Derecho II: Derecho del Trabajo y Derecho Mercantil

Fundamentos del Derecho del Trabajo

• Definición de Derecho del Trabajo: Se define como el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones entre dos grupos sociales específicos: el patrón y el trabajador. Su objetivo primordial es establecer un equilibrio entre los diversos factores de la producción.

• Concepto de Trabajador: Es toda persona física que presta sus servicios a otra persona, ya sea esta física o moral, recibiendo a cambio un salario por dicha actividad.

• Concepto de Patrón: Es la persona, física o moral, que utiliza y se beneficia de los servicios de uno o varios trabajadores mediante el pago de una remuneración económica.

• Definición de Trabajo: Se considera trabajo a cualquier tipo de actividad, ya sea física o intelectual, independientemente del grado de formación o preparación técnica que sea requerido para desempeñar cada profesión u oficio.

• Relación de Trabajo: Es cualquier acto que dé origen a la prestación de un trabajo personal de carácter subordinado a una persona, condicionado al pago de un salario.

Duración y Terminación de las Relaciones de Trabajo

• Duración de las relaciones de trabajo:

  1. Por obra: La relación dura lo que tarde en completarse el proyecto.

  2. Por tiempo determinado: Se establece una fecha de inicio y una de fin.

  3. Por tiempo indeterminado: No existe una fecha de término preestablecida.

• Término de las relaciones de trabajo: Las causas legales por las cuales una relación laboral llega a su fin incluyen:

  1. Mutuo consentimiento: Acuerdo entre ambas partes.

  2. Muerte del trabajador.

  3. Terminación de la obra: En casos de contratos por obra específica.

  4. Incapacidad física o mental del trabajador: Que impida la realización de las labores.

  5. Quiebra: De la entidad o unidad económica.

Causas de Rescisión de la Relación Laboral

• Rescisión sin responsabilidad para el trabajador: El trabajador puede dar por terminada la relación si el patrón incurre en:

  1. Faltas de honradez, actos de violencia o injurias por parte del patrón o sus familiares en contra del trabajador.

  2. Reducción del salario del trabajador por decisión del patrón.

  3. Imprudencia o descuido inexcusables del patrón que comprometan la seguridad del establecimiento.

  4. Falta de pago del salario correspondiente en la fecha o el lugar convenidos o acostumbrados.

• Rescisión sin responsabilidad para el patrón: El patrón puede despedir al trabajador justificadamente si este incurre en:

  1. Engaño mediante el uso de certificados falsos para acreditar capacidades.

  2. Faltas de honradez, actos de violencia o injurias contra el patrón.

  3. Imprudencia que comprometa la seguridad del establecimiento.

  4. Revelación de secretos de fabricación.

  5. Acumular más de $3$ faltas injustificadas en un período de $30$ días.

  6. Concurrir a las labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.

Condiciones de Trabajo: Jornada y Horas Extraordinarias

• Jornada de Trabajo: Es el lapso de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar su servicio. Se clasifica en:

  • Diurna: Comprendida entre las $6:00$ y las $20:00$ horas. La duración máxima permitida es de $8$ horas.

  • Nocturna: Comprendida entre las $20:00$ y las $06:00$ horas. La duración máxima permitida es de $7$ horas.

  • Mixta: Incluye periodos de tiempo de ambas jornadas. Su duración máxima es de $7.5$ horas (siete horas y media).

• Horas Extraordinarias (Tiempo Extra):

  • Deben ser solicitadas por el patrón y requieren del consentimiento expreso del trabajador.

  • La jornada puede prolongarse hasta $3$ horas diarias, por un máximo de $3$ veces a la semana.

  • Pago: Estas horas se pagan con un cien por ciento más del salario ordinario (al doble).

  • Si la prolongación del tiempo extraordinario excede las $9$ horas a la semana, el patrón está obligado a pagar el excedente con un $200\%$ más (es decir, al triple).

Descansos, Vacaciones y Prestaciones Económicas

• Días de Descanso: Por cada $6$ días de trabajo, el trabajador disfrutará de al menos $1$ día de descanso a la semana con goce de sueldo íntegro.

• Prima Dominical: Aquellos trabajadores que presten servicios en día domingo tienen derecho a una prima adicional equivalente al $25\%$ del salario ordinario.

• Días de Descanso Obligatorio (Por Ley):

  1. $1^{\text{o}}$ de enero (Año Nuevo).

  2. Primer lunes de febrero (Conmemoración del $5$ de febrero).

  3. Tercer lunes de marzo (Conmemoración del $21$ de marzo).

  4. $1^{\text{o}}$ de mayo (Día del Trabajo).

  5. $16$ de septiembre (Día de la Independencia de México).

  6. Tercer lunes de noviembre (Conmemoración del $20$ de noviembre).

  7. $1^{\text{o}}$ de octubre de cada $6$ años (Transmisión de Poderes).

  8. $25$ de diciembre (Navidad).

  9. El día asignado para la Jornada Electoral Ordinaria.

• Vacaciones:

  • Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un período anual pagado.

  • El periodo inicial es de $12$ días laborales.

  • Aumentará en $2$ días cada año subsecuente hasta llegar a $20$ días.

  • A partir del quinto año, el período aumentará en $2$ días por cada cinco años de servicio.

