Cours1-MST1

Module : Les métiers en Sciences et Technologies 1 (MST1)

Chapitre 1 : Les sciences de l’ingénieur, c’est quoi ?

I. Les sciences de l’ingénieur

  • Définition : Sciences appliquées à des objets technologiques complexes (téléphones, voitures, avions connectés).

  • Caractéristiques :

    • Axées sur la mise en œuvre de solutions concrètes plutôt que sur la théorie.

    • S'adressent aux scientifiques axés sur la réalisation de produits en réponse à des besoins sociaux.

    • Demandent des compétences techniques et une forte implication dans des projets concrets.

    • Exemples de domaines d'intervention : performance énergétique, bionique, imagerie médicale, mécanique.

I.1. Le métier d’ingénieur

  • Rôle de l’ingénieur : Résoudre des problèmes technologiques concrets et complexes liés à la conception et mise en œuvre de produits.

  • Diversité des métiers d'ingénieur : Ingénieur informatique, ingénieur d'affaire, ingénieur de recherche et développement, etc.

I.2. Compétences de l’ingénieur

  • Compétences requises : Techniques, managériales, polyvalence, et capacité d'adaptation dans un contexte international.

  • Qualités attendues : Rigueur, organisation, précision, sens des réalités économiques.

I.3. Historique et défis du 21ème siècle

  • Volume des connaissances : Double tous les 5 ans.

  • Défis contemporains : Dérèglement climatique, destruction de la biodiversité, épuisement des ressources.

  • Nécessité d'une nouvelle vision : Importance d'un engagement envers des changements positifs pour la société et l'environnement.

I.4. Pénurie d'ingénieurs

  • Déficit d’ingénieurs : Manque d'intérêt pour les métiers scientifiques, perçus comme difficiles et peu rémunérateurs.

  • Enjeux : Besoin urgent de nouveaux ingénieurs pour répondre aux défis globaux, particulièrement en Afrique sub-saharienne.

II. Recherche de métiers

II.1. Importance de l’analyse d’annonce

  • Analyse approfondie : Compréhension de l’offre d'emploi = CNA de qualité.

  • Identifiez les mots-clés et les informations essentielles dans chaque annonce.

II.2. Structure d’une offre d’emploi

  • Composantes principales :

    • Résumé de l’entreprise.

    • Missions proposées.

    • Profil recherché.

II.3. Évaluation de l’entreprise

  • Questions clés : Secteur d'activité, taille, produits/services, culture d'entreprise.

II.4. Analyse du poste

  • Étudiez les missions et responsabilités : degré de responsabilité, environnement de travail, équipes impliquées.

II.5. Profil recherché

  • Compétences et savoir-être : Importance de mentionner les compétences dans le CV pour passer les filtres ATS.

Résumé

  • Principes clés pour une recherche d'emploi réussie : Qualité supérieure des candidatures sur quantité, exploration, organisation et préparation.