Chapter 2: Subordinate Work
Lavoro Autonomo vs. Lavoro Subordinato: Profili Storici e Sistematici
Il capitolo esamina la distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, tracciando un percorso storico e analizzando le implicazioni sistematiche di tale distinzione.
Collocazione del Rapporto di Lavoro nel Codice Civile
Il rapporto di lavoro è disciplinato dagli articoli 2094 e seguenti del Codice Civile (c.c.) e da leggi speciali. Il Codice non nomina direttamente il contratto di lavoro ma disciplina le obbligazioni che ne derivano nel Libro V, dedicato all'impresa, evidenziando lo stretto legame tra il rapporto di lavoro subordinato e l'impresa.
Codice Civile del 1865: La «Locazione delle Opere»
Nel Codice Civile del 1865, il lavoro subordinato non aveva una regolamentazione specifica. Era incluso nella «locazione delle opere» (art. 1570 c.c.), che comprendeva sia il lavoro subordinato (locatio operarum) sia quello autonomo (locatio operis).
Rischio dell'Utilità del Lavoro vs. Impossibilità del Lavoro
La dottrina pandettistica distingueva tra:
Rischio dell'utilità del lavoro (commodum obligationis): incide sul risultato produttivo.
Rischio dell'impossibilità del lavoro (periculum obligationis): legato a eventi fortuiti o di forza maggiore.
In linea di principio, il rischio dell'impossibilità è sempre a carico del lavoratore (casum sentit debitor), ma l'ordinamento interviene per tutelarlo in casi specifici (malattia, infortunio, ecc.). Il rischio dell'utilità è ripartito diversamente tra locatio operis (a carico del lavoratore autonomo) e locatio operarum (a carico del datore di lavoro).
Distinzione tra Attività e Risultato del Lavoro
La distinzione tra lavoro subordinato e autonomo si basa sulla classificazione di attività e risultato del lavoro come oggetto della locazione, rispettivamente, di opere e dell'opera. Tuttavia, questa distinzione è ambigua e ha portato al criterio della subordinazione come elemento tipico della locatio operarum.
Subordinazione: Direzione e Controllo nell'Impresa Industriale
La subordinazione consiste nella sottoposizione del lavoratore alla direzione e al controllo del datore di lavoro nell'impresa industriale. L'articolo 8 della Legge 5 giugno 1893, n. 215, demandava ai collegi probivirali le controversie tra industriali e operai.
Legge sull'Impiego Privato (1924) e Codice Civile (1942): La Collaborazione
La legge sull'impiego privato del 1924 e il Codice Civile del 1942 identificano la collaborazione come connotato specifico della subordinazione. L'art. 2094 c.c. identifica la collaborazione con lo scopo della prestazione di lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
Contratto e Rapporto di Lavoro: Qualificazione e Fattispecie Tipica
La distinzione tra contratto di lavoro subordinato (art. 2094 c.c.) e autonomo (art. 2222 c.c.) è essenziale. La causa del contratto subordinato è la collaborazione in cambio di retribuzione. La continuità o disponibilità nel tempo della prestazione è un aspetto essenziale della collaborazione.
Collaborazione e Subordinazione nella Giurisprudenza
La giurisprudenza identifica la subordinazione con la sottoposizione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Elementi sussidiari includono l'assenza di rischio, la continuità della prestazione e la retribuzione fissa.
Dottrina della Subordinazione come Soggezione Socio-Economica: Critica
La dottrina che vede la subordinazione come una situazione di soggezione socio-economica è criticata perché non sempre la subordinazione coincide con l'alienazione rispetto alla proprietà dei mezzi di produzione.
Contratti di Lavoro Autonomo: Il Contratto d'Opera
Il contratto d'opera (art. 2222 c.c.) è caratterizzato dalla prestazione di un'opera o servizio mediante il lavoro personale del debitore, a suo rischio e senza subordinazione. Altre figure includono appalto, trasporto, deposito e mandato.