• Prima Vacacional: Derecho a una prima no menor del $25\%$ sobre los salarios correspondientes al período de vacaciones.

• Salario: Es la retribución que el patrón paga al trabajador por su labor.

  • Salario Mínimo: Cantidad mínima en efectivo que debe recibir el trabajador. Debe ser suficiente para cubrir las necesidades materiales, sociales, culturales de un jefe de familia y la educación de los hijos.

• Aguinaldo: Gratificación anual equivalente a por lo menos $15$ días de salario. Debe liquidarse antes del día $20$ de diciembre.

• Reparto de Utilidades: Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa según el porcentaje fijado por la Comisión Nacional (CNPTUE), establecido en un $10\%$. Este se divide en:

  • $5\%$ por antigüedad.

  • $5\%$ por días trabajados.

  • Fecha límite de pago: antes del $20$ de mayo.

Sindicatos y Huelga

• Sindicato: Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.

• Clases de Sindicatos:

  • Gremiales: Trabajadores de una misma profesión o especialidad (mínimo $20$ integrantes).

  • De Empresa: Trabajadores de una misma empresa.

  • Industriales: Trabajadores de dos o más empresas de la misma rama industrial.

  • Nacional de Industria: Trabajadores de empresas de la misma rama ubicadas en dos o más entidades federativas.

  • De Oficios Varios: Integrado por trabajadores de diversas profesiones.

• Huelga: Suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores para mejorar condiciones laborales y buscar el equilibrio de los factores de la producción. Debe cumplir con los requisitos legales.

• Pasos para una huelga:

  • A) Pliego petitorio: Documento de demandas dirigido al patrón o autoridad.

  • B) Prehuelga: Etapa que pretende la conciliación entre las partes.

  • C) Huelga estallada: Inicio efectivo de la suspensión de labores.

Derecho Mercantil y la Empresa

• Comercio: Actividad de mediación entre productores y consumidores con ánimo de lucro.

• Derecho Mercantil: Normas jurídicas aplicadas a los actos de comercio y a los comerciantes. Se clasifica dentro del Derecho Privado al resolver conflictos entre particulares.

• Sujetos del comercio (Comerciantes):

  1. Personas que hacen del comercio su ocupación ordinaria.

  2. Sociedades constituidas bajo leyes mercantiles.

  3. Sociedades extranjeras o sucursales dentro del territorio nacional.

• Actos de Comercio: Actos ejecutados por personas con calidad mercantil que adquieren un carácter netamente comercial. Ejemplos: Compraventa mercantil, Arrendamiento mercantil, Permuta mercantil, Sociedades mercantiles y Títulos de crédito.

• La Empresa: Organización de actividad económica dirigida a la producción o intercambio de bienes y servicios para el mercado.

• Elementos Principales:

  1. Empresario: Persona física o moral dueña que organiza y maneja con fin de especulación comercial.

  2. Patrimonio: Bienes materiales o inmateriales organizados para la actividad.

  3. Trabajo: El personal al servicio de la empresa.

• Elementos Accesorios:

  1. Establecimiento: Local físico de instalación.

  2. Nombre comercial: Distintivo de la empresa.

  3. Aviso comercial: Combinación de letras y dibujos.

  4. Marca: Signos visibles que distinguen productos o servicios.

Sociedades y Títulos de Crédito

• Tipos de Sociedades:

  • Sociedad Civil: Ente voluntario para obtener ganancias o fin lucrativo común.

  • Asociación Civil: No persigue fines lucrativos, sino sociales o morales.

  • Sociedad Mercantil: Posee siempre un fin de especulación económica. Tipos: Anónima, Cooperativa, de Responsabilidad Limitada, en Comandita Simple, en Comandita por Acciones y en Nombre Colectivo.

• Títulos de Crédito: Documentos necesarios para ejercitar el derecho literal consignado en ellos.

  • Endoso: Cláusula para transferir el título. Participan el Endosante (quien transfiere) y el Endosatario (quien recibe).

  • Pagaré: Promesa de pago de una cantidad determinada en una fecha de vencimiento.

  • Cheque: Orden incondicional de pago dirigida a un banco (Librado) por el Librador a favor de un Beneficiario.

• Clasificación de Cheques:

  • Cruzado: Con dos diagonales, solo cobrable por el beneficiario.

  • Certificado: El banco certifica la existencia de fondos.

  • Caja: Emitido por un banco a otra sucursal.

  • Viajero: Cobrable por el titular en todo el mundo.

Procedimiento del Juicio Ordinario

• Fases del Juicio:

  1. Demanda: El actor inicia el juicio contra el demandado.

  2. Notificación: El demandado tiene $60$ días para contestar.

  3. Contestación de la demanda: Si no hay respuesta, se genera un acto de rebeldía (contestación en positivo). Aquí surge la Litis (controversia).

  4. Pruebas:

     • Fases: Ofrecimiento, Calificación y Aceptación, y Desahogo.

     • Tipos: Confesional, Testimonial, Documental (Público/Privado), Pericial, Instrumental (videos, fotos, ADN, huellas) y Presuncional.

  5. Alegatos: Oportunidad final para convencer al juez.

  6. Sentencia: Puede ser Absolutoria o Condenatoria, adquiriendo calidad de Cosa Juzgada.