Mobilisation des Ressources Humaines: Climat de Travail et Confiance

Définition: Le climat organisationnel est une notion composite, influencée par divers facteurs.
Impact des Dirigeants: Les changements de direction peuvent entraîner des modifications dans certaines dimensions du climat organisationnel en raison de nouvelles priorités ou styles de gestion.
Importance de la Mesure Périodique: Il est bénéfique pour les organisations de mesurer régulièrement les caractéristiques du climat de travail.

Compréhension du Climat de Travail: Définir et comprendre ce qu'est le climat de travail.
Exploration de la Confiance: Examiner la condition psychologique de la confiance au sein de l'organisation.