Collaborazione: Inserzione nell'Azienda e Parasubordinazione
La collaborazione è sia inserzione del lavoratore subordinato nell'azienda, sia connotato del lavoro autonomo coordinato e continuativo (parasubordinazione). L'art. 409, n. 3, c.p.c. equipara, limitatamente alla disciplina processuale, alcune forme di lavoro autonomo coordinato e continuativo al lavoro subordinato.
Collaborazioni Coordinate e Continuative: Realtà Sociale e Disciplina Legislativa
Le collaborazioni coordinate e continuative sono una zona grigia tra lavoro autonomo e subordinato. La Legge 22 maggio 2017, n. 81 ha integrato la definizione di collaborazione coordinata e continuativa di cui all'art. 409, n. 3, c.p.c., precisando che «la collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il collaboratore organizza autonomamente l'attività lavorativa».
Parabola delle Collaborazioni Coordinate e Continuative: Dal Lavoro a Progetto alla Riconduzione al Lavoro Subordinato
Il D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 aveva introdotto il contratto a progetto per differenziare le collaborazioni autonome genuine da quelle che mascherano un rapporto subordinato. La L. 22 maggio 2017, n. 81 è intervenuta ulteriormente.
Riders e Piattaforme Digitali
Il lavoro dei riders (fattorini) e le piattaforme digitali sollevano questioni sulla qualificazione del rapporto di lavoro. La Cassazione ha ricondotto il rapporto di alcuni riders alla classe dei rapporti etero-organizzati ex art. 2, D.Lgs. n. 81/2015.
Tutela del Lavoratore Autonomo
La Legge 22 maggio 2017, n. 81 introduce tutele per il lavoratore autonomo, inclusi i liberi professionisti, in ambito di rapporto tra le parti, mercato del lavoro e previdenza.
Prestazioni Occasionali di Lavoro Accessorio
Le prestazioni occasionali sono state reintrodotte con l'art. 54 bis, d.l. n. 50/2017, conv. in l. n. 96/2017, dopo essere state abrogate. Sono definite sulla base di tetti di compenso annui e prevedono diverse modalità di acquisizione.
Utilità della Distinzione tra Lavoro Subordinato e Autonomo
La distinzione tra lavoro subordinato e autonomo è fondamentale per l'applicazione dello statuto protettivo del lavoratore subordinato, con effetti diretti (condizioni di lavoro e retribuzione) e indiretti (previdenza sociale).
Rapporto di Previdenza Sociale
La previdenza sociale è un effetto indiretto del rapporto di lavoro subordinato. L'assicurazione obbligatoria trasferisce il rischio professionale a un istituto assicurativo.
Pensioni di Anzianità e Vecchiaia
Il sistema pensionistico è stato riformato con la Legge 8 agosto 1995, n. 335 e successivamente. Il sistema a ripartizione è stato sostituito dal sistema contributivo.
Lavoro Gratuito e Prestazione di Lavoro nei Rapporti Associativi
Un'obbligazione di fare finalizzata alla collaborazione nell'impresa puo essere inserita nello schema tipico dei contratti associativi (dall'associazione in partecipazione alle società). I rapporti associativi non sono riconducibili alla figura tipica del contratto di lavoro subordinato in quanto è assente l'elemento causale dello scambio tra prestazione di lavoro e retribuzione.
Lavoro Gratuito
Nel lavoro gratuito vi è spesso un intento di obbligarsi gratuitamente finalizzato ad un interesse meritevole di tutela ai sensi dell'art. 1322 cod. civ.. Al lavoro gratuito è assimilabile il volontariato disciplinato dal d.lgs. 3 luglio 2017, n. 117 (codice del terzo settore).
Lavoro Familiare
Ai sensi dell'art. 230 bis cod. civ. all'attività di lavoro del familiare non corrisponde solo il diritto al mantenimento, ma altresì quello alla partecipazione agli utili dell'impresa in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato.
Società
Nei contratti di società l'obiettivo è quello cointeressare il lavoratore ai risultati dell'impresa associandolo all'esercizio dell'attività economica.
Cooperative di Produzione e Lavoro
Nelle cooperative di produzione e lavoro la prestazione di lavoro è svolta nell'ambito di società cooperative costituite allo scopo di svolgere un'attività economica organizzata per il mercato, mediante l'utilizzazione del lavoro dei soci.