Egyszerűsített Foglalkoztatás Szabályai

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS SZABÁLYAI (EFO-zás)

2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyok

• Különböző típusú munkaviszonyok létesíthetők:

  • Mezőgazdasági idénymunka (1. pont)

  • Növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés.

  • A megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása és csomagolása, a továbbfeldolgozás kivételével.

  • Turisztikai idénymunka (2. pont)

  • Kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka.

  • Tevékenységek, amelyek ide tartoznak:

    • Idegenvezetői tevékenység
    • Lovas szolgáltató tevékenység
    • Szálláshely-szolgáltatási tevékenység
    • Tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység
    • Utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység

  • Alkalmi munka (3. pont)

  • A munkáltató és a munkavállaló között legfeljebb 5 egymást követő naptári napra és egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napra létesített határozott időre szóló munkaviszony.

Idénymunka

• Definíciója: a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődő munka.
• Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához kötődő munkavégzést a biológiai sajátosság miatt végezhető munkaként kell érteni.

Filmipari statiszta (4. pont)

• Definíciója: Az a természetes személy, akinek tevékenysége a filmalkotás elkészítésében kisegítő jellegű és a napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a 2026. január 1-jén érvényes minimálbér 12%-át (2026-ban ez 38 700 forint).

Alkalmi munkavállalók létszáma (5. pont)

• Alkalmi munkaviszony keretein belül legfeljebb ilyen létszámok alkalmazhatók:
  • 0 fő főállású munkavállaló esetén legfeljebb 1 fő
  • 1-5 munkavállaló foglalkoztatásakor legfeljebb 2 fő
  • 6-20 munkavállaló foglalkoztatásakor legfeljebb 4 fő
  • 20-nál több munkavállaló esetén legfeljebb a munkavállalók létszámának 20%-a
• Munkáltatónak a tárgyév első havi létszámát kell alapul venni. Ha a munkáltató kevesebb ideje működik, az összes hónapra számított átlagos létszám a mérvadó.

Napi létszámkeretek felhasználása (6. pont)

• A munkáltató szabadon beoszthatja a létszámkeretet a tárgyév napjaira, a fel nem használt létszámkeretet a következő évre nem lehet átvinnie.
• Példa a létszámkeretre: Ha egy munkáltató nem foglalkoztat főállású munkavállalót, egy alkalmi munkavállalót vehet fel minden egyes nap. 2026-ban így összesen 365 alkalmi munkavállalót foglalkoztathat egy napon.

Külön szabályok a több munkaviszonnyal kapcsolatban (7. pont)

• A munkavállaló idénymunkára és alkalmi munkákra összesen maximum 120 napig vállalhat munkát egy naptári évben.
• Ha mezőgazdasági idénymunkás, akkor ez a határ megnő 90 nappal.

Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony (8. pont)

• A jogviszony a felek szóbeli megállapodása és a munkáltató bejelentése alapján jön létre.
• A munkáltatónak be kell jelentenie a munkavállalót a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV), akár írásos szerződéssel is, az Efo tv. melléklete szerint.
• A munkaszerződést írásba kell foglalni a munka megkezdéséig, a munkavégzés napjának végéig kitöltve az azonosító adatokat.

Munkabér (9. pont)

• A munkaviszony alapján járó alapbér legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a.
• Filmipari statiszták nettó jövedelme: nem haladhatja meg a 38 700 forintot.
• Mentesített keretösszeg:
  • Szakképesítést igénylő munkánál: 22 308 Ft/nap
  • Szakképesítést nem igénylő munkánál: 19 305 Ft/nap

Közteher mértéke 2026-ban (10. pont)

• Alkalmi munka: 4 800 Ft/nap
• Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 2 400 Ft/nap (1-120 nap), 3 600 Ft/nap (121-210 nap)
• Filmipari statiszta: 9 700 Ft/nap maximum kifizethető munkabér 38 700 Ft/nap.

Mikor nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony? (11. pont)

• Közszolgálati tisztviselőknél és közalkalmazottaknál az alaptevékenysége keretében.
• Harmadik országbeli állampolgár kizárólag mezőgazdasági idénymunkára foglalkoztatható.

Egyéb korlátozások (12. pont)

• Munkáltató, akinek 300 ezer forint vagy annál magasabb adótartozása van, nem jogosult további egyszerűsített foglalkoztatásra, míg adótartozását ki nem egyenlíti.

A bejelentés visszautasítása (13. pont)

• NAV visszautasíthatja a bejelentést a munkaviszony napjainak száma alapján.
• Munkáltató jogosult az azonosító adatok kezelésére a foglalkoztatás korlátainak megállapítása érdekében.

Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása (14. pont)

• Harmadik országbeli állampolgár munkaengedéllyel mezőgazdasági idénymunkát végezhet.
• Az állami foglalkoztatási szerv hatósági bizonyítványt állít ki a munkavállalónak.

Közteher (15. pont)

• A munkáltató 2026. január 1-jétől a munkaviszony minden naptári napjára közterhet köteles fizetni, a különböző típusú munkák után.
• Különböző összegek:
  • Mezőgazdasági idénymunka (1-120 nap): 2 400 Ft/nap
  • Turisztikai idénymunka: 2 400 Ft/nap
  • Alkalmi munka: 4 800 Ft/nap

Mikor nem kell közterhet fizetni? (16. pont)

• Ha a munkavállaló más országban biztosított és igazolással rendelkezik.
• Példa: Román állampolgár, aki mezőgazdasági idénymunkára van alkalmazva.

Bejelentés folyamata (17. pont)

• Bejelentés: elektronikusan a T1042E adatlapon, telefonon, vagy mobilalkalmazással.
• KAÜ-azonosítás szükséges, papíralapú bejelentés tilos.

A bejelentés szabályai (18. pont)

• A munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni az egyszerűsített foglalkoztatást.
• A bejelentés módosítására és visszavonására az elvégzett munkához kapcsolódóan 2 órán belül van lehetőség, máskülönben kötelező a közteher megfizetése.

A munkáltatói igazolás (19. pont)

• A munkáltatónak igazolást kell kiadnia a munkavállalónak a kifizetett összeg jogcímével együtt.

Az egyszerűsített foglalkoztatás bevallása (20. pont)

• Havonta elektronikusan a NAV-hoz, a kifizetett nettó munkabér összegéről kell bevallást készíteni.

További szabályok (21. pont)

• Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem 100%-ának tekintendő.
• A munkavállalónak nem kell adót bevallania, ha a jövedelem a mentesített keretösszeg alatt marad.

A munkavállaló ellátási jogosultsága (22. pont)

• Az Efo tv. alapján a munkavállaló nem biztosított a Tbj. szerint, de jogosultsága van nyugellátásra és baleseti egészségügyi szolgáltatásra.

Munkáltató költségelszámolására vonatkozó korlátok (23. pont)

• A munkabérből a minimálbér napi összegének kétszeresét meghaladó kifizetés nem vehető figyelembe költségként.