Praktische Prüfung

Page 1: Wirtschaftsbezogene Lernfelder 1-5

LF 1: Unternehmen präsentieren und im gesamtwirtschaftlichen System einordnen

  • Bedeutung: Verstehen der Rolle und des Einflusses von Unternehmen in der Gesamtwirtschaft.

  • Geld- und Warenströme: Kenntnisse über die finanziellen und materiellen Flüsse zwischen Sektoren.

  • Betriebliche Funktionen: Benennung und Differenzierung der zentralen Funktionen innerhalb von Unternehmen.

  • Begriffsvokabular der Organisationslehre: Wichtige Begriffe definieren und anwenden können.

Unternehmensziele

  • Orientierungsfunktion: Unternehmensziele als wichtige Richtschnur für Entscheidungen.

  • Interessengruppen (Stakeholder): Identifikation und Analyse der verschiedenen Stakeholder und deren Ziele (z.B. Anteilseigner, Mitarbeiter, Lieferanten).

  • Zielebenen: Unterscheidung zwischen strategischen, taktischen und operativen Zielen.

  • Zielarten: Ökonomische, soziale und ökologische Ziele erkennen und deren Beziehungen (komplementär, konkurrierend, indifferent) identifizieren.

  • Unternehmensleitbild: Kenntnisse über die Funktionen und Inhalte von Unternehmensleitbildern.

Organisation

  • Grundbegriffe: Zentrale Begriffe der Organisationslehre (z.B. Organisation, Stelle, Abteilung, Organigramm).

  • Strukturen: Anwendung der Begriffe anhand von Beispielen.

Unternehmensgründung

  • Gründungskonzept: Wichtige Inhalte eines Gründungskonzepts (Geschäftsidee, Konkurrenzanalyse, Finanzierung).

  • Standortwahl: Standortfaktoren eingliedern (national, regional, lokal) und deren Bedeutung.

  • Rechtliche Rahmenbedingungen: Grundkenntnisse des Handelsrechts und Firmierung.

Rechtsformen

  • Vergleich der Rechtsformen: Einzelunternehmung, OHG, KG und GmbH hinsichtlich Gründung, Haftung und Gewinnverteilung.

  • Gewinnverteilung: Durchführung einfacher Gewinnverteilungen für unterschiedliche Rechtsformen.

Finanzierung und Kreditsicherheiten

  • Darlehensarten: Unterscheidung zwischen verschiedenen Darlehensarten.

  • Kreditsicherung: Verfahren wie Sicherungsübereignung und Grundpfandrechte.

  • Finanzierungsarten: Eigen- und Fremdfinanzierung sowie öffentliche Fördermittel verstehen und bewerten.

LF 3: Sachgüter und Dienstleistungen beschaffen und Verträge schließen

  • Planung der Beschaffung: Unterscheidung zwischen Planung, Durchführung und Monitoring.

  • Ökologische Aspekte: Berücksichtigung ökologischer Einflüsse in Beschaffungsprozessen.

  • Rechtsgrundlagen: Einteilung von Rechtssubjekten und Definition von Geschäfts- und Rechtsfähigkeit.

  • Kaufvertrag: Vergleich von Angeboten mithilfe von Bezugskalkulation und Nutzwertanalyse.

  • AGB: Kenntnis über Allgemeine Geschäftsbedingungen und deren Bedeutung.

Page 2: Marktforschung und Marketing

Marktforschung

  • Gegenstände der Marktforschung: Identifikation relevanter Bereiche wie Konkurrenz- und Absatzforschung.

  • Forschungsmethoden: Primär- und Sekundärforschung erläutern; Beispiele für Methoden und Datenquellen.

  • Befragungsablauf: Verständnis des Ablaufs bei Marktforschungsbefragungen.

Produktpolitik

  • Produktmanagement: Definition und Anwendung von Produktinnovation, Produktvariation und Sortiment.

Preispolitik

  • Preispolitische Strategien: Einflussfaktoren und Strategien für die Preisgestaltung.

  • Preiselastizität: Berechnung und Interpretation der Preiselastizität der Nachfrage.

Kommunikationspolitik

  • Werbeplanung: Zusammensetzung und Funktion von Werbeplänen; Elemente und Strategien.

  • Instrumente: Unterscheidung und Anwendung der Instrumente in der Kommunikation.

Distributionspolitik/Marketing-Mix

  • Absatzorganisation: Unterscheidung zwischen zentralen und dezentralen Vertriebsorganisationen.

  • Marketing-Mix: Definition und Bedeutung des Marketing-Mix im Vertrieb.

Page 3: Rechnungswesen und Personalwirtschaft

Grundlagen Rechnungswesen

  • Aufgaben: Überblick über Aufgaben und Interessen (Inventur, Inventar, Bilanz).

  • Bilanzaufstellung: Fähigkeit zur Erstellung und Interpretation von Bilanzen und Inventaren.

System der doppelten Buchführung

  • Bestandskonten: Eröffnung und Abschluss von Bestandskonten.

  • Buchungen: Durchführung von Buchungen im Haupt- und Grundbuch (Umsatzsteuer, etc.).

Umsatzsteuer

  • Details: Das System der Umsatzsteuer und ihre korrekte Buchung.

Personalbuchungen

  • Eingruppierung: Grundwissen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung.

  • Lohnabzüge: Berechnung der Nettogehälter und Berücksichtigung von Abzügen.

Auflösung von Arbeitsverhältnissen

  • Beendigungsarten: Unterscheidung zwischen verschiedenen Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen.

  • Kündigungsfristen: Kenntnis der relevanten Regelungen und Vorschriften.

  • Arbeitszeugnisse: Erstellung und Beurteilung von Arbeitszeugnissen, insbesondere qualifizierte Zeugnisse.

LF 4: Absatzbezogen planen und handeln

  • Forderungsmanagement: Ablauf der Rechnungserstellung und Kontrolle der Zahlungseingänge.

  • Marketingkonzept: Grundlagen der Marktdefinition und Zielgruppenanalyse.

  • Situationsanalysen: Anwendung von Modellen zur Ableitung von Marketingstrategien.