DIVERSITEIT - WORKSHOP
Wat is diversiteit?
Diversiteit is de verscheidenheid tussen mensen (Hofman, 2013)
Diversiteit omvat alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen en waarin zij zoeken naar overeenkomsten (Kuckert - Wöstheinrich & Stomph, 2015)
Zichtbare en minder zichtbare verschillen
Zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen mensen > verschillen in identiteit
Diversiteit gaat over de eigen identiteit en die van de ander.
Identiteitsvorming is een sociaal proces
biodiversiteit (verscheidenheid aan leven, in allerlei vormen op aarde dieren, planten mensen etc)
genetische diversiteit (genetische variatie binnen een (populatie)soort waardoor ieder individu uniek is)
sociale diversiteit
Waarom aandacht ervoor?
- sociale structuren in de samenleving zijn veranderd:
complexer en open: diversiteit meer zichtbaar
toename migratiestromen (mondiaal)
Ontkerkelijking, ontzuiling en vermenging
digitalisering van sociale contacten, meer en open toegang tot elkaars leven,
gelijkwaardigheid is maatschappelijk ideologische doelen
emancipatie van minderheidsgroepen
verschillende aspecten van identiteit
sekse en gender
generatie en levensfase
etniciteit (wat jij denkt wat het is)
zoelte, gezondheid, talenten en handicaps
seksuele oriëntatie
religie en levensbeschouwing
sociale klasse en professionele socialisatie
Hoe maak je het zichtbaar?
Diversiteitscirkel, wat laat het zien?
Dimensies hebben invloed op jouw leven
Hoe anderen naar je kijken en jij naar anderen lijkt
Dimensies met elkaar verbonden, staan niet op zichzelf (meervoudig)
Gelijktijdig invloed op elkaar
Afhankelijk van de context welke dimensies invloed hebben (wat is de norm in de groep)
Dimensies kunnen verander, identiteit is veranderlijk
VOORBEELD:
Sakura:
vrouw
23 jaar
Japans
MBO-opleiding IBS nu HBO-V
ex-gelovige (shintoisme en boeddhisme )nu zoekende
samenwonend met partner
koppig
bi
ouders universitaire niveau opgeleid.
expat, immigrant
bijbaantje in appie
referentie kader ziet er bij iedereen anders uit. door je eigen normen en waarden, achtergrond, ouders, religie etc.
Intersectionaliteit
dimensies invloed op wat je kunt bereiken in de samenleving, sociaal maatschappelijke positie
Op meerdere dimensies die elkaar kruisen kun je aansluiten of afwijken van de norm (kruispunt denken)
exclusie: wanneer val je er buiten (uitsluiting, discriminatie)
inclusie: wanneer van je er binnen (privileges)
Privileges
Bevoorrecht zijn door achtergronden en identiteit
Voldoen aan de norm op meeste dimensies
Gekoppeld aan context en de meerderheid
Bepalend voor inclusie (en dus) exclusie uitsluiten
Diversiteit in gezondheidszorg
gestandaardiseerde richtlijnen, zorgaanbod en protocollen voor iedereen
recht op gelijke toegang en behandeling
zorg in samenspraak met zorgvrager en gericht op persoonlijke behoeften en achtergronden.
Diversiteit en vitaal ouder worden
Aandachtsgroepen
roze ouderen (LHBTQIA+)
gestreden voor emancipatie (uit de kast)
discriminatie bij ouder worden en in de oudervoorzieningen (terug ‘in de kast‘)
Dag besteding om uit de kast te trekken.
