Semana 13: Entrevistas de Trabajo en el mundo Jurídico
Introducción
David, profesor universitario con experiencia en educación superior.
Máster en Corporate Law de la Universidad de Primage, y en Union Competition Law de King's College, ambos en Reino Unido.
Propósito de la charla: ofrecer una perspectiva sobre qué se debe hacer y evitar en entrevistas de trabajo basándose en experiencias como empleador.
Objetivos de la Presentación
Dar un panorama sobre la evaluación en entrevistas jurídicas.
Brindar herramientas prácticas para que los estudiantes se preparen eficazmente para las entrevistas.
Compartir anécdotas y experiencias relevantes en el proceso de selección.
Aspectos Clave de las Entrevistas de Trabajo
Evaluación Integral
Los entrevistadores buscan evaluar no solo conocimientos académicos, sino el criterio jurídico y lógico del candidato.
La entrevista no es un examen; no se evalúa el GPA o especificidades de materias.
Preparación Previa a la Entrevista
Investigación de la Firma
Los candidatos deben informarse sobre la institución, sus áreas de práctica y casos relevantes.
Se debe conocer la página web y revisar los proyectos o litigios en los que la firma ha participado.
Perfil del Juzgador o Entrevistador
Investiguen quién los va a entrevistar, su formación, intereses y áreas de trabajo.
Esto permite adaptar la conversación y generar empatía durante la entrevista.
Conocimientos del Puesto
Es crucial analizar el perfil del puesto ofrecido según la descripción proporcionada por la firma.
Aplicarse en un rol para el cual no se tiene la preparación adecuada puede resultar en una rápida descalificación.
Comunicación Durante la Entrevista
Estructura de las Respuestas
Responder de manera ordenada: clara introducción, desarrollo y conclusión.
Utilizar ejemplos específicos de experiencias pasadas, demostrando coherencia en lo expuesto.
Admisión de Ignorancia
Admitir si se desconoce un tema no es negativo; es una señal de disposición para aprender.
Un ejemplo de respuesta: "No tengo experiencia directa, pero estoy ansioso por aprender y trabajar en ello".
Honestidad y Ética
Se prioriza la transparencia en las respuestas; la confianza es clave en la relación laboral.
Evitar hablar mal de terceros o hacer críticas a ex-empleadores o profesores, para no generar un mal clima.
Prudencia
Hablar con respeto sobre ex-colegas y empleadores, cuidar la forma de comunicar esos antecedentes.
Respetar la confidencialidad sobre casos anteriores.
Generación de Confianza
Realización de Preguntas
Formular preguntas inteligentes que muestren interés genuino en la firma y el puesto.
Ejemplos de preguntas:
- ¿Qué espera el equipo de un nuevo abogado en sus primeros meses?
- ¿Cómo se estructura el crecimiento dentro de la firma?
Autenticidad y Autovaloración
Presentar honestamente las experiencias y lo aprendido, sin exagerar ni minimizar.
Las habilidades no solo provienen de la experiencia laboral sino también de actividades extracurriculares.
Respuestas Comunes y Conducta en Entrevistas
Errores que Se Deben Evitar
No asumir que el promedio académico es la única medida de éxito.
No demostrar inseguridad ni arrogancia en las respuestas; un equilibrio es esencial.
Evitar decir que se es un "experto" en algo, ya que muchas áreas del derecho son complejas y están en constante cambio.
Historia de Fracasos en Entrevistas
Ejemplo de un ex pasante que se presenta en una entrevista diciendo que logró más que otros; esto no es un buen enfoque.
La importancia de la colaboración y el trabajo en equipo es evaluada durante la entrevista.
Manejo de Situaciones en Entrevistas
Cambio de Intereses
Ejemplo de candidato que cambia de interés hacia otra firma; cómo eso puede impactar la decisión del empleador.
La honestidad y la comunicación clara es crucial en este punto.
Congruencia Ideológica
La importancia de que los valores del candidato deben alinearse con los de la firma.
Ejemplo de candidato con ideales en contra de la industria de la firma, que probablemente no sería considerado para el puesto.
Respuesta a Alcance de Compromisos y Expectativas
Presentar dudas sobre la carga de trabajo y discutir expectativas salariales deben manejarse cuidadosamente y apropiadamente.