatlan/határozott), munkavégzés helye, általános napi munkaidő, munkaviszony kezdete, próbaidő (max 3 hónap)

  • Módosítása: felek közös megegyezése

  • Tájékoztatási kötelezettség: 7 napon belül írásban

Munkaviszony Megszűnése/Megszüntetése

  • Megszűnés: munkavállaló halála, munkáltató jogutód nélküli megszűnése, határozott idő lejárta

  • Megszüntetés: közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással

  • Felmondási tilalmak: várandósság, szülési szabadság, szülői szabadság, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, nő jogszabály szerinti emberi reprodukciós eljárása

  • Felmondás: munkáltató indokol, munkavállaló nem; felmondási idő 30 nap, munkáltató esetén növekszik; végkielégítés min. 3 év után (1 havi)

Végkielégítés

  • Munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése, átvevő nem Mt. hatálya alá tartozása esetén jár

  • Mértéke: min. 3 év munkaviszony (1 havi), max. 6 havi (25 év után)

Azonnali Hatályú Felmondás

  • Lényeges kötelezettség szándékos/súlyos gondatlan megszegése, vagy lehetetlenné tevő magatartás

  • 15 napon belül, max. 1 éven belül

  • Indokolni kell, okszerű, világos, valóságos, munkaviszonnyal összefüggő indok

  • Próbaidő alatt és határozott idejű szerződés esetén nincs indokolási kötelezettség

Eljárás a Munkaviszony Megszűnése/Megszüntetése Esetén

  • Munkakör átadása, elszámolás a munkáltatóval

  • Munkabér, egyéb járandóságok, igazolások kiadása 5. munkanapon

A Munkavégzés Szabályai

  • Munkaidő: munkavégzésre előírt idő kezdetétől befejezéséig, előkészítő és befejező tevékenység

  • Teljes napi munkaidő: 8 óra

  • Pihenőidő: napi 11 óra egybefüggő pihenőidő

  • Heti pihenőnap, heti pihenőidő: 2 pihenőnap, vagy 48 óra pihenőidő

Rendkívüli Munkavégzés

  • Munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő (túlóra), ügyelet

  • Írásban kell elrendelni

  • Munkaszüneti napokon elrendelt: ha a munkavállaló rendes munkanapokon e napokon egyébként is foglalkoztatható.

  • Baleset, elemi csapás esetén korlátozás nélkül elrendelhető

  • Maximum évi 250 óra, +150 óra önként vállalt, kollektív szerződés esetén max 300+100 óra

Szabadság

  • Rendes és rendkívüli szabadság, munkáltató adja ki

  • 7 munkanap munkavállaló kérésére (15 nappal előbb jelezni kell)

  • 14 nap egybefüggő pihenés

  • Esedékesség évében kell kiadni (kivételek)

Pótszabadság

  • Életkor alapján (25 évtől +1 nap, max +10 nap)

  • Gyermekek száma alapján (1 gyerek +2 nap, 2 gyerek +4 nap, 2-nél több +7 nap)

  • Apasági szabadság (gyermek születésekor 10 nap)

  • Fiatal munkavállalónak (+5 nap)

  • Szülői szabadság (3 éves korig 44 nap, 1 év munkaviszony szükséges)

Betegszabadság, Szülési Szabadság, Fizetés Nélküli Szabadság

  • Betegszabadság: 15 munkanap/év

  • Szülési szabadság: 24 hét (anya 2 hetet köteles igénybe venni)

  • Fizetés nélküli szabadság: hozzátartozó ápolása (max. 2 év), tartalékos katonai szolgálat

A Munka Díjazása

  • Munkáltató köteles munkabért fizetni

  • Alapbér: minimum a legkisebb kötelező alapbér (2023-ban bruttó 232.000 Ft), vagy garantált bérminimum (2032-ban bruttó 296.400,- Ft)

  • Bérpótlék: rendes munkaidőn felül (hétvégi, éjszakai, délutáni, ünnepnapi munka)

  • Díjazás munkavégzés hiányában: állásidő, vagy munkáltató hozzájárulásával mentesül

  • Munkabér kifizetése: utólag, havonta legalább egyszer, elszámolás a tárgyhót követő hó 10-ig, kifizetés a tárgyhót követő hó 10-ig. Fő szabály utalással, de lehet készpénzben is

Munkaügyi Kapcsolatok

  • Munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme

  • Szakszervezet, üzemi tanács, munkáltatók/érdek-képviseleti szervezeteik kapcsolatrendszere

  • Szervezkedés szabadsága, munkavállalók részvétele, kollektív tárgyalások, munkaügyi konfliktusok megelőzése

Üzemi Tanács

  • 50 fő felett, 5 évre választják

  • Nem lehet tagja a munkáltatói jogkör gyakorlója, vezető hozzátartozója

  • Tagokat a munkavállalók választják

Szakszervezet

  • Munkavállalók érdekeinek előmozdítása és védelme

  • Jogosult kollektív szerződést kötni

  • Védelem a tisztségviselőknek

Kollektív Szerződés

  • Köthető: munkáltató, munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, szakszervezet

  • A munkáltató egy kollektív szerződést köthet.

  • Szabályozhatja: munkaviszonyból származó jogot/kötelezettséget, felek magatartását

  • Írásba kell foglalni

  • Mt. rendelkezésektől a munkavállaló javára eltérhet

  • Kihirdetéssel lép hatályba

  • 3 hónapos felmondási idővel felmondható (6 hónapon belül nem gyakorolható)