ECONOMÍA TEMA 4 IMPRIMIR

ESPECIALIZACIÓN Y NECESIDAD DE COORDINACIÓN

-Un rasgo fundamental de nuestra sociedad actual es la fuerte división del trabajo y la consiguiente especialización de las personas. Nos especializamos en diferentes oficios con el objetivo de producir distintos bienes y servicios, que mediante el intercambio y el comercio, sirven para cubrir las necesidades de otros miembros de la sociedad.

Consecuencias de la especialización

-El proceso de especialización tiene  la ventaja de aumentar la productividad y, por tanto, incrementa la cantidad de bienes y servicios que produce un país.

La divisón del trabajo hace más complejas nuestras relaciones y genera una gran interdependencia entre las personas que forman una sociedad. La divisón del trabajo nos permite progresar económicamente a cambio de una enorme dependencia de unos individuos respecto a otros.

Interdependencia y necesidad de coordinación

-Cuanto más se desarrolla la división del trabajo en una sociedad, más complejos son sus mecanismos de intercambio y, por tanto, más necesidad habrá de organizarlos.

En primer lugar, si una persona no produce prácticamente nada de lo que necesita para su consumo, tiene que haber mecanismos que pongan en contacto a productores y consumidores, para asegurar que lo que unos producen coincida con lo que otros desean consumir. El mercado y el dinero son esos mecanismos.

En segundo lugar, al subdividir la producción de un bien en múltiples tareas parciales es necesario coordinar las acciones de todas las personas que contribuyen a su fabricación.

LAS FUNCIONES DE LAS EMPRESAS

Coordinar los factores de producción

-Para cubrir nuestras necesidades es preciso poner de acuerdo y coordinar a múltiples especialistas. Es fundamental que existan instituciones que lleven a cabo esa tarea de coordinación. Estas instituciones son las empresas, cuya primera función consiste en coordinar los factores de producción con objeto de producir los bienes y servicios que necesitamos.

Crear o aumentar la utilidad de los bienes

-Al transformar las materias primas en productos elaborados, las empresas cumplen la importante función de incrementar su capacidad para satisfacer las necesidades humanas.

Esta función es necesaria porque los bienes no existen en la naturaleza en la forma adecuada para su consumo: hay que transformarlos en bienes capaces de satisfacer nuestras necesidades.

Las empresas, al crear utilidad, añaden valor a los bienes. Cuanto más utiles son, más aumenta su valor y, por tanto, el precio que se está dispuesto a pagar por ellos.

El valor añadido de una empresa es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas que se utilizan para su producción.

FUNCIONAMIENTO, OBJETIVOS Y COMPONENTES DE LA EMPRESA

-Una empresa nace por la voluntad de un emprendedor o grupo de emprendedores, que descubren en el mercado una necesidad insastifecha y deciden producir el bien o servicio que podría satisfacerla.

Para poder producir, las empresas compran las materias primas que necesitan contratar trabajadores, adquieren maquinaria y equipos, contratan servicios de agua, energía... Los precios que pagan por todo ellos son los costes de producción de las empresa.

La empresa obtiene sus ingresos de la venta en el mercado de los bienes que produce. La diferencia entre estos ingresos y los costes de producción es el beneficio de la empresa.

Los objetivos de la empresa

-Las empresas buscan maximizar los beneficios, tratando de obtener los máximos ingresos por la venta de sus productos con los mínimos costes de producción.

Las empresas también persiguen:

-Objetivos de crecimiento y de poder en el mercado, para asegurar futuros mayores beneficios.

-Objetivos de estabilidad y adaptabilidad al medio. Para mantenerse y crecer, las empresas deben estar abiertas a los cambios en el mercado y a las innovaciones tecnológicas.

-Objetivos de naturaleza social. Cada vez es más frecuente que las empresas incorporen objetivos de responsabilidad social, tanto hacia los colectivos de los que dependen como hacia la sociedad y el medioambiente.

El ciclo de la producción

-La empresa adquiere materias primas de sus proveedores, que son almacenadas y posteriormente pasan a fabricación.

Una vez transformadas en productos terminados, se almacenan hasta que se sale para su comercialización.

En los puntos de venta son adquiridos por clientes que pagan por ellos.

Con ese dinero, las empresas pagan a sus proveedores y vuelve a reproducirse el ciclo.

Los componentes de la empresa

-El grupo humana interno, formado por los trabajadores o empleados, los propietarios del capital o socios de la empresa y los administradores o directivos.

-El patrimonio o conjunto de bienes económicos que son necesarios para desarrollar su actividad. Constituyen el capital de la empresa: los edificios, la maquinaria, el dinero...

-La organización o conjunto de relaciones de coordinación y de comunicación que se dan dentro del grupo humano de la empresa.

-El entorno o marco externo que rodea a la empresa, en el que esta influye y del que recibe influencias. Está influenciada por las medidad del Gobierno, las crisis económicas, los tipos de interés, los avances tecnológicos.                                                                                                                       La empresa también debe influir en el entorno y debe cuidar los efectos que su actividad produce sobre la sociedad y el medioambiente.

