GRH - CHAPITRE 1

Chapitre 1 : Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

De la gestion du personnel à la GRH

• Évolution historique du service du personnel vers une fonction RH

• Rôles stratégiques élargis pour la fonction RH dans les organisations

• Augmentation des effectifs et élargissement des missions RH

Les métiers RH

• Environnements de travail : dans les entreprises ou dans des cabinets de conseil

• Diversité des postes disponibles dans les directions RH

Place de la fonction RH

• Influence de la taille et de la culture de l'entreprise

• Externalisation et décentralisation de la fonction RH

• Importance des contraintes économiques et juridiques

Une fonction sous contraintes

Contraintes économique et financière

• Impact de la conjoncture économique sur les pratiques RH

• Tendances vers la restructuration et l'externalisation en période difficile

Respect des règles juridiques

• Nécessité de comprendre et respecter le droit du travail

• Sources juridiques : conventions internationales, accords bilatéraux, lois nationales, etc.