2/ la culture d'organisation

= ensemble de valeurs, mythes, rituels, symboles qui participent à la cohérence de tous les acteurs internes à l’entreprise en suscitant leur adhésion et en leur permettant de se reconnaître autour d’un objectif commun

• Mythes = légendes racontées a propos de la naissance de l’entreprise ou de son fondateur

• Valeurs et Normes = regroupent les croyances qui représentent la philosophie de l’entreprise

• Symboles= signe chargé d’une info d'ordre culturel ( style vestimentaire ) signe distinctif de statut (voiture de fonction )

• Rites/Rituels = dispositifs qui se répètent et sont chargés de signification