Management delle piccole e medie imprese

0.0(0)
Studied by 0 people
call kaiCall Kai
learnLearn
examPractice Test
spaced repetitionSpaced Repetition
heart puzzleMatch
flashcardsFlashcards
GameKnowt Play
Card Sorting

1/36

encourage image

There's no tags or description

Looks like no tags are added yet.

Last updated 2:32 PM on 6/2/26
Name
Mastery
Learn
Test
Matching
Spaced
Call with Kai

No analytics yet

Send a link to your students to track their progress

37 Terms

1
New cards

Il patto di famiglia è

Un accordo formale, sottoscritto dai membri della famiglia proprietraria, che regola i rapporti tra questi e di questi con l’impresa

2
New cards

Negli studi dell’imprenditorialità, emerge che l’argomento è

multidimensionale

3
New cards

Definiamo microimpresa, quando le dimensioni sono

fino a 9 addetti

4
New cards

Tra le caratteristiche peculiari delle PMI

centralità della figura dell’imprenditore

5
New cards

La “successione imprenditoriale” può essere definita anche

passaggio generazionale

6
New cards

McGregor, nel teorizzare la motivazione dell’uomo al lavoro, fu ispirato dal pensiero di

Maslow

7
New cards

I “tre sistemi che caratterizzano l’impresa familiare sono

famiglia, impresa, proprietà

8
New cards

Come vengono identificate e standardizzate le competenze strategiche dell’imprenditore

Riguardano la propria visione di mercato e delle tendenze (Cambiamenti che richiedono analisi, pianificazione, gestione, marketing)

9
New cards

Come risulta essere composto per generare il campione della ricerca sul Orientamento Imprenditoriale e al lavoro autonomo tra gli studenti laureati

maggior presenza di femmine

10
New cards

European Qualification Framework - EQF, significa?

Quadro europeo delle qualifiche - QEQ

11
New cards

Con Mayo nasce

il movimento delle relazioni umane

12
New cards

Secondo Bass, l’efficienza operativa di un gruppo è

la capacità di portare a termine un compito

13
New cards

Mc Gregor D., Maslow A. e Hertzberg F. sono esponenti

della dottrina delle risorse umane

14
New cards

Il processo di divisione del lavoro, iniziato all’interno delle prime manifatture, subì un incremento fortissimo

con l’introudizone delle catene di montaggio

15
New cards

Nel testi di Attitudine imprenditoriale - TAI, il fattore 3 “adattamento”, viene descritto come

capacità di percepire i mutamenti ambientali e adattarsi ad essi

16
New cards

Il “Sapere pratico”, inteso come indicatore delle competenze imprenditoriali, viene definito

insieme di saperi che nascono dall’esperienza, con gli scambi tra persone indipendentemente dal contesto

17
New cards

Definiamo “Imprenditore”

Persona che opera per generare valkore attraverso la creazione o l’espansione di attività economiche, identificando e sfruttando nuovi prodotti, processi o mercati

18
New cards

La ricerca su Orientamento imprenditoriale e al lavoro autonomo tra gli studenti e i laureati ha coinvolto

560 soggetti

19
New cards

Gli studi svolti da Herzberg misero in luce che

Soddisfazione e insoddisfazione lavorativa non costituioscono gli estremi di una stessa dimensione

20
New cards

Gilbreth F. è considerato uno dei padri

dell’efficientismo

21
New cards

Bass pone l’accento sulla seguente caratteristica dei gruppi

La remunerabilità per i propri membri

22
New cards

Secondo Simon, l’agire umano

è a razionalità limitata

23
New cards

Con il taylorismo, accanto al potere basato sul possesso dei mezzi di produzione, nasce il potere, che si fonda

sulla conoscenza scientifica e tecnica

24
New cards

Quanti sono i fattori del Test di Attitudine Imprenditoriale - TAI?

8

25
New cards

Secondo le recenti rilevaziuoni in Italia, in che percentuale sono presenti le imprese femminili?

tra il 23%e il 25%

26
New cards

In relazione alla capacità di contrastare la reistenza al cambiamento, la ricerca di Lewin sui comportamenti di consumo delle massaie americane mise in luce

la maggiore efficacia della strategia partecipatica focalizzata sulla componente emozionale rispetto alla strategia esortativa

27
New cards

I coniugi Gilbreth diedero un contributo rilevante

allo studio del tempo e del movimento

28
New cards

Tra i vantaggi delle PMI vi è

la flessibilità organizzativa

29
New cards

Il controllo e governo di tipo familiare nelle PMI è

la coincidenza tra proprietà e governo nelle mani dei membri di una famiglia

30
New cards

Con assetto organizzativo semplice delle PMI intendiamo

poca formalizzazione dell’organizzazione del lavoro

31
New cards

Gli studi svolti dagli psicotecnici inglesi posero in luce un fattore nuovo, quale?

La monotonia lavorativa

32
New cards

Con gli esperimenti svolti presso la Western Electric company di Hawtorne, Mayo scopre

l’esistenza del gruppo psicologico nelle organizzazioni

33
New cards

Cosa intende Taylor con l’espressione differential rates

La retribuzione deve essere adeguata al fine di ottenere il massimo rendimento

34
New cards

Il fordismo si fonda sui principi

del taylorismoR

35
New cards

iguardo l’idea di futuro a 5 anni, cosa è emerso dalla ricerca sull’orientamento imprenditoriale e al lavoro autonomo tra gli studenti e i laureati

Circa il 30% del campione si vede poco imprenditore

36
New cards

Come risulta distribuito il campione della ricerca su orientamento imprenditoriale e al lavoro autonomo tra dli studenti e i laureati per acoltàò di provenienza

Il campione non è descritto per tipologia di facoltà di provenienza .

37
New cards

Gli studi sulla fatica e sull'efficienza svolti dagli psicotecnici inglesi:

Pongono in luce la dimensione della fatica psichica