ouderen met een migratieachtergrond
eerste generatie arbeidsmigranten, Turkije Marokko, Kaapverdië e.a. vanaf ‘60/70 vorige eeuw
voormalige koloniën Nederlandse Antillen, Suriname, Nederland-Indië (Indonesië) vanaf jaren ‘70 vorige eeuw
Vluchtelingen vanaf jaren ‘80 vorige eeuw
diversiteit binnen de groepen
discriminatie en racisme
verhoogd risico gezondheidsproblemem en eenzaamheid
voorzieningen voor ouderen sluiten niet goed aan
Diversiteitssensitief voorzieningen
rekening houden in regulier ouderenaanbod met diversiteit in achtergrond en behoeften
eten
religie
Diversiteitsspecifieke voorzieningen
aparte voorzieningen voor speciale groepen ouderen
bijv. dag besteding (taal wordt gesproken, activiteiten samen doen)
Cultuursensitief en cultuurspecifiek:
etnische- culture en religieuze achtergrond en behoeften
Sensitief zijn voor diversiteit als zorgverlener
persoonsgerichte behandeling
behoeften achterhalen van ouderen: wat is belangrijk in iemands persoonlijke geschiedenis, ervaringen en wensen
voorkom dat je behoeften bij voorbaat invult, iedere oudere is anders/maatwerk (NIET zomaar dingen invullen met aannames (persoon heeft Aziatische kenmerken, is niet gegarandeerd dat zij of hij Chinees is))
Diversiteitssensitief werken
~ Neem ANNA mee: Altijd Navragen, Nooit Aannemen
Vraag altijd na of je goed begrepen hebt wat de ander bedoelt.
~Smeer NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander
Niet kan in het hoofd van een ander kijken en je weet dus nooit wat de niet wil gaan zeggen. Als iets onduidelijk, vul dan niet in maar vraag na wat er bedoeld wordt.
~Wees een OEN: Open, Eerlijk en Nieuwsgierig
Sta open voor de ander, wees eerlijk in hetgeen je duidelijk wilt maken en ben oprecht nieuwsgierig naar de ander
~Laat OMA thuis: Oordelen, Mening en Aannames:
Probeer je oordelen meningen en aannames/adviezen voor je te houden en luister met een open houding naar de ander.
~Gebruik LSD: Luisteren Samenvatten en Doorvragen
Dit kan helpend zijn om aandachtig te luisteren, als je LSD goed beheerst, kan dit de relatie ten goede komen.
Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen en hun identiteit.
Er zijn meerdere gelijktijdige dimensies van identiteit.
invloed op inclusie en exclusie in de samenleving (ook in de gezondheidszorg)
Diversiteit gaat dus over meer dan etnische en culturele diversiteit.
Diversiteit is niet alleen over je afkomst, je seksuele geaardheid, je religie maar ook over je handicap. Kan zijn taal achterstand, medische en niet medische diagnose (blind, CP, gevolgen van CVA). Elk individu is anders en dat is fijn want dan is ons leven heeeel saai.
Wat is diversiteit?
Diversiteit is de verscheidenheid tussen mensen (Hofman, 2013)
Diversiteit omvat alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen en waarin zij zoeken naar overeenkomsten (Kuckert - Wöstheinrich & Stomph, 2015)
Zichtbare en minder zichtbare verschillen
Zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen mensen > verschillen in identiteit
Diversiteit gaat over de eigen identiteit en die van de ander.
Identiteitsvorming is een sociaal proces
biodiversiteit (verscheidenheid aan leven, in allerlei vormen op aarde dieren, planten mensen etc)
genetische diversiteit (genetische variatie binnen een (populatie)soort waardoor ieder individu uniek is)
sociale diversiteit
Waarom aandacht ervoor?
- sociale structuren in de samenleving zijn veranderd:
complexer en open: diversiteit meer zichtbaar
toename migratiestromen (mondiaal)
Ontkerkelijking, ontzuiling en vermenging
digitalisering van sociale contacten, meer en open toegang tot elkaars leven,
gelijkwaardigheid is maatschappelijk ideologische doelen
emancipatie van minderheidsgroepen
verschillende aspecten van identiteit
sekse en gender
generatie en levensfase
etniciteit (wat jij denkt wat het is)
zoelte, gezondheid, talenten en handicaps
seksuele oriëntatie
religie en levensbeschouwing
sociale klasse en professionele socialisatie
Hoe maak je het zichtbaar?
Diversiteitscirkel, wat laat het zien?
Dimensies hebben invloed op jouw leven
Hoe anderen naar je kijken en jij naar anderen lijkt
Dimensies met elkaar verbonden, staan niet op zichzelf (meervoudig)
Gelijktijdig invloed op elkaar
Afhankelijk van de context welke dimensies invloed hebben (wat is de norm in de groep)
Dimensies kunnen verander, identiteit is veranderlijk
VOORBEELD:
Sakura:
vrouw
23 jaar
Japans
MBO-opleiding IBS nu HBO-V
ex-gelovige (shintoisme en boeddhisme )nu zoekende
samenwonend met partner
koppig
bi
ouders universitaire niveau opgeleid.
expat, immigrant
bijbaantje in appie
referentie kader ziet er bij iedereen anders uit. door je eigen normen en waarden, achtergrond, ouders, religie etc.
