Nota Kuliah: Transisi Kerjaya dan Isu-Isu Sosial dalam Pekerjaan

Transisi yang Mengambil Bahagian: Merujuk kepada sesuatu peristiwa atau perubahan yang berlaku secara aktif di dalam kehidupan seseorang individu.
Transisi yang Tidak Mengambil Bahagian: Merujuk kepada sesuatu perkara atau peristiwa yang berlaku secara tidak dijangkakan dalam kehidupan individu.
Kekacauan yang Kronik: Didefinisikan sebagai suatu permasalahan yang dihadapi oleh individu ketika dan semasa mereka sedang bekerja.
Peristiwa yang Tidak Berlaku (Non-event): Merupakan sesuatu perkara yang sangat diharapkan oleh individu untuk berlaku, namun pada hakikatnya perkara tersebut tidak berlaku sama sekali.

Model ini mengkaji tahap perubahan emosi atau mood individu (daripada tinggi/gembira ke rendah/putus asa) sepanjang proses transisi kerjaya.

Keadaan yang Lumpuh (Immobilization): Tahap awal di mana individu berasa terkesan atau tidak mampu bertindak balas terhadap perubahan.
Memperkecilkan (Minimization): Individu cuba meminimumkan impak transisi dengan menganggapnya sebagai perkara kecil atau tidak penting.
Sangsi (Self-doubt): Tahap di mana timbul rasa ragu-ragu terhadap kemampuan diri atau masa depan kerjaya.
Melepaskan Pergi (Letting Go): Berada pada tahap mood yang paling rendah (Putus Asa). Individu akhirnya mula menerima realiti dan bersedia melepaskan keadaan lama.
Testing Out: Individu mula mencuba perkara-perkara baru atau strategi baru untuk menyesuaikan diri dengan transisi.
Mencari Makna (Searching for Meaning): Proses memahami kepentingan transisi tersebut dan mencari nilai positif daripadanya.
Internalization: Tahap terakhir di mana perubahan tersebut telah diterima sepenuhnya dan menjadi sebahagian daripada identiti baru individu, selari dengan mood yang kembali tinggi (Gembira).

Wanita sering menghadapi cabaran unik dalam pasaran kerja yang boleh mencetuskan krisis kerjaya:

Keluar dan Masuk Semula Pasaran Pekerjaan: Kesukaran yang dihadapi apabila perlu berhenti kerja buat sementara (lazimnya atas faktor keluarga) dan kemudian berusaha untuk kembali bekerja.
Pertambahan Peranan: Beban kerja berganda di mana wanita menguruskan kedua-dua kerjaya dan urusan rumah tangga.
Gangguan Seksual: Ancaman keselamatan dan profesionalisme di tempat kerja.
Diskriminasi Pekerjaan yang Dialami Wanita: * Gaji yang lebih rendah: Menerima imbuhan yang kurang berbanding pekerja lelaki bagi kerja yang setaraf. * Jawatan yang kurang berprestij: Kurangnya peluang bagi wanita untuk memegang jawatan tinggi berbanding lelaki. * Pengasingan gender: Penempatan pekerja berdasarkan jantina yang mengehadkan akses kepada bidang tertentu. * Peluang kenaikan kerjaya yang lambat: Halangan dalam kemajuan kerjaya yang lebih perlahan berbanding rakan sekerja lelaki.

Individu dalam golongan OKU menghadapi pelbagai cabaran dalam pengurusan kerjaya mereka:

Penyesuaian: Cabaran dalam menyesuaikan diri dengan persekitaran dan tuntutan tempat kerja.
Halangan Sikap: Prejudis atau sikap negatif daripada pihak lain terhadap kemampuan individu OKU.
Stereotaip: Andaian umum yang salah terhadap keupayaan kerja mereka.
Kemahiran Sosial: Kesukaran dalam berinteraksi atau menjalin hubungan profesional.
Konsep Kendiri: Bagaimana pandangan individu terhadap diri sendiri menjejaskan motivasi kerja.
Kemahiran Hidup Berdikari: Keperluan untuk mempunyai keupayaan mengurus diri tanpa bantuan luar yang berlebihan di tempat kerja.

Gangguan seksual di tempat kerja boleh dikategorikan kepada lima tahap/jenis:

Gangguan Gender: Gangguan yang bersifat menghina berdasarkan jantina.
Tingkah Laku Seduktif: Perlakuan menggoda yang tidak diingini.
Rasuah Seksual: Menawarkan ganjaran kerja untuk mendapatkan layanan seksual.
Paksaan Seksual: Mengancam atau memaksa mangsa untuk melakukan aktiviti seksual.
Gangguan Seksual (Serangan): Perlakuan fizikal atau serangan seksual secara langsung.

Trend sosial masa kini memberikan impak kepada struktur keluarga dan kerjaya pasangan:

Trend Perkahwinan dan Keluarga: * Individu bujang yang memilih untuk tidak mahu berkahwin. * Berlakunya penangguhan perkahwinan ke usia yang lebih lewat. * Kekerapan kes perkahwinan semula. * Kecenderungan pasangan untuk tidak mempunyai anak yang ramai. * Peningkatan mendadak wanita yang memasuki tenaga kerja. * Kadar penceraian yang tinggi. * Peningkatan jumlah lambakan ibu atau bapa tunggal. * Peningkatan gaya hidup tanpa anak. * Kewujudan keluarga multigenerasi di bawah satu bumbung. * Realiti kanak-kanak yang hidup dalam kemiskinan.

Pasangan di mana kedua-duanya bekerja sering menghadapi konflik berikut:

Ekspektasi serta Tujuan Bekerja dan Keluarga: Pertembungan antara matlamat peribadi dalam kerjaya dengan tanggungjawab terhadap keluarga.
Konflik Peranan: Ketegangan akibat tuntutan peranan sebagai pekerja dan juga sebagai pasangan atau ibu bapa.
Penjagaan Anak: Masalah dalam mencari dan menguruskan sistem penjagaan anak yang berkesan.
Faktor Hubungan: Kesan tekanan kerjaya terhadap keharmonian dan komunikasi antara pasangan.