Apuntes Ipe 2

RECLUTAMIENTO

Es el proceso que utilizan las empresas para atraer a personas candidatas que puedan cubrir los puestos de trabajo que necesitan.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el proceso mediante el cual las organizaciones eligen a las personas más adecuadas para ocupar determinados puestos de trabajo. Este proceso puede incluir: 

  • Revisión del currículum

  • Las entrevistas

  • Pruebas prácticas ( test de resolución de problemas, saber el nivel de inglés, test de personalidad…)


Fases para seleccionar personal:

  1. Definimos una necesidad y el perfil del puesto.

  2. Atraer candidaturas.

  3. Comprobar requisitos y atraer la criba.

  4. Recoger más evidencias mediante entrevistas o pruebas.

  5. Tomar y comunicar la decisión.

  6. Organizar la incorporación.


  1. SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO:

  • Entrevista de trabajo.

  • Pruebas psicométricas y de habilidades.

  • Dinámica de grupo.

  1. SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO:

  • Concursos públicos.

  • Oposiciones.

  • Concurso-oposición.

  • Entrevistas y pruebas complementarias.

  1. NUEVAS TENDENCIAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL:

  • Uso de la IA y algoritmos de selección.

  • Entrevistas en línea.

  • Evaluación de habilidades digitales.

  • Redes sociales y plataformas profesionales.


ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LOS PROCESOS SELECTIVOS:

  1. Conocer en profundidad el proceso de selección.

  2. Tener preparación académica y técnica.

  3. Mejorar las habilidades psicométricas y de razonamiento.

  4. Simular entrevistas y evaluaciones.

  5. Desarrollar habilidades sociales y de comunicación.

  6. Estar al tanto de las novedades tecnológicas y del sector.

  7. Desarrollar una mentalidad resiliente (aprende de los fracasos y a seguir adelante, sin desmotivarse).

  8. Tener una red de contacto y visibilidad profesional. 


LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Es una conversación formal entre una persona candidata que busca empleo y una representante de una empresa.

Distintos tipos de entrevistas:

  1. Según el número de participantes:

  • Individual 

  • Grupo

  1. Según la dinámica:

  • Presencial

  • Online

  1. Según el tipo de preguntas:

  • Conductual.

  • Por competencias.

  • De caso.


Sea cual sea el tipo de entrevista hay que dedicar tiempo a prepararla:

  1. Investigar sobre la empresa.

  2. Practicar posibles preguntas.

  3. Elegir una vestimenta adecuada.

  4. Demostrar confianza.