Intersectionaliteit
dimensies invloed op wat je kunt bereiken in de samenleving, sociaal maatschappelijke positie
Op meerdere dimensies die elkaar kruisen kun je aansluiten of afwijken van de norm (kruispunt denken)
exclusie: wanneer val je er buiten (uitsluiting, discriminatie)
inclusie: wanneer van je er binnen (privileges)
Privileges
Bevoorrecht zijn door achtergronden en identiteit
Voldoen aan de norm op meeste dimensies
Gekoppeld aan context en de meerderheid
Bepalend voor inclusie (en dus) exclusie uitsluiten
Diversiteit in gezondheidszorg
gestandaardiseerde richtlijnen, zorgaanbod en protocollen voor iedereen
recht op gelijke toegang en behandeling
zorg in samenspraak met zorgvrager en gericht op persoonlijke behoeften en achtergronden.
Diversiteit en vitaal ouder worden
Aandachtsgroepen
roze ouderen (LHBTQIA+)
gestreden voor emancipatie (uit de kast)
discriminatie bij ouder worden en in de oudervoorzieningen (terug ‘in de kast‘)
Dag besteding om uit de kast te trekken.
ouderen met een migratieachtergrond
eerste generatie arbeidsmigranten, Turkije Marokko, Kaapverdië e.a. vanaf ‘60/70 vorige eeuw
voormalige koloniën Nederlandse Antillen, Suriname, Nederland-Indië (Indonesië) vanaf jaren ‘70 vorige eeuw
Vluchtelingen vanaf jaren ‘80 vorige eeuw
diversiteit binnen de groepen
discriminatie en racisme
verhoogd risico gezondheidsproblemem en eenzaamheid
voorzieningen voor ouderen sluiten niet goed aan
Diversiteitssensitief voorzieningen
rekening houden in regulier ouderenaanbod met diversiteit in achtergrond en behoeften
eten
religie
Diversiteitsspecifieke voorzieningen
aparte voorzieningen voor speciale groepen ouderen
bijv. dag besteding (taal wordt gesproken, activiteiten samen doen)
Cultuursensitief en cultuurspecifiek:
etnische- culture en religieuze achtergrond en behoeften
Sensitief zijn voor diversiteit als zorgverlener
persoonsgerichte behandeling
behoeften achterhalen van ouderen: wat is belangrijk in iemands persoonlijke geschiedenis, ervaringen en wensen
voorkom dat je behoeften bij voorbaat invult, iedere oudere is anders/maatwerk (NIET zomaar dingen invullen met aannames (persoon heeft Aziatische kenmerken, is niet gegarandeerd dat zij of hij Chinees is))
Diversiteitssensitief werken
~ Neem ANNA mee: Altijd Navragen, Nooit Aannemen
Vraag altijd na of je goed begrepen hebt wat de ander bedoelt.
~Smeer NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander
Niet kan in het hoofd van een ander kijken en je weet dus nooit wat de niet wil gaan zeggen. Als iets onduidelijk, vul dan niet in maar vraag na wat er bedoeld wordt.
~Wees een OEN: Open, Eerlijk en Nieuwsgierig
Sta open voor de ander, wees eerlijk in hetgeen je duidelijk wilt maken en ben oprecht nieuwsgierig naar de ander
~Laat OMA thuis: Oordelen, Mening en Aannames:
Probeer je oordelen meningen en aannames/adviezen voor je te houden en luister met een open houding naar de ander.
~Gebruik LSD: Luisteren Samenvatten en Doorvragen
Dit kan helpend zijn om aandachtig te luisteren, als je LSD goed beheerst, kan dit de relatie ten goede komen.
Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen en hun identiteit.
Er zijn meerdere gelijktijdige dimensies van identiteit.
invloed op inclusie en exclusie in de samenleving (ook in de gezondheidszorg)
Diversiteit gaat dus over meer dan etnische en culturele diversiteit.
Diversiteit is niet alleen over je afkomst, je seksuele geaardheid, je religie maar ook over je handicap. Kan zijn taal achterstand, medische en niet medische diagnose (blind, CP, gevolgen van CVA). Elk individu is anders en dat is fijn want dan is ons leven heeeel saai.