LA EFICIENCIA EN LA PRODUCCIÓN

-Las empresas deben decidir cómo producir, es decir, qué tecnología utilizarán y cómo combinarán los factores de producción.

Eficiencia técnica

-Las empresas tratan de elegir la técnica que les permita producir la mayor cantidad posible de bienes con los recursos existentes.                             Un método es técnicamente eficiente si la producción que se obtiene es la máxima posible con una cantidad de factores dada.

Eficiencia económica

-Lo habitual es que sean posibles varias combinaciones igualmente eficientes desde el punto de vista técnico. No se puede decir si esta técnica es más o menos eficiente que la primera porque exige más trabajo, pero con menos máquina. Cuando existen varias combinaciones posibles para lograr la misma cantidad de un producto, la elección depende del coste de los factores de producción. Calculando sus costes y comparándolos, observamos que es preferible la técnica menos costosa. Es decir, su eficiencia económica es mayor. Las empresas persiguen la obtención del máximo beneficio, elegirán la combinación de factores que minimice sus costes.

La función de producción y los rendimientos decrecientes

-Una vez elegida la técnica más eficiente, hay que decidir cuánto producir. Las empresas estudian su función de producción, cuyo propósito es conocer cómo varía la producción cuando aumenta alguno de los factores, manteniendo constantes los demás.

El producto marginal (PM) de ese trabajador, es decir, lo que añade a la producción. El PM del primero era de 10, el segundo eleva la producción en 15 clientes. El mayor PM del segundo trabajador no se debe a su talento o esfuerzo, sino a la organización del trabajo. Esta disminución se debe a que la limitación de espacio y de equipos hace que se molesten unos a otros.

Segun el principio económico de los rendimientos decrecientes, el PM del factor trabajo comienza a disminuir a partir de un determinado punto a medida que se utiliza una mayor cantidad del mismo, pero manteniendo constantes los demás factores.

COSTES FIJOS Y VARIABLES A CORTO PLAZO

-Costes fijos:  unos costes independientes de la cantidad producidad. Ej: alquiler local, máquinas, mano deobra fija

-Costes variables: cambian con la producción, y son tanto mayores cuanto mayor sea la cantidad producidad. Las materias primas o los componentes de los productos varián en proporción directa a la cantidad de bienes fabricados.

No obstante, a largo plazo todos los costes son variableas.

LOS COSTES TOTALES

-La suma de los costes fijos y de los costes variables de una empresa determina el coste total de producción. La pendiente de la curva de costes totales es la misma que la de los costes variables.

EL COSTE MEDIO O COSTE POR UNIDAD

-Dividiendo el coste total de un período entre el número de unidades producidas en ese período, obtenemos el coste medio o coste unitario. Es decir que cuesta producir una unidad de producto por término medio.

-El coste variable medio será el cociente entre el coste variable del período y las unidades producidas.

LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

-Ingresos que se calculan multiplicando la cantidad de productos vendidos por su precio.

-La diferencia entre estos ingresos y los costes totales es el beneficio de la empresa. Para que existan beneficios, los ingresos deben ser superiores a los costes, ya que en caspo contrario habrá pérdidas.

Los beneficios, al igual que los costes y los ingresos, siempre se refieren a un período de tiempo.

EL UMBRAL DE LA RENTABILIDAD

-Nivel de ventas se conoce co o umbral de renatbilidad porque a partir de esa cifra se empiezan a obtener benficios; también se denomina punto muerto porque en ese punto la empresa ni pierde ni gana.

El umbral de rentabilidad nos indica qué volumen de ventas tiene que realizar la empresa para cubrir todos sus costes, tanto fijos como variables. A partir de esa cifra de ventas, la empresa comienza a obtener beneficios, mientras que por debajo de ese nivel tendrá pérdidas:

TIPOS DE EMPRESA

a) Según la naturaleza de la actividad económica que desarrollan:

-Empresas del sector primario, que crean utilidad al obtener los recursos de la naturaleza.

-Empresas del sector secundario, que desarrollan una actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. Empresas industriales y de construcción.

-Empresas del sector terciario, que podemos agrupar en:

-Comerciales: aumentan la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y momento en los necesiten.

-De servicios: satisfacen necesidades muy diversas.

b) Según su tamaño o dimensión:

-Microempresas si tienen menos de 10 trabajadores.

-Pequeñas empresas si tienen menos de 50.

-Medianas si poseen entre 50 y 250 trabajadores.

-Grandes si superan los 250 trabajadores.

c) Según la titularidad de su capital: pueden ser privadas si su propiedad y control están en manos de particulares, y públicas si su capital y control son estatales. Mixtas cuando la propiedad es compartida.

d) por su forma jurídica:

-Empresario individual: autónomo, responde con todos sus bienes de las deudas de la empresa. es la forma más sencilla de estrablecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas.

-Empresas societarias o sociedades: varias personas que, mediante un contrato, se obligan a poner en común dinero.

Sus formas más frecuente son:

-sociedad anónima: formada por las aportaciones de los socios. este capital se divide en partes iguales, llamadas acciones, y a cada socio le corresponde un número de acciones según su aportación. las acciones son fácilmente transmisibles si su possedor quiere venderlas.

-sociedad limitada: la responsabilidad de los socios queda limitada