Fundamentos del Derecho Laboral

Fundamentos del Derecho Laboral

1. Introducción al Derecho Laboral

  • Relaciones laborales: Elemento esencial que define la calidad de interacciones entre empleadores y trabajadores, y la calidad de la sociedad.

  • Importancia del trabajo: Considerado el "corazón" de un país, ya que la subsistencia tanto de empleadores como de trabajadores depende de la producción y circulación de bienes y servicios.

2. Definición del Derecho Laboral

  • Conjunto de normas y principios: Regulan las relaciones jurídicas entre empleadores, trabajadores y el Estado.

  • Naturaleza: Ciencia social que estudia la estructura de la sociedad y las relaciones humanas.

  • Intervención del Estado: Desempeña un rol tutelar, normativo y protector hacia los trabajadores.

3. Principios Rectores del Derecho Laboral

  1. Principio Rector: Determina que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores.

  2. Principio Protector::

    • Pro operario: Las normas han sido creadas considerando a la parte más débil de la relación laboral, es decir, el trabajador.

    • Interpretación favorable hacia el trabajador.

  3. Irrenunciabilidad: Las normas son de orden público y no pueden ser renunciadas por los trabajadores.

    • Art. 5 del Código del Trabajo establece que los derechos laborales son irrenunciables.

  4. Primacía de la realidad: En caso de contradicción entre la realidad y lo que dice un contrato, prima la realidad.

  5. Representación del empleador: Se presume que el gerente o administrador representa al empleador.

  6. Continuidad del empleador: Cambio en la propiedad de la empresa no altera derechos y obligaciones de los trabajadores.

4. Objetivos del Derecho Laboral

  • Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

  • Generar un marco de protección y organización basado en principios éticos.

5. Ámbito de Aplicación del Derecho Laboral

  • Código del Trabajo (Art. 1): Regula relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

  • Excepciones al ámbito de aplicación:

    • Funcionarios del Estado y del Poder Judicial.

    • Trabajadores de instituciones estatales regidos por estatutos especiales.

6. Fuentes del Derecho Laboral

  • Fuentes Directas (Normativas):

    • Constitución, leyes, decretos y reglamentos.

  • Fuentes Indirectas: Doctrinas, costumbres y otros impactos sociales que influyen en el Derecho.

7. Importancia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

  • OIT establece normas internacionales del trabajo, promueve relaciones laborales dignas.

  • Se fundó tras la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de garantizar un trato justo a los trabajadores.

8. Legislación Laboral en Chile

  • División en cuatro períodos:

    1. Códigos tradicionales.

    2. Leyes especiales anteriores a 1924.

    3. Leyes posteriores a 1924.

    4. Leyes desde el Plan Laboral hasta la fecha.

9. La Cuestión Social

  • Definición: Conjunto de problemas laborales y sociales.

  • El estudio del Derecho Laboral busca entender las causas y aportar soluciones a estos problemas.

10. Organismos del Estado y el Trabajo

  • Administrativos: Ministerio del Trabajo y Dirección del Trabajo.

  • Judiciales: Jueces Laborales.

  • Técnicos: Superintendencia de Seguridad Social.